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Was ist ein flexibler Leistungsplan (FBP) im indischen Gehaltsmodell?
Auf dieser Seite
- Wie funktioniert ein FBP in der Praxis?
- Was spart im Jahr 2026 unter der neuen Regelung noch Steuern?
- Hat ein FBP Auswirkungen auf die 50%-Lohnregel?
- Wie gestaltet Remunance die flexiblen Vergütungsprogramme für Ihre Mitarbeiter in Indien?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Thema FBP im Gehaltsvergleich?
Mehr dazu im Abschnitt Gehalt und Vergütung
- Die Arbeitgeberbeiträge zur NPS bleiben auch nach dem neuen System abzugsfähig, und zwar bis zu 14 % des Grundgehalts zuzüglich DA, gemäß Abschnitt 124.
- Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (PF), zur staatlichen Rentenversicherung (NPS) und zur Altersvorsorge, die insgesamt 7.5 Lakh ₹ pro Jahr übersteigen, werden als geldwerter Vorteil besteuert.
- Mit den Einkommensteuerrichtlinien 2026 wurde die Obergrenze für Mahlzeiten von 50 ₹ auf 200 ₹ pro Mahlzeit und die Obergrenze für Geschenke von 5,000 ₹ auf 15,000 ₹ pro Jahr angehoben.
- Ein FBP ist eine Wahlmöglichkeit bei der Gestaltung der Lohnabrechnung. Es gibt keine gesetzliche Vorschrift, die dies vorschreibt.
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- Wie funktioniert ein FBP in der Praxis?
- Was spart im Jahr 2026 unter der neuen Regelung noch Steuern?
- Hat ein FBP Auswirkungen auf die 50%-Lohnregel?
- Wie gestaltet Remunance die flexiblen Vergütungsprogramme für Ihre Mitarbeiter in Indien?
- Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Thema FBP im Gehaltsvergleich?
Wie funktioniert ein FBP in der Praxis?
Sie richten einen Pool innerhalb des CTC ein, der üblicherweise aus einer Sonderzulage gebildet wird . Jeder Mitarbeiter gibt zu Beginn des Steuerjahres an, wie viel auf die einzelnen Komponenten entfällt.
Nicht genutzte Beträge werden in der Regel als steuerpflichtiges Gehalt ausgezahlt. Manche Pläne haben vierteljährliche Auszahlungsfenster. Andere fixieren die Auswahl für das gesamte Jahr.
Der Plan funktioniert nur, wenn die Nachweise rechtzeitig eingehen. Setzen Sie daher eine Frist deutlich vor Januar, wenn die Steuerdaten (TDS) abgeglichen sind.
Was spart im Jahr 2026 unter der neuen Regelung noch Steuern?
Weniger Artikel als zuvor. Paragraph 202 des Einkommensteuergesetzes von 2025 streicht die meisten Zulagen für Arbeitnehmer unter dem neuen Regime, wodurch sich die Auswahl verringert.
| FBP-Komponente | Neues Regime | Altes Regime |
|---|---|---|
| Arbeitgeber-NPS (bis zu 14 % des Grundbetrags) | Selbstbehalt | Selbstbehalt, maximal 10 % |
| Essensgutscheine (200 ₹ pro Mahlzeit) | Ausgenommen von Taxmanns Auslegung | Befreit |
| Dienstreisen und Beförderung, soweit sie aufgewendet wurden | Ausgenommen gemäß Regel 280 | Befreit |
| Fahrtkostenzuschuss belassen | Steuerpflichtig | Ausnahmen gelten gemäß den Regeln |
| Kinderbildungsbeihilfe | Steuerpflichtig | 3,000 ₹ pro Monat und Kind |
Bezüglich der Essensgutscheine stellt Taxmann in seiner Stellungnahme zur Essensregelung 2026 fest, dass die alte Bestimmung, die Mitarbeitern des neuen Regimes den Anspruch verweigerte, gestrichen wurde. Es handelt sich hierbei um eine Auslegung, nicht um ein Rundschreiben. Beachten Sie die weiteren Richtlinien des CBDT.
Nehmen wir an, unser Ingenieur in Pune mit einem Jahresgehalt von 18 Lakh ₹ zahlt 1,20,375 ₹ in die betriebliche Altersvorsorge (14 % des Grundgehalts) und 52,800 ₹ in Essensgutscheine (200 ₹ × 22 Tage × 12) ein. Sein zu versteuerndes Einkommen sinkt dadurch von 16,44,643 ₹ auf 14,71,468 ₹.
Die Steuerbelastung sinkt im neuen System von ₹1,34,086 auf ₹1,04,749. Das sind ₹29,337 pro Jahr mehr für den Arbeitnehmer, ohne dass sich sein Bruttogehalt ändert.
Hat ein FBP Auswirkungen auf die 50%-Lohnregel?
Das ist möglich. Arbeitgeberbeiträge zur Altersversorgung gehören ebenso wie Erstattungen für besondere Ausgaben zu den Ausnahmen in Abschnitt 2(y) des Lohngesetzes .
Das Nettogehalt unseres Ingenieurs, inklusive Wohngeldzuschuss, Arbeitgeberbeiträgen zur Rentenversicherung und zur staatlichen Rentenversicherung, beträgt 5,86,286 ₹, verglichen mit der 50%-Grenze von 8,77,822 ₹. Alles im grünen Bereich. Ein niedriges Grundgehalt in Kombination mit einer hohen Bonuszahlung kann jedoch dazu führen, dass die 50%-Regel überschritten wird . Prüfen Sie dies bei jeder Umstrukturierung.
Wie gestaltet Remunance die flexiblen Vergütungsprogramme für Ihre Mitarbeiter in Indien?
Remunance bietet die Verwaltung von Sozialleistungen als Teil seines EOR-Services an. Dadurch befinden sich der FBP-Pool, die Erklärungen und Nachweise in derselben Lohnabrechnung, die auch die TDS-Abführung umfasst. Wir passen das Leistungsangebot an die Wahl des jeweiligen Vergütungssystems an, sodass niemand für Reisekosten zahlt, die er nicht in Anspruch nehmen kann. Unser Leitfaden zu Mitarbeiterleistungen in Indien bietet einen umfassenden Überblick. Um Ihre Gehaltsabrechnung in Indien an das neue Vergütungssystem anzupassen, vereinbaren Sie eine kostenlose Beratung.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Thema FBP im Gehaltsvergleich?
Ist FBP im neuen Steuersystem sinnvoll?
Teilweise. Arbeitgeberbeiträge zur Rentenversicherung (NPS), dienstliche Spesenabrechnungen und, laut Taxmann, Essensgutscheine sind weiterhin steuerfrei. Wohngeldzuschuss (HRA), Reisekostenzuschuss (LTA) und die meisten Zulagen hingegen nicht.
Was geschieht mit dem nicht verwendeten FBP-Guthaben?
Üblicherweise wird es je nach Planbestimmungen am Jahresende oder mit der letzten Gehaltsabrechnung als steuerpflichtiges Gehalt ausgezahlt.
Ist FBP Teil von CTC?
Ja. Der Pool wird aus dem bestehenden CTC herausgelöst, sodass die Gesamtkosten für Sie gleich bleiben.