Come assumere dipendenti ovunque con un EOR?

Come assumere dipendenti è la prima domanda che viene in mente quando si pianifica di guardare oltre i confini tradizionali. La domanda successiva è come assumere dipendenti ovunque e qual è il modo giusto per farlo.

Il processo di assunzione globale è pieno di sfide come la gestione di leggi complesse, spese eccessive, infrastrutture e conformità delle buste paga in diversi paesi. Attraverso questo articolo, proviamo a esaminare i modi migliori per assumere dipendenti.

Abbiamo esaminato alcuni modelli come datore di lavoro ufficiale, freelance, appaltatori o agenzie di personale. Quindi, andiamo in profondità per capire come assumere talenti ovunque nel mondo e i modi migliori per assumere dipendenti (in particolare in India).

Prima di procedere verso la soluzione definitiva, cerchiamo di capire cos'è il datore di lavoro ufficiale (EOR), uno dei pochi modelli che studiamo e, personalmente, uno dei nostri preferiti.

Quali sono le ragioni per assumere dipendenti internazionali?

Prima di capire come assumere dipendenti con EOR, abbiamo preferito chiederci "perché?" per comprendere l'urgenza della soluzione. Durante il sondaggio, abbiamo chiesto ad alcuni titolari i motivi per cui stavano valutando l'assunzione di dipendenti al di fuori del loro paese.

Tutti hanno fornito una semplice motivazione: " Queste aziende vogliono crescere ed espandersi oltre i confini nazionali".

Oggigiorno le aziende sono aperte a qualsiasi buona soluzione che possa aumentare gli zeri del fatturato e diminuire gli zeri delle spese. 

In contrapposizione a ciò, secondo Henry Ford, "un'azienda che non fa altro che guadagnare denaro è un'azienda povera". Ecco quindi altri motivi per cui le aziende desiderano assumere dipendenti in qualsiasi parte del mondo.

Attingi al bacino di talenti diversificato

Ciò offre un vantaggio strategico nell'accesso a un'ampia varietà di professionisti creativi e qualificati. Attingere al bacino di talenti diversi ti fa comprendere demografie, luoghi e culture diverse. Se stai cercando innovazione nella tua esecuzione, superare le sfide in modo creativo o vuoi rafforzare il tuo vantaggio, vale la pena esplorare nuovi paesi per i talenti.

Efficacia dei costi

Il fattore più importante è il costo, che varia a seconda delle regioni. Semplicemente, se un'azienda assume risorse di talento da regioni con un costo della vita più basso, sarebbe redditizia.

Servizio 24/7

I diversi fusi orari garantiscono la continuità operativa aziendale, migliorando la produttività e la soddisfazione del cliente.

Espansione globale

Con una forza lavoro internazionale, l'azienda riesce a esplorare mercati diversi e ad acquisire conoscenze in diverse regioni. Aiuta anche a comprendere la cultura, il comportamento dei consumatori e le pratiche commerciali di quella regione. 

Diventa più facile avere un'idea di come le aziende possono operare in quella particolare regione. Inoltre, stabilire una presenza globale può migliorare la reputazione della tua azienda e attrarre talenti di alto livello in tutto il mondo.

Ora che conosciamo le ragioni, cerchiamo di capire qual è il modo migliore per assumere dipendenti a livello internazionale, persone che siano state testate da questi stimati datori di lavoro.

Come assumere dipendenti a livello internazionale con EOR

Il termine "Employer of Record" è stato creato per le assunzioni internazionali. Seleziona il Paese da cui desideri assumere e EOR ti aiuterà a comprendere il mercato locale, l'aspetto culturale e i costi. EOR semplifica il processo di assunzione con la sua solida rete regionale. 

EOR identifica il ruolo che devi ricoprire e comprende i requisiti se hai bisogno di appaltatori, dipendenti basati su progetti o dipendenti a tempo pieno e cerca di conseguenza. Con la sua competenza e il suo team dedicato, EOR esegue un processo di onboarding fluido.

Poiché EOR si assume la responsabilità complessiva del team remoto, diventa conveniente in termini di conformità, infrastruttura e gestione delle risorse umane.

