インドにおけるCTC（企業負担コスト）とは何ですか？

18万ルピーの総報酬額には何が含まれているのか？

2つの層があります。従業員の給与と、それに加えて支払う給与です。

この表は、プネー在住のソフトウェアエンジニアを対象としており、基本給は総支給額の50%、住宅手当は基本給の50%、雇用主負担の積立金は上限の25,000ルピーとしています。

一番下の4行は雇用主負担分で、年間80,357ルピーです。従業員はこれを現金として受け取ることはありません。

総支給額から、給与計算部門は従業員積立金36,000ルピー、マハラシュトラ州職業税2,500ルピー、新制度源泉徴収税1,34,086ルピーを差し引きます。その結果、手取り額は年間15,47,057ルピー、または月額1,28,921ルピーとなります。インド向けの給与計算ツールでは、他の給与パッケージについても同様の計算を行います。

2025-26年度の規則変更は、CTCにどのような変化をもたらしたのか？

彼らは総支給額から法定項目に資金を移したが、主要なCTC（児童税額控除）は据え置かれた。

まず、PIBの労働法規発表によると、2025年11月21日に発効した4つの法規が導入され、その日から、手当で補填された薄い基本給が法定賃金の上限を縮小することはなくなった。50 ％賃金ルールは、超過分を再び加算するものである。

そして2026年9月17日、EPFの賃金上限が15,000ルピーから25,000ルピーに引き上げられました。上限付きPFに加入している従業員の場合、雇用主負担のPFは月額1,800ルピーから3,000ルピーに、EPF管理費とEDLIはそれぞれ75ルピーから125ルピーに引き上げられました。つまり、月額約1,300ルピーが総支給額から静かに差し引かれたことになります。

KPMGが作成したEPFO賃金上限に関するFAQの解説には、その仕組みが詳しく説明されています。

9月以前に発行されたすべてのオファーを再確認してください。総報酬額（CTC）は変更されていません。給与明細は変更されていません。

海外の雇用主は、CTC（総報酬額）についてどのような誤解をしているのでしょうか？

よくある間違いは、総報酬額を基本給として扱うことです。これは大きな損失につながります。

例えば、米国式の基本給として180万ルピーを予算に計上し、オファーに180万ルピーの総報酬額（CTC）と記載したとします。すると、候補者の総報酬額は8万357ルピーも減額されてしまいます。

リバーススリップは費用がかかります。CTCは従業員の給与パッケージです。あなたの負担額は高くなります。

雇用代行制度を利用する場合でも、プロバイダーの月額料金に加え、選択したノートパソコン、保険の追加費用、ワークスペースの費用などを加算して、総費用を算出する必要があります。インドの給与体系に関するガイドでは、各構成要素が通常どのように設定されるかを示しています。

Remunanceは、インドで採用する従業員の総報酬額（CTC）をどのように算出しますか？

Remunanceは、給与、雇用主負担の積立金、退職金、保険料を原価で支払います。手数料は一切かかりません。

さらに、従業員1人あたり月額99米ドルからの固定料金がかかります。そのため、承認した総報酬額（CTC）が従業員の実際の報酬額となります。インド向けのEORコスト計算ツールを使って役割をモデル化したり、プネーでの最初の採用のためのコスト計算済み採用プランを入手したりできます。

CTCについて他にどんな質問がありますか？