- 新制度の下でも、雇用主のNPS（国民年金制度）は、第124条に基づき、基本給とDA（扶養手当）の合計額の最大14%まで控除対象となります。
- 雇用主によるPF（積立年金）、NPS（国民年金制度）、および退職年金への拠出金の合計が年間7.5万ルピーを超える場合、その超過分は給与所得として課税されます。
- 2026年所得税規則では、食事代の上限が1食あたり50ルピーから200ルピーに、贈与の上限が年間5,000ルピーから15,000ルピーに引き上げられた。
- FBPは給与計算システムの設計上の選択肢の一つであり、法律で義務付けられているものではありません。
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FBPは実際にはどのように機能するのか？
CTC（税額控除）の中に、通常は特別手当から捻出される資金プールを設定します。各従業員は、課税年度の開始時に、各構成要素にいくら割り当てられるかを申告します。
未使用分は通常、課税対象となる給与として支払われます。プランによっては四半期ごとに選択期間が設けられる場合もあれば、年間を通して選択が固定される場合もあります。
この計画は、証明書類が期日までに提出された場合にのみ有効です。そのため、源泉徴収税額が確定する1月よりもかなり前に締め切りを設定してください。
2026年の新制度下でも、依然として節税効果のある項目は何か？
以前よりも項目が少なくなりました。2025年所得税法第202条により、新制度の従業員からほとんどの手当が剥奪されるため、選択肢が縮小されます。
| FBPコンポーネント | 新政権 | 旧体制 |
|---|---|---|
| 雇用主NPS（基本給の最大14%） | 控除可能 | 控除額は10％が上限 |
| 食事券（1食あたり200ルピー） | タックスマンの解釈では免除 | 免除 |
| 公務出張および交通費（支出額の範囲内） | 免除対象 ルール280 | 免除 |
| 休暇旅行手当 | 課税対象 | 規則の範囲内で免除 |
| 児童教育手当 | 課税対象 | 子供一人につき月額3,000ルピー |
食事券に関して、タックスマン氏の2026年食事規則に関する見解では、新制度の従業員を対象外とする旧規定が削除されたと指摘されています。これは解釈であり、通達ではありません。中央直接税委員会（CBDT）のガイダンスにご注目ください。
例えば、年収180万ルピーのプネー在住のエンジニアが、12万375ルピーを雇用主のNPS（基本給の14%）に、5万2800ルピーを食事券（200ルピー×22日×12）に振り替えたとします。課税所得は164万4643ルピーから147万1468ルピーに減少します。
新制度では、税額が1,34,086ルピーから1,04,749ルピーに引き下げられます。これは、従業員の年収が29,337ルピー増加することを意味します。しかも、総報酬額（CTC）は変わりません。
FBPは50％賃金ルールに影響しますか？
可能です。雇用主の年金拠出金は、賃金法典第2条(y)項の除外項目に含まれており、特別経費の払い戻しも同様です。
住宅手当、雇用主負担の積立金、国民年金制度を含めたエンジニアの控除対象給与は5,86,286ルピーで、50%の基準額8,77,822ルピーを上回っています。安全です。しかし、基本給が低く、福利厚生費が高い場合は、50%の賃金基準額を超えてしまう可能性があります。組織再編の際には、必ずこの点を確認してください。
Remunanceは、インドの従業員向けにどのような柔軟な福利厚生プランを運営していますか？
Remunanceは、EORサービスの一環として福利厚生管理を提供しており、FBPプール、申告書、証明書類はTDS申告と同じ給与計算システム内に統合されています。各従業員の制度選択に合わせてメニューを作成するため、利用できないLTAに料金を支払う必要はありません。インドにおける従業員福利厚生に関するガイドでは、より広範な内容を網羅しています。新しい制度に合わせてインドの給与体系を再設計するには、無料の福利厚生相談をご予約ください。
FBPについて、給与に関する質問で他にどのようなことが聞かれますか？
FBPは新しい税制において有用ですか？
部分的にはそうです。雇用主のNPS（国民年金制度）、請求書に基づく公務経費、そしてTaxmannの見解では食事券は依然として節税効果があります。HRA（住宅手当）、LTA（休暇旅行手当）、およびほとんどの手当は節税効果がありません。
未使用のFBP残高はどうなりますか？
通常、制度の規定に応じて、年末または最後の給与支払時に課税対象となる給与として支払われます。
FBPはCTCの一部ですか？
はい。このプールは既存のCTCから切り出されているため、お客様の総費用は変わりません。