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O que é recrutamento universitário na Índia?
Nesta página
- Como funciona o recrutamento universitário na Índia?
- Qual o custo para um recém-formado após a mudança no EPF?
- Como funciona a contratação em universidades sob um acordo de reconhecimento de emprego (EOR)?
- Como a Remunance integra os seus novos funcionários recém-contratados?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o processo de colocação profissional no campus?
Mais em Recrutamento de Talentos
- Todas as contratações, incluindo as de recém-formados, devem receber uma carta de nomeação por escrito, conforme o Código do Trabalho em vigor desde 21 de novembro de 2025.
- Em estabelecimentos abrangidos pelo EPF (Fundo de Previdência dos Empregados), os funcionários com salários sujeitos ao PF de até ₹25,000 por mês devem ser inscritos.
- O ESI aplica-se a contratações com salário de até ₹21,000 por mês, abrangendo, portanto, muitas funções de suporte de nível inicial.
- Uma cláusula de não concorrência pós-emprego é nula de acordo com a seção 27 da Lei de Contratos da Índia de 1872.
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- Como funciona o recrutamento universitário na Índia?
- Qual o custo para um recém-formado após a mudança no EPF?
- Como funciona a contratação em universidades sob um acordo de reconhecimento de emprego (EOR)?
- Como a Remunance integra os seus novos funcionários recém-contratados?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o processo de colocação profissional no campus?
Como funciona o recrutamento universitário na Índia?
Por meio do escritório de estágios da faculdade, de acordo com o horário estabelecido pela instituição.
Você se cadastra no escritório de estágios, compartilha a descrição da vaga e a remuneração oferecida, e então realiza testes e entrevistas em um horário agendado pela faculdade. As ofertas são feitas no último ano. Os alunos ingressam após a divulgação dos resultados, geralmente meses depois.
Portanto, o recrutamento em campus universitários na Índia acarreta seus próprios riscos. Um longo intervalo entre a oferta e o início das atividades aumenta a probabilidade de desistência , especialmente se uma oferta melhor surgir no mesmo campus uma semana depois.
Algumas empresas combinam a contratação em campus com um período probatório e um contrato de treinamento. Nossa nota sobre o período probatório sob um Contrato de Recrutamento Empresarial (EOR) aborda a primeira parte. Os contratos podem ser válidos. No caso Bharat Aviation v Rahul Soni (2026), o Tribunal Superior de Bombaim considerou um contrato de treinamento válido e executável. Mantenha qualquer valor de reembolso próximo ao seu custo real de treinamento, já que os tribunais concedem apenas indenizações razoáveis.
Qual o custo para um recém-formado após a mudança no EPF?
Mais do que a carta de oferta sugere, caso seja anterior a setembro de 2026.
Digamos que você contrate um engenheiro recém-formado em Pune por ₹45,000 brutos por mês. O salário base é de ₹22,500. Isso corresponde a 50% do salário bruto, o piso estabelecido pela regra de definição salarial.
| item | Antes de 17 de setembro de 2026 | A partir de 17 de setembro de 2026 |
|---|---|---|
| Salário base do PF | ₹ 22,500 | ₹ 22,500 |
| EPF obrigatório? | Não, acima do limite de ₹15,000. | Sim, dentro de ₹25,000 |
| Contribuição do empregador para o Fundo de Previdência (PF) de 12%. | ₹0 se excluído | ₹2,700 por mês |
| Contribuição do empregado para o Fundo de Previdência (PF) de 12%. | ₹0 se excluído | ₹2,700 por mês |
Assim, seu custo anual aumenta em ₹32,400. Seu salário líquido diminui em ₹2,700 por mês.
Faça o orçamento para ambos antes da temporada de estágios. Os graduados que assinaram antes da mudança e depois veem um primeiro contracheque menor podem se sentir enganados, e uma nota de duas linhas na carta de oferta explicando o PF evita essa conversa.
Como funciona a contratação em universidades sob um acordo de reconhecimento de emprego (EOR)?
Você coordena o recrutamento no campus. A EOR contrata os graduados.
Informe o escritório de estágios e empregos com antecedência que a carta de nomeação virá da filial indiana da sua empresa de recrutamento. A empresa de recrutamento então inscreve cada recém-formado no EPF (Fundo de Previdência dos Empregados), vincula um UAN (Número Universal de Conta) e paga o salário desde o primeiro mês. A decisão final é sua.
Como a Remunance integra os seus novos funcionários recém-contratados?
A Remunance emite cartas de nomeação, configura o PF e o ESI, fornece laptops e realiza o processo de integração para cada graduado em sua unidade de Pune. Contratamos em 34 cidades indianas, portanto, uma turma distribuída entre cidades de nível 1, 2 e 3 é rotina. Leia sobre por que os jovens indianos são um ativo global e planeje sua primeira contratação de graduados conosco.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o processo de colocação profissional no campus?
Qual a diferença entre contratação em campus universitário e contratação de profissionais experientes?
A contratação em universidades traz estudantes sem experiência em tempo integral. A contratação lateral traz pessoas experientes de outras empresas, que geralmente precisam cumprir um período de aviso prévio.
Os recém-formados precisam de carta de nomeação na Índia?
Sim. O comunicado do PIB sobre os Códigos do Trabalho afirma que todos os trabalhadores recebem cartas de nomeação, incluindo os jovens que estão no seu primeiro emprego.
Uma empresa estrangeira pode contratar estudantes de universidades indianas sem uma entidade formal?
Sim, por meio de um empregador formal. O empregador formal torna-se o empregador legal, enquanto você realiza as entrevistas e seleciona os graduados.