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O que é um Comitê Interno (CI) segundo a Lei POSH?
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- Quem faz parte do Comitê Interno do POSH?
- Quais são os prazos do Comitê Interno de Reclamações?
- Como um EOR (Engenheiro de Pesquisa Operacional) gerencia o comitê interno?
- Como a Remunance mantém seu Comitê POSH organizado?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o Comitê Interno de Reclamações?
Mais sobre Conformidade e Direito do Trabalho
- A presidência deve ser de uma funcionária sênior, com pelo menos dois membros funcionários e um membro externo.
- Pelo menos metade de todos os membros deve ser composta por mulheres.
- Os membros servem por um período de até três anos a partir da data de nomeação.
- Você paga as taxas de membro externo para participar das sessões.
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- Quem faz parte do Comitê Interno do POSH?
- Quais são os prazos do Comitê Interno de Reclamações?
- Como um EOR (Engenheiro de Pesquisa Operacional) gerencia o comitê interno?
- Como a Remunance mantém seu Comitê POSH organizado?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o Comitê Interno de Reclamações?
Quem faz parte do Comitê Interno do POSH?
Quatro ou mais pessoas, com uma mulher na cadeira. A tabela segue a seção 4(2) do texto da Lei POSH no Código da Índia.
| Assento | Quem pode preenchê-lo? |
|---|---|
| Presidente | Uma mulher empregada em um cargo de nível sênior |
| Membros funcionários, pelo menos 2 | De preferência comprometida com causas femininas, ou com conhecimento em serviço social ou direito. |
| Membro externo, 1 | De uma ONG ou associação comprometida com causas femininas, ou familiarizada com questões de assédio sexual. |
| Equilíbrio de gênero | Pelo menos metade dos membros são mulheres. |
Equipes pequenas na Índia frequentemente carecem de mulheres em cargos de liderança. A lei permite que você indique uma mulher de outro escritório da mesma empresa ou de outro escritório do mesmo empregador.
O erro mais comum é reutilizar um comitê de ética de grupo no exterior. Raramente ele atende às normas indianas sobre número de assentos ou à exigência de um comitê por escritório, e um comitê mal constituído pode comprometer suas próprias conclusões.
Quais são os prazos do Comitê Interno de Reclamações?
Cada etapa de uma investigação interna do POSH (Política de Assédio Sexual no Local de Trabalho) segue um prazo legal. O recurso POSH da L&S resume esses prazos.
| Passo | Prazo |
|---|---|
| Queixa apresentada | Dentro de 3 meses a partir do incidente, prorrogável por mais 3 meses. |
| Inquérito concluído | Dentro 90 dias |
| Reportar ao empregador e às partes envolvidas | Dentro de 10 dias após o término da investigação. |
| O empregador age de acordo com as recomendações. | Dentro 60 dias |
| Relatório anual ao Diretor Distrital | Até 31 de janeiro |
Antes de uma investigação, o comitê pode tentar a conciliação se o reclamante a solicitar. Nenhuma compensação monetária pode servir de base para tal.
Durante a investigação, o tribunal pode recomendar medidas cautelares. Isso inclui a transferência de qualquer uma das partes ou a concessão de até três meses de licença ao reclamante.
Como um EOR (Engenheiro de Pesquisa Operacional) gerencia o comitê interno?
A EOR constitui e mantém o comitê como empregador legal, e seu relatório anual abrange sua equipe na Índia. Você apoia o trabalho.
Isso significa liberar funcionários para as audiências e agir de acordo com as recomendações do comitê em até 60 dias quando o respondente for alguém que você gerencia. De acordo com a Lei POSH , o membro externo e a presidente sênior devem ser pessoas reais e identificadas, portanto, solicite a ordem de comparecimento ao comitê ao seu(sua) gerente de departamento.
Nossa lista de verificação de conformidade com EOR inclui isso.
Como a Remunance mantém seu Comitê POSH organizado?
A Remunance inclui a política POSH e o arquivamento anual em seu escopo legal para as equipes que emprega, além de seus serviços mais amplos de empregador registrado . Respondemos às dúvidas dos clientes em até 2 dias úteis, o que é importante quando uma reclamação surge e seus gerentes precisam de orientação rápida. Para verificar como seu comitê na Índia está estruturado, solicite uma revisão do comitê POSH.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o Comitê Interno de Reclamações?
O comitê interno de reclamações é o mesmo que o comitê interno?
Sim. O título da seção 4 da Lei de 2013 refere-se ao Comitê Interno de Reclamações , enquanto a Lei atual usa "Comitê Interno" em seu texto. Ambos se referem ao mesmo órgão.
O membro externo pode ser um advogado?
Sim, se a pessoa atender aos critérios da lei: ser alguém de uma ONG ou associação comprometida com causas femininas, ou familiarizada com questões de assédio sexual. Muitos empregadores contratam um profissional experiente.
E se não houver comissão nenhuma?
Você corre o risco de uma multa de até ₹50,000, conforme o artigo 26, que dobra em caso de reincidência. Desde a portaria de agosto de 2025, os departamentos do trabalho estão realizando verificações ativas, e qualquer lacuna se manifesta como uma falha em seus registros de conformidade legal e com a legislação trabalhista em geral.