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Was ist der Labour Welfare Fund (LWF) in Indien?
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- Rund 16 Bundesstaaten und Unionsterritorien erheben den LWF, darunter Maharashtra, Karnataka, Tamil Nadu, Gujarat, Delhi und Haryana.
- Der Arbeitgeberanteil in Maharashtra ist dreimal so hoch wie der Arbeitnehmeranteil.
- Karnataka sammelt die Gebühren einmal jährlich ein, wobei Arbeitgeber, Arbeitnehmer und Staat gleichermaßen Beiträge leisten.
- Für den LWF gibt es kein zentrales Gesetz, und die vier Arbeitsgesetzbücher haben ihn nicht ersetzt.
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Wie funktioniert der LWF-Beitrag in den einzelnen Bundesstaaten?
Jeder Bundesstaat legt selbst fest, wer wie viel und wie oft zahlt. Keine zwei Bundesstaaten sind identisch. So kann der Beitrag zum Arbeitslosenversicherungsfonds für einen Mitarbeiter in Pune halbjährlich und in Bengaluru jährlich fällig sein.
| Staat | Wie oft | Wer bezahlt |
|---|---|---|
| Maharashtra | Zweimal jährlich (Registrierungen am 30. Juni und 31. Dezember) | Arbeitnehmer, zuzüglich des Dreifachen vom Arbeitgeber |
| Karnataka | Einmal im Jahr (31. Dezember) | Arbeitnehmer, Arbeitgeber zum doppelten Preis und der Staat |
| Haryana | Monatlich, als Anteil des Lohns | Arbeitnehmer, zuzüglich des Doppelten vom Arbeitgeber |
Die Kurse ändern sich häufig und variieren stark. Wir haben die Angaben in Rupien auf dieser Seite bewusst weggelassen, da mehrere Bundesstaaten diese in den Jahren 2024 und 2026 angepasst haben.
Für ausländische Arbeitgeber besteht das Risiko in den unterschiedlichen Regelungen der einzelnen Bundesstaaten. Angenommen, Ihre ersten indischen Mitarbeiter sitzen in Pune und später bauen Sie ein Team in Bengaluru auf. Ihre Steuerabzüge in Maharashtra im Juni haben keine Auswirkungen auf Karnataka, da dort die jährliche Zahlung im Dezember fällig wird. Zwei unterschiedliche Zeiträume.
Was Sie über den Arbeiterwohlfahrtsfonds in Maharashtra wissen sollten?
Die Abgabe an den Arbeitswohlfahrtsfonds Maharashtra gilt für alle Arbeitnehmer, deren Name am 30. Juni und 31. Dezember in Ihrem Register eingetragen ist, unabhängig von ihrem Lohn. Sie ziehen den Arbeitnehmeranteil ab, addieren Ihren dreifachen Anteil und überweisen den Betrag an das Arbeitswohlfahrtsamt Maharashtra.
Das Maharashtra Labour Welfare Fund (Amendment) Act, 2024, hat die Beitragsregelung neu gefasst. Wie aus dem von PRS India eingesehenen Entwurf des Maharashtra-Gesetzentwurfs hervorgeht, erlaubt er dem Bundesstaat, den Arbeitnehmerbeitrag alle drei Jahre um bis zu 30 % zu erhöhen.
Hier liegt der Haken: Das Datum des Inkrafttretens der neuen Tarife in Maharashtra steht noch nicht fest, und viele Lohnabrechnungsprogramme zeigen noch ältere Zahlen an. Prüfen Sie daher vor jeder Juni- und Dezember-Abrechnung den aktuellen Tarif beim zuständigen Amt.
Die Summen sind gering. Die Abgaben sind dennoch wichtig. Die Lohnsteuer erscheint üblicherweise auf derselben Gehaltsabrechnung wie die Berufssteuer , und beides sind staatliche Abgaben mit eigener Registrierungspflicht. Daher fragt ein Prüfer, der eine der Abgaben kontrolliert, oft auch nach der anderen.
Behandeln Sie es als festen Bestandteil Ihres gesetzlichen Terminkalenders, nicht als nachträgliche Überlegung. LWF ist unabhängig von ESI , einem zentralen Krankenversicherungssystem.
Wie verwaltet Remunance LWF für Ihre indische Gehaltsabrechnung?
Remunance richtet sich nach den LWF-Regeln der einzelnen Bundesstaaten, zieht den Arbeitnehmeranteil zum entsprechenden Stichtag ein und überweist beide Anteile an die jeweilige Landesbehörde. Dies ist Teil unseres gesetzlichen Aufgabenbereichs, neben der Berufssteuer, der EPF und der ESIC.
Wenn Sie über Ihr eigenes Unternehmen Mitarbeiter beschäftigen, kann unser Compliance-Management-Service in Indien die Einreichung der erforderlichen Unterlagen übernehmen. Lassen Sie uns Ihre staatlichen Abgaben prüfen.
Was fragen die Leute sonst noch über den Lutherischen Weltbund?
Ist die Mitgliedschaft im Arbeiterwohlfahrtsfonds verpflichtend?
Ja, in Staaten mit einem LWF-Gesetz. Wenn das Gesetz auf Ihren Betrieb Anwendung findet, sind sowohl der Arbeitnehmerbeitrag als auch Ihr Arbeitgeberanteil verpflichtend, und Sie können sich nicht durch eine Vereinbarung mit den Mitarbeitern davon befreien.
Wann wird der LWF in Maharashtra abgezogen?
Aus den Gehältern für Juni und Dezember, für jeden Mitarbeiter, der am 30. Juni und 31. Dezember im Register geführt wird. Die Überweisung erfolgt im Juli und Januar.
Gilt LWF für alle Mitarbeiter?
In Maharashtra gilt die Regelung für alle, die an diesen Stichtagen im Register eingetragen sind, unabhängig vom Gehalt. Andere Bundesstaaten verwenden ihre eigenen Lohnkriterien und Ausnahmen.