- 従業員の積立金は賃金の12％、つまり上限額25,000ルピーの場合、月額3,000ルピーです。
- マハラシュトラ州の職業税は月額200ルピー、2月は300ルピーなので、年間2,500ルピーです。
- ESIは月給が21,000ルピー以下の場合にのみ適用されるため、ほとんどのIT技術者は加入しない。
- 賃金は翌月の7日までに支払われなければならない。 2019年賃金法典第17条.
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CTCからの手取り額はどのように計算するのですか？
雇用主負担の費用を差し引いて総支給額を算出し、次に3つの法定控除を差し引きます。以下は、プネー在住のエンジニアで、総支給額が180万ルピー、基本給が総支給額の50%、積立金が上限額となっている場合です。
| LINE | 毎年 | 典型的な月 |
|---|---|---|
| 給与総額 | ₹17,19,643 | ₹1,43,304 |
| Employee EPF | ₹36,000 | ₹3,000 |
| 専門家税 | ₹2,500 | ₹200 |
| 給与に対する源泉徴収税新政権 | ₹1,34,086 | ₹11,174 |
| 持ち帰り | ₹15,47,057 | ₹1,28,930 |
2月の手取り額は1,28,830ルピーで、100ルピー少なくなります。これは、その月の専門職税が300ルピーであるためです。年間平均では、手取り額は1,28,921ルピーとなります。
TDS欄は、デフォルトの新制度（標準控除額75,000ルピー、段階税率1,28,929ルピー、付加税4%）を前提としています。インド向け給与計算ツールでは、あらゆる給与パッケージに対して計算結果を再計算できます。
なぜ年間を通じて手取り額が変動するのか？
主にTDSが概算値だからです。
第392条に基づき、雇用主は推定年間所得に対して平均税率で税金を控除する。
年度途中のボーナス、昇給、または旧制度への遅れた切り替えによって、見積もりが変わります。給与計算では、その差額を残りの月に配分します。そのため、3月と4月では状況が大きく異なる可能性があります。インドにおける給与コンプライアンスに関する当社のガイドでは、月次サイクルについて説明しています。
PF（積立基金）も変動しました。2026年9月17日にEPF（従業員積立基金）の上限が15,000ルピーから25,000ルピーに引き上げられた際、上限額が適用されていた従業員のPFは月額1,800ルピーから3,000ルピーに増加しました。9月は2つの上限額にまたがって計算されたため、10月の給与明細が最初の全額引き下げとなりました。
これらはどれも無駄金ではありません。PFは従業員の退職金残高を積み立て、超過したTDSは払い戻しとして戻ってきます。ただし、採用担当者は毎月のクレジット額に基づいて判断します。常にです。
プネーで2つのオファーを比較する候補者は、通常、総報酬額（CTC）よりも先に手取り額を尋ねます。年間報酬額しか記載されていないオファーレターでは、その質問で議論が止まってしまう傾向があります。月給額を明記してください。
Remunanceはどのようにして正確な手取り給与額を算出するのですか？
Remunanceは毎月TDSを計算し、四半期ごとのTDS申告書を提出し、所得税局のForm 130 FAQに基づき、2026-27課税年度から年間給与TDS証明書（Form 130）を発行します。専門職税とEPFも予定通りに支払われます。法定雇用主として、当社は申告リスクを負います。従業員とクライアントの給与に関する問い合わせには、2営業日以内に回答します。次の採用者が実際にいくら手取りになるかを確認するには、オファーの手取り明細をリクエストしてください。
手取り給与について、他にどんな質問をされるのでしょうか？
手取り給与と純給与の違いは何ですか？
インドではそのような用法はありません。どちらも、総支給額から従業員の積立金、職業税、源泉徴収税を差し引いた金額、つまり銀行に振り込まれる金額を意味します。
年収18万ルピー（CTC）の場合、手取り額はいくらになりますか？
新制度の下では、プネーでは月額約1,28,921ルピーとなり、積立金（PF）の上限は25,000ルピーです。基本給全額に対して積立金を支払うと、この金額は下がります。
なぜ私の手取り額は総支給額を12で割った額よりも少ないのですか？
CTCには、雇用主負担のPF、EDLI、PF管理手数料、退職金が含まれますが、これらは現金として受け取ることはありません。残りの金額から、従業員負担のPF、職業税、源泉徴収税が差し引かれます。