Mehr dazu im Abschnitt Gehalt und Vergütung
- Grundlohn, Teuerungszulage und Haltezulage sind die in Abschnitt 2(y) des Lohngesetzes genannten Bestandteile des Begriffs „Lohn“.
- Die Prämie beträgt 15 Tageslöhne pro vollendetem Jahr, berechnet als Monatslohn ÷ 26 × 15.
- Die Beiträge zur betrieblichen Altersvorsorge (PF) betragen jeweils 12 % des Lohns und sind häufig auf maximal 25,000 ₹ begrenzt.
- In Punes Zone I beträgt der Mindestlohn für Fachkräfte von Juli bis Dezember 2026 ₹15,766 pro Monat. SGCMS's Maharashtra-Lohnaktualisierung.
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Warum beträgt das Grundgehalt mittlerweile fast 50 % des Gehalts?
Denn alles, was vom Lohn einbehalten wird, ist auf die Hälfte des Gesamtlohns begrenzt. Die 50%-Regel rechnet jeden darüber hinausgehenden Betrag hinzu.
Jahrelang setzten indische Arbeitgeber das Grundgehalt auf 30 bis 40 % des Bruttogehalts fest. Dadurch blieben die Beiträge zur Rentenversicherung und die Abfindungen niedrig. Ein Beispiel aus den FAQs der Regierung zeigt, warum das nicht mehr funktioniert: Ein Grundgehalt von 20,000 ₹ bei einem Gesamtgehalt von 76,000 ₹ ergibt einen Lohn von 22,000 ₹. Die Erläuterungen von Taxmann zu Abschnitt 2(y) verdeutlichen dies.
Viele Lohnabrechnungen setzen den Grundlohn mittlerweile auf 50 % des Bruttogehalts fest. Ganz einfach.
Streng genommen benötigt das Gesetz weniger. Die Sonderzulage ist nicht von der Ausnahmeregelung ausgenommen und zählt daher ebenfalls zum Lohn. Ein Grundgehalt von 50 % ist der vorsichtshalber festgelegte Standard: Selbst wenn ein Prüfer jede zweite Position als ausgenommen behandeln würde, ergäbe sich für unseren Ingenieur eine Nachzahlung von etwa 1,500 ₹ pro Monat.
Was kostet ein Basispaket im Wert von 71,652 ₹?
Nehmen wir einen Ingenieur aus Pune mit einem Jahresgehalt von 18 Lakh ₹ und einem Grundgehalt von 8,59,821 ₹. Hier erfahren Sie, was diese eine Zahl monatlich beeinflusst.
| Verknüpft mit grundlegenden Funktionen | Regel | Monatlicher Betrag |
|---|---|---|
| Arbeitgeber-PF, Höchstgrenze | 12 % von 25,000 ₹ | ₹ 3,000 |
| Arbeitgeber-PF, volle Basis | 12 % von 71,652 ₹ | ₹ 8,598 |
| Gratifikation Bereitstellung | 4.81 % des Grundbetrags | ₹ 3,446 |
| HRA-Freigrenze, Pune | 50 % des Grundniveaus, nur das alte System | ₹ 35,826 |
| Arbeitgebergrenze für den NPS, neues System | 14 % des Grundbetrags | ₹ 10,031 |
Die Wahl liegt bei Ihnen. Die Zahlung des vollen Grundbetrags erhöht Ihre Kosten und das EPF- Guthaben des Mitarbeiters um ₹67,179 pro Jahr.
Die Höhe des Trinkgelds steigt stetig. Nach fünf Jahren stehen diesem Ingenieur etwa 2,06,688 ₹ zu. Wäre das Grundgehalt 30 % des Bruttogehalts gewesen, läge der Betrag bei etwa 1,24,013 ₹, und das Gesetz würde diesen Betrag ohnehin aufstocken.
Ein damit zusammenhängender Punkt: Auch der Mietzuschuss wird am Grundeinkommen gemessen. Ein niedriges Grundeinkommen verringert ihn.
Wie legt Remunance das Grundgehalt für Ihre Mitarbeiter in Indien fest?
Remunance erstellt jedes Gehaltsabrechnungsformular so, dass Grundgehalt plus Zulagen die Anforderungen des indischen Lohngesetzes (Code on Wages) vor der ersten Gehaltsabrechnung erfüllen. Sie wählen die Basis für die betriebliche Altersvorsorge (PF), die Obergrenze oder das volle Grundgehalt, und wir zeigen Ihnen die jeweiligen Kosten. Abfindungsansprüche und Arbeitgeberbeiträge zur betrieblichen Altersvorsorge werden zu Selbstkostenpreisen weitergeführt. Unser Leitfaden zur Gehaltsstruktur in Indien zeigt Ihnen die weiteren Schritte. Alternativ können Sie eine kostenlose Gehaltsstrukturanalyse für Ihr Team buchen.
Welche anderen Fragen stellen die Leute zum Grundgehalt?
Beträgt das Grundgehalt 50 % des Gesamtvergütungspakets (CTC) oder des Bruttogehalts?
Streng genommen keines von beidem. Der Kodex begrenzt ausgeschlossene Posten wie Wohngeldzuschuss und Arbeitgeberbeiträge zur Altersvorsorge auf die Hälfte der Gesamtvergütung. Ein Grundgehalt von etwa 50 % des Bruttogehalts hält Sie in der Nähe dieser Grenze, unabhängig davon, wie die anderen Bestandteile bezeichnet werden.
Ist das Grundgehalt dasselbe wie der Mindestlohn?
Nein. Der Mindestlohn ist die gesetzliche Untergrenze für Löhne. Das Grundgehalt ist nur ein Teil des Lohns und liegt in der Regel deutlich über der Untergrenze für Fachkräfte.
Ist das Grundgehalt voll steuerpflichtig?
Ja. Das Grundeinkommen wird in beiden Systemen voll besteuert und unterliegt keiner eigenen Steuerbefreiung.