Auf dieser Seite
- Worin unterscheidet sich das Bruttogehalt vom Gesamtvergütungspaket (CTC)?
- Was wird vom Bruttogehalt abgezogen?
- Warum ändert sich das Bruttoeinkommen, wenn die CTC-Rate konstant bleibt?
- Wie stellt Remunance sicher, dass das Bruttogehalt für Ihr Team korrekt berechnet wird?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Bruttogehalt?
Mehr dazu im Abschnitt Gehalt und Vergütung
- Bei einem CTC von 18 Lakh ₹ in Pune beträgt das Bruttogehalt 17,19,643 ₹ pro Jahr.
- Vom Bruttogehalt werden 12 % des Arbeitnehmerbeitrags zur betrieblichen Altersvorsorge (PF) abgezogen, wobei der Beitrag auf 3,000 ₹ pro Monat begrenzt ist, wenn die Obergrenze für die betriebliche Altersvorsorge bei 25,000 ₹ liegt.
- Nach dem neuen Steuerregime wird ein Pauschalbetrag von ₹75,000 vom Bruttobetrag abgezogen, bevor die Steuersätze der einzelnen Stufen Anwendung finden.
- Das Bruttoeinkommen ist auch die Kennzahl, die die meisten indischen Bewerber beim Abwägen zweier Angebote vergleichen.
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- Worin unterscheidet sich das Bruttogehalt vom Gesamtvergütungspaket (CTC)?
- Was wird vom Bruttogehalt abgezogen?
- Warum ändert sich das Bruttoeinkommen, wenn die CTC-Rate konstant bleibt?
- Wie stellt Remunance sicher, dass das Bruttogehalt für Ihr Team korrekt berechnet wird?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Bruttogehalt?
Worin unterscheidet sich das Bruttogehalt vom Gesamtvergütungspaket (CTC)?
Das Bruttogehalt ist das Gesamtvergütungspaket (CTC) abzüglich der Kosten, die Ihnen als Arbeitgeber entstehen. Diese Kosten fließen niemals auf das Bankkonto des Arbeitnehmers.
Ausländische Finanzteams geben oft das Bruttogehalt (CTC) als Gehaltsposition an und erfahren dann von einem Kandidaten, dass der monatliche Betrag niedriger ausfällt als versprochen. Behalten Sie beides im Blick.
| Line | 18 Lakh ₹ CTC, Pune |
|---|---|
| Kosten für das Unternehmen | ₹ 18,00,000 |
| Abzüglich Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge (3,000 ₹ pro Monat) | ₹ 36,000 |
| Weniger EPF-Verwaltung und EDLI | ₹ 3,000 |
| Geringere Gratifikationsleistungen (4.81 % des Grundgehalts) | ₹ 41,357 |
| Bruttogehalt | ₹ 17,19,643 |
Innerhalb dieses Bruttogehaltes beträgt das Grundgehalt ₹8,59,821 (50%), die Wohnkostenbeihilfe ₹4,29,911 und die Sonderzulage die restlichen ₹4,29,911.
Was wird vom Bruttogehalt abgezogen?
Drei Zeilen auf einem Standard-Gehaltszettel aus Pune. Der Arbeitnehmerbeitrag zur Altersvorsorge (PF) beträgt 36,000 ₹ pro Jahr. Die Berufssteuer in Maharashtra beträgt 2,500 ₹, aufgeteilt in 200 ₹ monatlich und 300 ₹ im Februar.
Dann TDS. Die größte Zeile.
Nach der neuen Standardregelung für das Steuerjahr 2026/27 beträgt das zu versteuernde Einkommen 17,19,643 ₹ abzüglich des Standardabzugs von 75,000 ₹, also 16,44,643 ₹. Der Steuersatz liegt bei 1,28,929 ₹, durch die 4%ige Sonderabgabe erhöht er sich auf 1,34,086 ₹. Die Steuersätze sind in Abschnitt 202 auf der Website des Finanzamts festgelegt. Arbeitnehmer, die die alte Regelung wählen, erhalten einen anderen TDS-Betrag, da Wohngeldzuschuss (HRA), Reisekostenzuschuss (LTA) und Ansprüche nach § 80C das zu versteuernde Einkommen zunächst mindern, während die höheren alten Steuersätze Anwendung finden.
