- 雇用主負担の積立金は賃金の12%なので、2026年9月17日から施行されている上限額25,000ルピーの場合、月額3,000ルピーとなります。
- その3,000ルピーのうち、2,083ルピーは年金制度（EPS）に、917ルピーは従業員のPF口座に振り込まれる。
- EDLI保険料とEPF管理手数料はそれぞれ0.5%ずつ加算され、上限は約125ルピーです。
- 法定ボーナスは、月収21,000ルピー以下の従業員に最低8.33%適用されます。
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雇用主は従業員一人当たりいくら拠出するのか？
それは給与額に大きく左右される。低所得者ほど、給与額に比例してコストが高くなる。
プネーのエンジニア（総支給額1,00,000ルピー、賃金50,000ルピー）とサポート担当者（総支給額20,000ルピー、賃金16,000ルピー）を比較してみましょう。
| 1行あたり、月間 | Engineer | サポート担当者 |
|---|---|---|
| 雇用主PF | ₹3,000 | ₹1,920 |
| エドリ | ₹125 | ₹80 |
| EPF管理者 | ₹125 | ₹80 |
| ESI | 皆無 | ₹650 |
| 退職金規定 | ₹2,405 | ₹770 |
| トータル | ₹5,655 | ₹3,500 |
| 総収入の割合 | 5.7% | 17.5% |
サポート担当者は法定ボーナスも受け取ることができます。これは月額7,000ルピーまたは適用される最低賃金のいずれか高い方に基づいて計算されるため、実際の追加収入はさらに大きくなります。
海外の雇用主は、雇用主負担金に関してどのような間違いを犯しがちですか？
基本給を減額して積立金を削減する。この方法は2025年11月21日に終了する。
賃金法典に基づき、手当が総支給額の半分を超える場合、超過分は賃金に加算されます。その後、積立金と退職金が加算されます。インドの給与体系に関する当社のガイドでは、この規定に準拠した配分を示しています。
2つ目の間違いは、提示額に企業負担額から雇用主負担の積立金を除外してしまうことです。そうすると、従業員の手取り額と企業の予算が一致しなくなります。
3つ目は、上限額が変更されたことを忘れていることです。2026年9月17日より前に設定された給与計算では、PF（積立金）の上限が月額3,000ルピーではなく1,800ルピーに設定されている場合があり、その結果、未払い金、年率12%の利息、および損害賠償が発生します。
Remunanceはどのようにして雇用主負担金を管理してくれるのですか？
Remunanceは、自社のEPFおよびESIC登録に基づき、雇用主負担金の計算、納付、申告をすべて行います。毎月15日までにECRを提出し、実費で正確な金額をお客様にお支払いし、請求書に各項目を明記します。22か国のお客様がこのサービスをご利用いただいています。雇用前に総雇用コストを確認したい場合は、弊社に雇用主コストのシミュレーションをご依頼ください。
雇用主負担金について、他にどのような質問が寄せられますか？
雇用主の積立金は総報酬額に含まれますか？
通常はそうです。インドのほとんどの求人では、雇用主負担の積立金と退職金が総報酬額に含まれているため、従業員は月々の給与明細でそれらを目にすることはありません。
雇用主による積立金拠出は、月額25,000ルピーを超える場合、義務付けられていますか？
いいえ。上限額を超える拠出額は、実際の賃金に基づいて拠出することに同意していない限り、月額3,000ルピーに制限されます。
雇用主による拠出金は、従業員にとって課税対象となりますか？
ほとんどの場合は課税対象になりません。ただし、雇用主が拠出するPF（積立年金）、NPS（国民年金制度）、および退職年金への拠出金の合計が年間7.5万ルピーを超える場合は、給与所得として課税対象となります。