- 2025年12月30日付の労働省のFAQによると、業績連動型インセンティブは、積立金や退職金の対象となる「賃金」の対象外となる。
- 法定ボーナスは、2026年8月25日に通知された上限額に基づき、月給が21,000ルピー以下の場合にのみ適用されます。
- 法定ボーナスは8.33%から20%の範囲で、会計年度末から8ヶ月以内に支払われなければならない。
- 変動報酬は、どちらの税制においても全額課税対象となります。
このページで
インドのCTC（総報酬額）において、変動報酬はどのように表示されますか？
通常は固定給に加えて目標額として設定されます。例えば、プネーのエンジニアの固定総報酬額が1,80,000万ルピーで、さらに10%の目標ボーナスとして18万ルピーが加算されるとします。オファーには「総報酬額19.8万ルピー」と記載されるでしょう。
その見出しは候補者たちを不安にさせる。インドからの採用者は、変動部分が自分たちではまだコントロールできない評価に左右されるため、すぐにその見出しを軽視する。
ですから、それを文書に分けましょう。固定報酬額、目標変動報酬額、そして支払いルールを3行に分けて示してください。支払いを業績評価カレンダーに連動させれば、後々タイミングについて議論になることはありません。
業績ボーナスはどのように課税されるのか？
給与として、支払われる月に支払われます。例えば、エンジニアが80%の成績を収め、1,44,000ルピーを受け取るとします。
| LINE | 金額 |
|---|---|
| ボーナス支給 | ₹1,44,000 |
| ボーナス控除前の課税所得、新制度 | ₹16,44,643 |
| ボーナス控除後の課税所得 | ₹17,88,643 |
| 追加税20％＋4％の課徴金 | ₹29,952 |
| ボーナス | ₹1,14,048 |
どちらの金額も20%の税率区分内に収まります。課税所得が20万ルピーを超えるほどの高額な報酬の場合、超過分には25%、24万ルピーを超える分には30%の税率が適用されるため、上級職の採用者はより大きな負担を感じることになります。
給与支払時に、通常、追加の源泉徴収税（TDS）が差し引かれます。金額は変動しますが、計算方法は正しいです。ボーナスと昇給が混在する場合、昇給率の計算方法に関するガイドが役立ちます。
変動報酬は法定ボーナスとどう違うのですか？
一つはあなたの選択です。もう一つは法律です。
法定ボーナスは、月給21,000ルピー以下の従業員が対象です。ボーナス額は、月給7,000ルピーまたは最低賃金のいずれか高い方を基準として、8.33%から20%の範囲で計算されます。詳細は、SCC Onlineの2026年8月通知に関する注記に記載されています。あなたのエンジニアは、その基準をはるかに超えています。したがって、契約に基づく給与のみが適用されます。
労働法に関して、SCC Onlineが要約した省庁のFAQでは、業績インセンティブは外部賃金として扱われています。しかし、FAQはあくまでガイダンスであり、最終的には労働法典の条文が優先されます。毎月、全員に一定額で支払われる「変動」金額は、賃金とみなされます。
入社ボーナスはまた別物で、通常は返還義務のある一時金です。
Remunanceは、インドチームの変動報酬をどのように支払っていますか？
ルールはあなたが設定し、各支払いを承認します。法定雇用主であるRemunanceは、インドの給与計算システムを通して処理し、源泉徴収税（TDS）を控除して、年間給与TDS証明書に報告します。対象となる従業員への法定ボーナスは、法定スケジュールに従って別途処理されます。資金は原価で支払われ、手数料は一切かかりません。インドで有効なボーナスプランの設計については、弊社の報酬チームにご相談ください。
変動報酬について、他にどのような質問がありますか？
変動報酬は総報酬額（CTC）の一部ですか？
多くの場合、そうです。インドの多くの雇用主は目標年収を総報酬額（CTC）に含めているため、求職者は「固定年収」を別途尋ねるのです。
変動給与は積立金と退職金に算入されますか？
通常は該当しません。省庁のFAQでは、業績連動型インセンティブは外部賃金として扱われますが、「変動」と表示された固定月額は該当する場合があります。
インドでは変動報酬は保証されていますか？
いいえ、契約書に明記されていない限りは。支払いは採用通知書またはボーナス規定の条項によって決まるので、それらを明確に書き留めておきましょう。