Was übrig bleibt, ist das Nettogehalt : ₹15,47,057 pro Jahr, etwa 90% des Bruttogehalts.
Warum ändert sich das Bruttoeinkommen, wenn die CTC-Rate konstant bleibt?
Weil die gesetzlichen Arbeitgeberkosten zuerst abgezogen werden. Angenommen, Ihr Bruttogehalt (CTC) ist auf 18 Lakh ₹ festgelegt und die Beiträge zur Rentenversicherung (PF) sind nach oben begrenzt.
Als die Beitragsbemessungsgrenze für die EPF-Beiträge am 17. September 2026 von 15,000 ₹ auf 25,000 ₹ angehoben wurde, erhöhten sich die Arbeitgeberbeiträge zur PF um 1,200 ₹ pro Monat und die EPF-Verwaltungsbeiträge zuzüglich EDLI um weitere 100 ₹. Das Bruttogehalt sank um etwa 1,300 ₹ pro Monat. Da die Beiträge der Arbeitnehmer zur PF ebenfalls um 1,200 ₹ stiegen, sank das Nettogehalt weiter. Die Beitragssatztabelle der EPFO zeigt die Aufteilung der Beiträge.
Ein überarbeitetes Gehaltsschreiben ist daher ratsam. Die Mitarbeiter werden darüber informiert.
Unser Gehaltsrechner für Indien zeigt Ihnen das Ergebnis vor und nach der Gehaltsabrechnung für jedes von Ihnen eingegebene Gehaltspaket, einschließlich der neuen Lohnsteuerregelung (TDS) und der Berufssteuer Ihres Bundesstaates.
Unser Leitfaden zur Gehaltsstruktur in Indien erklärt, wie die anderen Komponenten festgelegt werden.
Wie stellt Remunance sicher, dass das Bruttogehalt für Ihr Team korrekt berechnet wird?
Remunance führt die Gehaltsabrechnung über seine eigene indische Niederlassung, Remunance Services Pvt Ltd in Kothrud, Pune, durch. Daher wird jeder Bruttobetrag vom jeweiligen Arbeitgeber ermittelt und ausgezahlt. Wenn sich eine Regelung ändert, wie beispielsweise die Beitragsbemessungsgrenze für die betriebliche Altersvorsorge, berechnen wir jedes Gehaltsschreiben vor der nächsten Gehaltsabrechnung neu. Falls Ihre Angebote vor September 2026 ausgestellt wurden, bitten Sie uns, Ihre Gehaltsschreiben für Indien zu prüfen.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Bruttogehalt?
Ist das Bruttogehalt dasselbe wie das Gesamtvergütungspaket (CTC)?
Nein. Zum Gesamtbetrag (CTC) kommen noch die Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung (PF), die Verwaltungsbeiträge zur Rentenversicherung (EPF), die Beiträge zur Arbeitslosenversicherung (EDLI) und die Abfindung hinzu. Bei einem Gesamtbetrag von 18 Lakh ₹ beträgt die Differenz 80,357 ₹.
Ist der Bonus im Bruttogehalt enthalten?
Ja, im Monat der Auszahlung. Ein Leistungsbonus oder gesetzlicher Bonus erhöht das Bruttogehalt und die Lohnsteuerabzüge (TDS) des betreffenden Jahres, selbst wenn er im Angebotsschreiben separat ausgewiesen wurde.
Ist das Bruttogehalt vor oder nach Steuern?
Vorher. Lohnsteuer, Arbeitnehmerbeiträge zur Rentenversicherung und Berufssteuer wurden alle vom Bruttogehalt abgezogen, um das Nettogehalt zu ermitteln.