インドにおける総支給額とはどういう意味ですか？

総支給額と総報酬額の違いは何ですか？

総支給額は、総支給額から雇用主が負担する費用を差し引いたものです。これらの費用は従業員の銀行口座には一切入金されません。

海外の財務チームは、給与項目として総報酬額（CTC）を計上することが多いのですが、その後、候補者から月々の金額が約束された額よりも少ないという指摘を受けることがあります。両方の金額を考慮に入れるようにしましょう。

その総額のうち、基本給は8,59,821ルピー（50％）、住宅手当は4,29,911ルピー、残りの4,29,911ルピーは特別手当となります。

総支給額から差し引かれるものは何ですか？

プネーの標準的な給与明細には3行記載されています。従業員積立基金（PF）は年間36,000ルピーです。マハラシュトラ州の職業税は2,500ルピーで、毎月200ルピー、2月は300ルピーが課税されます。

そしてTDS。一番長い行列だった。

2026-27年度のデフォルトの新制度では、課税所得は17,19,643ルピーから75,000ルピーの標準控除を差し引いた16,44,643ルピーとなります。税率は1,28,929ルピーで、4%の付加税が加算され、1,34,086ルピーとなります。所得税局のウェブサイトにあるセクション202でこれらの税率が定められています。旧制度を選択した従業員は、HRA、LTA、80C控除が課税所得から最初に差し引かれ、より厳しい旧税率が適用されるため、異なる源泉徴収税額となります。

残るのは手取り給与で、年間154万7057ルピー、総支給額の約90％です。

総報酬額が変動するのに、総報酬額が変動するのはなぜですか？

なぜなら、まず法定の雇用主費用が差し引かれるからです。例えば、あなたの総報酬額が18万ルピーに固定されていて、積立金が上限額まで積み立てられているとします。

2026年9月17日にEPF賃金上限が15,000ルピーから25,000ルピーに引き上げられた際、雇用主負担のPFは月額1,200ルピー増加し、EPF管理費とEDLIもさらに100ルピー増加しました。総支給額は約1,300ルピー減少しました。従業員自身のPFも1,200ルピー増加したため、手取り額はさらに減少しました。EPFOの拠出率チャートは、その配分を示しています。

だから、給与改定通知書を送るのは賢明だ。従業員は必ず気づく。

インド向けの給与計算ツールでは、入力した給与パッケージごとに、新しい源泉徴収税制度と州の専門職税を含めた、控除前と控除後の金額が表示されます。

インドの給与体系に関するガイドでは、その他の構成要素がどのように設定されているかを説明しています。

Remunanceはどのようにしてチームの総給与額を正確に把握しているのですか？

Remunanceは、プネーのコトルードにある自社インド法人Remunance Services Pvt Ltdから給与計算を行っているため、すべての総額は正規の雇用主によって計算され、支払われます。PFの上限額のように、総額に関する規則が変更された場合、次回の給与計算の前に各給与明細書を再計算します。2026年9月より前にオファーが発行された場合は、インドの給与明細書の監査をご依頼ください。

総支給額について、他にどのような質問がありますか？