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O que é contratação lateral na Índia?
Nesta página
- Qual a diferença entre contratação lateral e contratação em universidades?
- Qual é o custo real de uma contratação lateral na Índia?
- Como funciona a contratação lateral sob um acordo de reconhecimento de emprego?
- Como a Remunance integra profissionais com experiência em outras regiões para sua equipe na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre contratações de profissionais experientes?
Mais em Recrutamento de Talentos
- Um funcionário contratado por outra empresa mantém o mesmo Número de Conta Universal (UAN) em todos os empregos, portanto, seu Fundo de Previdência (PF) o acompanha.
- Desde abril de 2025, a maioria das transferências do Fundo de Previdência (PF) em caso de mudança de emprego não precisa mais da aprovação do empregador.
- Os novos contratados podem fornecer ao novo empregador detalhes salariais de um emprego anterior no mesmo ano fiscal, de acordo com a seção 392(4) da Lei do Imposto de Renda de 2025.
- Uma cláusula de não concorrência pós-emprego imposta pelo antigo empregador é nula de acordo com a seção 27 da Lei de Contratos da Índia de 1872.
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- Qual é o custo real de uma contratação lateral na Índia?
- Como funciona a contratação lateral sob um acordo de reconhecimento de emprego?
- Como a Remunance integra profissionais com experiência em outras regiões para sua equipe na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre contratações de profissionais experientes?
Qual a diferença entre contratação lateral e contratação em universidades?
Experiência adquirida, treinamento dispensado. Você paga por habilidades que outra pessoa já desenvolveu.
A contratação em campus traz graduados em grupos, de acordo com o cronograma da faculdade, com meses de treinamento pela frente. A contratação de profissionais experientes preenche uma vaga por vez, em qualquer época do ano, com alguém que possa contribuir em poucas semanas.
A questão é a espera e o preço. A entrada lateral em cargos de nível médio ou sênior no setor de tecnologia indiano geralmente significa um aviso prévio de 60 ou 90 dias e um aumento salarial em relação ao salário atual do candidato. Nossa comparação entre contratação interna e externa avalia essa relação custo-benefício.
Qual é o custo real de uma contratação lateral na Índia?
A oferta é apenas o começo. Observe que uma proposta de recompra e uma possível contraproposta estão todas em jogo.
Digamos que você contrate uma líder de engenharia em Bengaluru com um salário inicial de ₹24 lakh por ano. Você oferece um aumento de 30%, totalizando ₹31.2 lakh, ou ₹2,60,000 brutos por mês. Ela tem 90 dias de aviso prévio e o empregador concorda em liberá-la após 30 dias.
| item | Valor |
|---|---|
| Novo CTC anual | ₹ 31,20,000 |
| Déficit de dois meses com seu salário atual (₹2,00,000 por mês) | ₹ 4,00,000 |
| Bônus de adesão que você oferece para cobrir isso | ₹ 4,00,000 |
| Custo em dinheiro do primeiro ano antes das contribuições para o fundo de previdência e gratificação do empregador. | ₹ 35,20,000 |
Assim, o primeiro ano custa cerca de 13% a mais do que a oferta inicial. Nada mal.
A indenização referente ao aviso prévio, financiada por meio de um bônus de contratação, é tributada como salário para a funcionária, por isso muitos empregadores a limitam ou a aumentam apenas parcialmente.
O que você deve verificar antes do primeiro dia?
Quatro itens, todos de rotina.
- A carta de desligamento dela, ou um termo de demissão aceito, caso ainda não tenha chegado.
- O UAN dela, então o PF continua em uma conta.
- O salário já foi pago neste ano fiscal, portanto o Imposto de Renda Retido na Fonte (IRRF) deve ser aplicado desde o primeiro mês.
- Qualquer cláusula de vínculo de treinamento ou exclusividade vigente que ainda a esteja vinculando.
Como funciona a contratação lateral sob um acordo de reconhecimento de emprego?
O EOR contrata o profissional com experiência e assume a parte burocrática.
O sistema emite a carta de nomeação, vincula o UAN existente, coleta os dados salariais do empregador anterior para fins de retenção na fonte (TDS) e paga qualquer indenização ou bônus que você aprovar. Você realiza a busca e define o salário com base em critérios de comparação salarial.
Como a Remunance integra profissionais com experiência em outras regiões para sua equipe na Índia?
A Remunance realiza verificação de antecedentes, vinculação do UAN (Número Universal de Conta) e configuração do TDS (Imposto Retido na Fonte) para cada contratação lateral, pagando o salário por meio de sua filial na Índia a uma taxa fixa a partir de USD 99 por funcionário por mês. Possuímos a certificação ISO/IEC 27001:2022, garantindo a proteção dos currículos, contracheques e dados do PAN (Número de Identificação Permanente) que você compartilhar. Consulte nossas certificações ISO e agende uma consultoria para contratação lateral.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre contratações de profissionais experientes?
Qual o significado de contratação lateral em RH?
Trata-se de recrutar alguém com experiência relevante de outra organização para um cargo de nível semelhante ou superior. O oposto disso são as contratações para cargos de nível inicial ou em universidades.
Contratar alguém de fora da empresa é melhor do que promover internamente?
Nenhuma das duas opções é melhor em todos os casos. Contratações laterais trazem novas habilidades e conhecimento externo, enquanto movimentações internas são mais rápidas e preservam a lealdade, por isso a maioria das equipes combina ambas.
Um funcionário contratado por outra empresa precisa de uma nova conta PF?
Não. Um único UAN acompanha a pessoa por toda a vida, e um membro com Aadhaar validado pode até mesmo corrigir seu próprio perfil online, conforme explica o comunicado do EPFO do Ministério do Trabalho de janeiro de 2025.