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O que é um Employer of Record (EOR) na Índia?
Nesta página
- Como funciona um Employer of Record na Índia?
- Qual o custo mensal da contratação de um especialista em recuperação avançada de petróleo?
- Quem assume o risco legal em um acordo de recuperação aprimorada de petróleo?
- Como a Remunance funciona como sua empregadora formal na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre os empregadores registrados?
Mais em Modelos de contratação e engajamento
- A entidade EOR detém os registos PF, ESI, Imposto Profissional e TAN, pelo que não precisa de uma empresa indiana.
- Todo contratado deve receber uma carta de nomeação de acordo com a seção 6(1)(f) do Código OSH, 2020.
- O pagamento final deve ser efetuado no prazo de dois dias úteis após a rescisão do contrato, conforme o artigo 17(2) do Código de Salários.
- A contribuição do empregador para o fundo de previdência (PF) é de 12% do salário, o que equivale a ₹3,000 por mês quando as contribuições atingem o teto de ₹25,000.
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Como funciona um Employer of Record na Índia?
Você escolhe a pessoa, combina o salário e executa o trabalho. O EOR (Empresa de Pesquisa Operacional) torna-se o empregador perante a lei.
Essa divisão é o modelo completo. A entidade EOR emite o contrato e a carta de nomeação , preenche as declarações de TDS (Imposto de Renda Retido na Fonte) no Formulário 138 e deposita o FGTS (Fundo de Previdência) mensalmente, por meio do ECR (Relatório Eletrônico de Contribuição), até o dia 15. Você assina um contrato de prestação de serviços com a EOR, e nunca um contrato de trabalho com o trabalhador, mesmo que defina as metas dele semanalmente.
Os Códigos do Trabalho, em vigor desde 21 de novembro de 2025 , também reformularam a remuneração. O salário base deve ser de, no mínimo, metade da remuneração total, conforme a regra dos 50% , que elimina a contribuição para o Fundo de Previdência e a gratificação . Os contratos por prazo determinado agora têm direito à gratificação após um ano.
Uma PEO funciona de forma diferente. Ela gerencia o RH em uma entidade indiana que você já possui. Nossa comparação entre PEO e EOR explica quando cada uma se encaixa melhor.
Qual o custo mensal da contratação de um especialista em recuperação avançada de petróleo?
Salário, encargos trabalhistas obrigatórios e taxa de serviço. Digamos que você contrate um engenheiro em Pune com um salário bruto mensal de ₹1,50,000, sendo o salário base fixado em ₹75,000.
| Item de linha mensal | Valor |
|---|---|
| Salário bruto (o salário base de ₹75,000 corresponde a 50% do salário bruto) | ₹ 1,50,000 |
| Contribuição do empregador para o Fundo de Previdência (PF) equivalente a 12% do limite de ₹25,000. | ₹ 3,000 |
| Contribuição para o EDLI e taxa administrativa do EPF, 0.5% cada. | ₹ 250 |
| A gratificação corresponde a 4.81% do salário base. | ₹ 3,608 |
| Custo legal do emprego | ₹ 1,56,858 |
| Taxa de EOR da Remuneração | De USD 99 |
O ESI não se aplica. Os salários são superiores a ₹21,000 por mês. O Imposto Profissional e o Imposto de Renda são descontados do salário do funcionário. Portanto, eles nunca chegam à sua folha de pagamento. As taxas do PF e do EDLI correspondem à tabela de taxas de contribuição do EPFO.
A cláusula de gorjeta é uma provisão. O dinheiro só sai quando um funcionário elegível se desliga da empresa. Pergunte ao seu fornecedor como ele administra esse valor. Depois, compare os modelos de cobrança de gorjeta antes de assinar o contrato.
Quem assume o risco legal em um acordo de recuperação aprimorada de petróleo?
O empregador responsável assume as obrigações legais, e você assume as obrigações comerciais.
Se um depósito do PF (Fundo de Previdência) atrasar, a entidade do EOR (Empresa de Retenção de Emprego) paga os danos. Se você decidir encerrar uma função, o EOR cumpre o período de aviso prévio e realiza o acerto final. Sua exposição reside principalmente no contrato de prestação de serviços: indenizações, cessão de propriedade intelectual e a forma como você gerencia a equipe no dia a dia, que é onde começam as questões de coemprego.
Para obter a versão detalhada, leia nosso guia sobre empregadores registrados na Índia ou o guia introdutório mais abrangente sobre o que faz um empregador registrado.
Como a Remunance funciona como sua empregadora formal na Índia?
A Remunance contrata sua equipe por meio de sua própria entidade, a Remunance Services Pvt Ltd, com sede em Kothrud, Pune. Nossa taxa fixa começa em USD 99 por funcionário por mês, e o salário, a contribuição patronal para o fundo de previdência e a gratificação são repassados ao custo. Simule seus próprios números na calculadora de custos de contratação para a Índia e obtenha um plano de contratação com custos definidos para suas primeiras contratações.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre os empregadores registrados?
É legal ter um empregador formal na Índia?
Sim. A EOR é uma empregadora indiana registrada, portanto, possui os registros legais e responde às obrigações de conformidade como qualquer outra empresa com funcionários.
É necessário que uma entidade indiana utilize uma EOR?
Não, e essa é a principal razão pela qual as empresas usam uma. A contratação sem entidade permite que você teste primeiro na Índia e transfira a equipe para uma subsidiária posteriormente.
Quem detém os direitos autorais do trabalho criado por um funcionário da EOR?
Você deve fazer isso, mas somente se a documentação assim o exigir. O contrato de trabalho atribui a propriedade intelectual ao Engenheiro Responsável pelo Registro (EOR), e o contrato de prestação de serviços a transfere para você. Verifique ambos antes do primeiro dia de trabalho.