- 2026年9月17日以降、雇用主負担の積立金は、賃金の12％（上限25,000ルピー）、または月額3,000ルピーとなります。
- 退職金は、初月から賃金の約4.81%となる。
- EOR（エンジニアリング・オペレーション・リレーションシップ）および人材派遣サービスに対するGST（物品サービス税）は18%で、通常は請求書全体に対して課税されます。
- IGST法第2条(6)項に規定されている5つの輸出条件すべてが満たされている場合、海外の顧客に対するEOR請求書はゼロ税率となる。
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フルロードコストはどのように計算するのですか？
段階的に。まず給与、次に法律、そしてその人の生産性を高めるあらゆる要素。
例えば、プネー在住のエンジニアを月額総額1,50,000ルピー（基本給＋DA）で雇用するとします。以下の設備、座席数、採用人数はあくまで例示のための仮定値です。
| 層 | LINE | 月額 |
|---|---|---|
| 給与 | 給与総額 | ₹1,50,000 |
| 法定の | 雇用主のPF、EDLI、および管理 | ₹3,250 |
| 法定の | 退職金規定（75,000ルピーの4.81％） | ₹3,608 |
| 公式サイト限定 | 団体健康保険 | ₹2,000 |
| 機器 | 1,20,000ルピーのノートパソコンを36ヶ月分割払い | ₹3,333 |
| コワーキングスペースの席 | ₹9,000 | |
| 雇用 | 24ヶ月間で1,80,000ルピーの採用手数料 | ₹7,500 |
| 合計 | EOR料金およびGSTを除く | ₹1,78,691 |
| プロバイダー | EOR料金 | 99米ドルから |
つまり、小計は総給与の約19%増となり、これはプロバイダー手数料と回収できないGST（物品サービス税）を差し引く前の金額です。つまり、年間約21.4万ルピーになります。これは従業員1人あたりの金額です。
最初の4行は総雇用コストです。残りの行は諸経費込みのコストです。
総コストにおいて、GST（消費税）はどこに位置づけられるのか？
プロバイダーの請求書に記載されています。インドのEOR（雇用代行業者）は18%のGST（物品サービス税）を請求し、市場慣行では給与と手数料の合計額に適用されます。
貴社がインド国内にあり、GST（物品サービス税）に登録している場合、通常は仕入税額控除としてGSTの還付を請求できます。貴社が海外にあり、供給がすべての輸出条件を満たしている場合は、税率はゼロとなります。グラント・ソーントンの仲介サービスに関するGSTに関する解説では、 2026年の変更点と5つの条件について説明しています。
したがって、GSTは多くの場合、最終的な費用ではなく、キャッシュフロー上の費用となります。事前に確認してください。
なぜ総費用（フルロードコスト）は総コスト（CTC）よりも重要なのか？
CTCはあくまでも約束に過ぎない。最終的な請求額は諸費用込みの価格だ。
創業者は、EOR（外部委託）と自社子会社を比較する際、EORの定額料金またはパーセンテージ料金と、費用がかからない場合を比較することがよくあります。しかし、子会社には監査、会社秘書役、登記、オフィス賃貸など、独自の費用が発生します。EORの費用と直接雇用、EORと法人設立を比較したガイドでは、両者を並べて解説しています。
報酬制度は、どのようにして総コストの予測可能性を維持するのか？
Remunanceは、 IT機器提供サービスを通じてノートパソコンを一括提供し、ワークスペースの調整や人材獲得も行うため、ほとんどの費用項目が1つの請求書にまとめられます。雇用コストは実費で請求され、当社の手数料は従業員1人あたり月額99米ドルからの定額制です。各職種におけるすべての費用項目を確認するには、費用内訳の詳細をご覧ください。
フルロード価格について、他にどのような質問がありますか？
インドにおける一般的な総費用乗数はどれくらいですか？
信頼できる単一の数値は存在しません。賃金、座席数、設備、採用方針によって変動するため、他市場の乗数を借りるのではなく、自社の路線に基づいて算出する必要があります。
表示価格には税金が含まれていますか？
これには雇用主負担の税金と拠出金に加え、還付できない場合は消費税も含まれます。従業員の所得税は給与から控除されるため、追加費用にはなりません。
総費用は、雇用にかかる総コストと同じですか？
厳密には違います。総雇用コストには、給与、法定費用、福利厚生費が含まれます。設備費、作業スペース費、採用費、サービス提供者への手数料などが加算されます。