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Was ist ein internationaler Arbeitnehmer im Rahmen des EPF in Indien?
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- Die EPF- und EPS-Systeme von 2026 führen das internationale Arbeitnehmerregime fort, das erstmals am 1. Oktober 2008 eingeführt wurde.
- Staatsangehörige eines Partnerlandes, die über eine Bescheinigung über die Sozialversicherungsdeckung ihres Heimatlandes im Rahmen eines Sozialversicherungsabkommens verfügen, sind von der Regelung ausgeschlossen.
- Singapurische Staatsangehörige, die in ihrer Heimat Beiträge leisten, sind vom Abkommen zwischen Indien und Singapur (CECA) ausgeschlossen.
- Staatsangehörige Nepals und Bhutans werden wie indische Angestellte behandelt.
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Wie hoch sind die EPF-Gebühren für einen ausländischen Arbeitnehmer?
Weitaus mehr als bei einer lokalen Anstellung. Die 12 % gelten für jeden Rupien Gehalt.
Angenommen, Sie stellen einen US-amerikanischen Produktmanager in Pune für 3,50,000 ₹ pro Monat ein. Es gibt keine vertragliche Vereinbarung. Beide Seiten zahlen 12 % Provision.
| Ausländischer Arbeitnehmer (IW) | Indischer Mitarbeiter auf Höchstgrenze beschränkt | |
|---|---|---|
| Mitarbeiteranteil pro Monat | ₹ 42,000 | ₹ 3,000 |
| Ihr Anteil pro Monat | ₹ 42,000 | ₹ 3,000 |
| Zusammengefasst in einem Jahr | ₹ 10,08,000 | ₹ 72,000 |
Dieses Geld ist ebenfalls gesperrt. Viele im Ausland lebende Arbeitnehmer rechnen nicht damit. Laut der EPFO-Broschüre für internationale Arbeitnehmer kann ein internationaler Arbeitnehmer das volle Guthaben erst bei Renteneintritt nach dem 58. Lebensjahr oder bei dauerhafter Erwerbsunfähigkeit abheben, es sei denn, er ist durch eine Sozialversicherungsnummer (SSA) abgesichert.
Für Mitarbeiter aus Partnerländern ist die Lösung in der Regel eine Bescheinigung über die Sozialversicherungsdeckung gemäß dem Sozialversicherungsabkommen . Ein deutscher Staatsbürger im Rahmen einer Entsendung , der eine solche Bescheinigung besitzt, bleibt vollständig vom indischen EPF-System ausgeschlossen und zahlt stattdessen weiterhin in das deutsche System ein. US-Staatsbürgern steht diese Möglichkeit nicht zur Verfügung.
Sind die IW-Regeln nach den Gerichtsverfahren noch gültig?
Ja, außerhalb der Gerichtsbarkeit von Karnataka, aber die Frage liegt nun dem Obersten Gerichtshof vor.
Die Gerichte urteilten uneins. Der Oberste Gerichtshof von Karnataka erklärte die Bestimmungen zum Schutz vor Diskriminierung im Fall Stone Hill Education Foundation am 25. April 2024 für verfassungswidrig. Eine Berufung vor dem Senat ist noch anhängig; eine einstweilige Verfügung wurde nicht erlassen.
Das Oberste Gericht von Delhi bestätigte diese Urteile dann am 4. November 2025 in den Fällen SpiceJet und LG Electronics und widersprach damit ausdrücklich Karnataka.
Am 12. März 2026 erließ der Oberste Gerichtshof eine Mitteilung zu LGs Berufung, setzte das Urteil von Delhi jedoch nicht aus. Der einzige vorläufige Schutz betrifft LG selbst, wie Cyril Amarchand Mangaldas in seinem Hinweis auf die Mitteilung des Obersten Gerichtshofs erläutert.
Planen Sie daher heute die volle Höhe der Beiträge zur indischen Rentenversicherung (PF) ein. Falls dieselbe Person auch in einem Schatten-Gehaltskonto im Heimatland geführt wird , stellen Sie sicher, dass der indische PF-Abzug auch dort berücksichtigt wird, damit die beiden Datensätze übereinstimmen. Unser Leitfaden zur Unterstützung von Expat-Mitarbeitern durch einen EOR behandelt Visa und Steuern.
Wie handhabt Remunance die EPF-Beiträge für Ihre ausländischen Mitarbeiter in Indien?
Remunance beschäftigt ausländische Staatsangehörige über eine eigene indische Niederlassung und registriert sie als internationale Arbeitnehmer. Wir führen die Beiträge zur indischen Rentenversicherung (EPF) in voller Höhe durch, prüfen aber zuvor, ob eine Versicherungsbescheinigung die Kosten abdeckt. Wir betreuen bereits über 150 internationale Kunden aus 22 Ländern.
Bevor Sie einen Umzugsvertrag unterschreiben, holen Sie sich von unserem Indien-Team einen Kostenvoranschlag für Expats ein.
Welche anderen Fragen gibt es zum Thema International Worker PF?
Ist die PF-Mitgliedschaft für ausländische Staatsangehörige in Indien verpflichtend?
Ja, für EPF-pflichtige Betriebe, es sei denn, der Arbeitnehmer ist ein ausgeschlossener Arbeitnehmer, was in der Praxis bedeutet, dass er eine Bescheinigung über die Teilnahmeberechtigung aus einem SSA-Land besitzt oder ein singapurischer Staatsbürger ist, der Beiträge in seinem Heimatland leistet.
Kann ein US-Bürger die indische PF umgehen?
Nein. Indien hat kein Sozialversicherungsabkommen mit den USA. Ein US-amerikanischer Staatsbürger, der in Indien angestellt ist, zahlt unabhängig von seiner Krankenversicherung in den USA seinen vollen Lohn ein.
Kann ein internationaler Arbeitnehmer seine Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge bei Verlassen Indiens abheben?
Nur in Ausnahmefällen. Eine vollständige Auszahlung ist bei Eintritt in den Ruhestand nach dem 58. Lebensjahr, bei dauerhafter Erwerbsunfähigkeit oder bei Beendigung des Arbeitsverhältnisses zulässig, sofern das Mitglied über eine Sozialversicherungsnummer (SSA) versichert ist.