- 同様の但し書きは、2020年社会保障法典の賃金の定義にも記載されているため、積立金と退職金にも適用される。
- 現物支給による報酬は、総賃金の15%までしか賃金として算入されません。
- 同一賃金および賃金の支払いにおいては、住宅手当、交通費、賞与、残業代は全額賃金として算入される。
- センターは50%以外の割合を通知することもできますが、現時点で通知された割合はありません。
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50%テストはどのように機能するのですか？
除外した項目を合計し、総支給額の半分と比較し、超過分を加算する。テストはこれで完了です。
政府のFAQの例は次のようになっています。総報酬は月額76,000ルピーです。基本給とDAは20,000ルピー、各種手当は40,000ルピー、退職金と解雇手当は16,000ルピーです。
76,000ルピーの半分は38,000ルピーです。手当が2,000ルピー超過するため、賃金は22,000ルピーになります。Taxmannによるセクション2(y)の分析では、この表が再現されています。
超過分のみが加算される。この規則は、基本給自体を50％に強制するものではない。
この規則はプネーの実際の給与にどのような影響を与えるのか？
これは、退職金の基準額を大幅に引き上げる。例えば、プネーのアナリストに対する従来のオファーでは、月額総報酬が1,00,000万ルピーだとしよう。
| 成分 | 月額 | 治療 |
|---|---|---|
| Basic | ₹30,000 | 賃金 |
| 特別手当 | ₹17,000 | 賃金（除外対象外） |
| HRA | ₹40,000 | 除外 |
| 運送 | ₹10,000 | 除外 |
| 雇用主PF | ₹3,000 | 除外 |
除外項目の合計は53,000ルピーで、上限は50,000ルピーです。そのため、3,000ルピーが加算され、賃金は50,000ルピーになります。
旧退職金支払法では、手当は賃金とは別に扱われていたため、このアナリストの基準は基本給30,000ルピーだった。勤続年数1年あたりの退職金は約17,308ルピーだった。基本給が50,000ルピーの場合は約28,846ルピーとなる。つまり、勤続年数1年ごとに67%増加することになる。
EPF（従業員積立基金）は25,000ルピーの上限で運用されるのに対し、PF（積立基金）は賃金が上限を超えるため変動しません。ただし、PFを全額賃金に基づいて支払う場合は、賃金の上昇に合わせて積立額も増加します。
省庁のよくある質問（FAQ）には何が追加されているのか？
3つの実務的なポイント。SCC Onlineによる省庁のFAQのレビューに要約されている2026年3月16日のFAQでは、雇用主のPFと法定ボーナスが計算に含まれており、残業も含まれることが確認されています。
2025年12月30日に通知された以前のFAQでは、業績連動型インセンティブと払い戻し型支払いは賃金の対象外とされています。これらはあくまでガイダンスであり、矛盾が生じた場合は賃金法典の条文が優先されます。
この規則は、2026年にインド全土で労働法典が給与体系の見直しを引き起こした理由の一つです。インドの給与体系に関するガイドでは、一般的な解決策を紹介しており、インドの労働法に関する概要では、より広い文脈を説明しています。
Remunanceは、あなたのチームに対してどのように50%賃金ルールを適用しますか？
Remunanceは、最初の給与支払いの前に、すべての給与明細書を第2条(y)項に照らしてテストし、修正された賃金ベースに基づいて退職金と積立金を算出します。すでにインドで従業員を雇用している企業の場合、当社のコンプライアンス管理サービスが既存の給与に対して同じテストを実行します。これは、クライアントのために1,200人以上のインド人従業員を雇用してきたチームにとって日常業務です。現在の組織構造が基準を満たしているかどうかを確認するには、インドの給与に関する賃金規則監査をご依頼ください。
新しい賃金定義について、人々は他にどのような質問をしますか？
50％ルールとは、基本給が総報酬額の50％でなければならないという意味ですか？
いいえ。除外される構成要素の上限は、総報酬の半分です。特別手当など、賃金として計上される手当がその差額を補う場合は、基本給が低くなることがあります。
50％ルールは手取り給与を減らすのか？
それだけでは減りません。手取り額が減るのは、雇用主が給与体系を見直したり、全額の給与に対して積立金（PF）を支払ったりする場合のみです。これは、現金から積立金に資金が移動するためです。
チップは50％の計算に含まれますか？
いいえ。政府の7万6000ルピーの例が示すように、退職金や解雇手当は審査の対象外です。