Qual é o salário mínimo na Índia?

Como será definido o salário mínimo na Índia em 2026?

Os estados definem o valor, o governo federal estabelece um limite mínimo e um fator de encarecimento o altera duas vezes por ano.

A abrangência foi ampliada. De acordo com o Código, o salário mínimo agora se aplica a todos os trabalhadores, conforme estabelecido no comunicado do governo sobre o Código do Trabalho . As taxas estaduais combinam um salário-base e um adicional de custo de vida variável (VDA), que Maharashtra revisa todo dia 1º de janeiro e 1º de julho.

O salário mínimo ainda representa uma lacuna. Uma vez notificado, nenhum estado pode definir taxas abaixo dele, e os estados que já pagam mais não podem reduzi-las. A nota de Taxmann sobre o salário mínimo não registra nenhuma notificação até o momento, e os dados coletados em outubro de 2026 indicam a mesma situação. Portanto, as taxas estaduais operam hoje sem um piso salarial nacional estabelecido por lei.

As normas próprias de Maharashtra, de acordo com o Código, ainda estão sendo finalizadas, portanto, as tabelas salariais divulgadas permanecem em vigor.

Qual é o salário mínimo em Pune para 2026?

De julho a dezembro de 2026, Pune está localizada na Zona I de Maharashtra, que abrange os limites da corporação municipal e as áreas industriais num raio de 20 km.

Confira a conversão você mesmo. ₹606.38 × 26 = ₹15,765.88, que arredondando fica ₹15,766. Divida a taxa diária por 8 e você obterá ₹75.80 por hora, que é o valor usado pelas normas centrais para calcular a taxa diária quando a semana de trabalho for inferior a seis dias.

O pagamento do teste é comparado com os salários conforme definidos no Código, e não com o CTC. O FGTS do empregador e a gratificação são excluídos dos “salários” de acordo com a seção 2(y).

Digamos que o salário bruto anual (CTC) de um assistente administrativo em Pune seja de ₹15,344, incluindo ₹1,644 de contribuição patronal para o fundo de previdência (PF) de 12%. O salário em dinheiro é de ₹13,700, o que representa ₹455 a menos do que o salário mínimo para trabalhadores não qualificados, que é de ₹14,155. Isso configura uma violação.

Para uma visão em dólares, veja nossa explicação sobre o salário mínimo na Índia em USD.

Por que o salário mínimo é importante além de cargos de nível inicial?

Porque outros cálculos o utilizam. De acordo com o Código de Salários , o bônus legal é calculado sobre ₹7,000 por mês ou o salário mínimo, o que for maior. Horas extras com pagamento em dobro da taxa normal também são definidas para trabalhadores cuja taxa mínima é fixada pelo Código.

Como a Remunance aplica as regras de salário mínimo à sua equipe?

A Remunance contrata para clientes em 34 cidades indianas, por isso verificamos cada salário de acordo com o estado, a zona e a tabela de habilidades corretas, e atualizamos quando a VDA muda em janeiro e julho. Também gerenciamos bônus, horas extras e administração de férias com base no mesmo salário. Se você estiver contratando pessoal de suporte ou operações na Índia, verifique suas faixas salariais conosco.

Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o salário mínimo na Índia?