Passaggi importanti di Assumi dipendenti a livello internazionale con EOR

1. 1. Riconoscere le esigenze di assunzione e il mercato di riferimento
   2. Scegli il partner EOR (datore di lavoro ufficiale) giusto
   3. Preparare un elenco dei requisiti e fornire di conseguenza i dettagli specifici del ruolo
   4. Reclutare e selezionare il candidato
   5. Finalizzare il contratto di lavoro
   6. Eseguire il processo di onboarding del dipendente
   7. Gestione paghe e conformità
   8. Monitorare e supportare il dipendente
   9. Ampliare o concludere l'impiego a seconda delle necessità

Perché EOR è migliore di altri metodi di assunzione?

Prima di comprendere questi metodi, confrontiamo gli aspetti chiave delle assunzioni internazionali tramite un Employer of Record (EOR), la creazione di un'entità locale, l'assunzione di freelance e l'impiego di appaltatori:

Aspetto	Datore di lavoro registrato (EOR)	Ente locale	Workforce	Contractors
Requisiti di entità giuridica	Non obbligatorio. L'EOR agisce come datore di lavoro legale.	Obbligatorio. Devi costituire un'entità legale nel paese.	Non richiesto.	Non richiesto.
Compliance Management	Gestito dall'EOR, compresi stipendi, tasse e leggi sul lavoro.	Sei responsabile di tutti i requisiti di conformità.	È richiesta una conformità minima (in base ai contratti freelance).	Conformità di base (leggi contrattuali e obblighi fiscali).
Costo	Le commissioni di servizio sono solitamente inferiori rispetto a quelle per la costituzione di un'entità.	Costi iniziali e continuativi elevati (registrazione, tasse, ecc.).	Costi inferiori (nessun benefit aziendale o spese di gestione del personale).	Costi variabili in base ai termini contrattuali.
Velocità di assunzione	Veloce: EOR ha già l'infrastruttura pronta.	Lento; ci vuole tempo per costituire e registrare un'entità.	Veloce; accordo diretto con i freelance.	Veloce; dipende dalle trattative contrattuali.
Controllo sul lavoro	Controllo totale sui dipendenti.	Controllo totale sui dipendenti.	Controllo limitato: i freelance lavorano in modo indipendente.	Controllo limitato: i contraenti non sono dipendenti a tempo pieno.
Benefici per i dipendenti	Fornito dall'EOR nel rispetto delle leggi locali.	Forniti da te, come richiesto dalla legge.	Non obbligatorio (i liberi professionisti gestiscono autonomamente i propri benefit).	Non obbligatorio (i contraenti gestiscono autonomamente i propri vantaggi).
Tassazione e ritenuta alla fonte	Gestito dall'EOR.	Sei responsabile della gestione delle tasse e degli stipendi.	I liberi professionisti sono responsabili del pagamento delle proprie tasse.	Gli appaltatori gestiscono autonomamente le proprie tasse.
Scalabilità	Altamente scalabile, adatto a team piccoli e grandi.	Operazioni lunghe e costose da implementare su larga scala.	Flessibile, ma scalabilità limitata per team di grandi dimensioni.	Flessibile, ma non ideale per la crescita di team a lungo termine.
Rischio di classificazione errata	Nessuno; i dipendenti sono legalmente assunti dall'EOR.	Nessuno; i lavoratori vengono impiegati direttamente.	Rischio elevato se i liberi professionisti vengono trattati come dipendenti.	Il rischio moderato dipende dalla natura del contratto.
Durata dell'installazione	Da giorni a settimane, a seconda del fornitore EOR.	Mesi; comprende fasi legali, amministrative e di conformità.	Immediato, sulla base di un accordo reciproco.	Da immediato a settimane, a seconda della trattativa.
Miglior caso d'uso	Occupazione a lungo termine ed espansione globale senza insediamenti locali.	Operazioni su larga scala o presenza a lungo termine nel Paese.	Lavoro a breve termine, basato su progetti o compiti specializzati.	Progetti a breve e medio termine che richiedono competenze specifiche.

C'è una citazione di Thom Browne che dice: "Quando le persone hanno troppe scelte, fanno scelte sbagliate".

Ma, direi, Se hanno la guida giusta con loro, non faranno scelte sbagliate e questo sondaggio ti guiderà su come assumere dipendenti in qualsiasi parte del mondo.

I modi sopra menzionati sono le opzioni con cui si possono assumere dipendenti da chiunque in qualsiasi parte del mondo. Come hai capito tutte le opzioni sopra, come tua guida, amico o perito, lascia che ti dica che il datore di lavoro di riferimento (EOR) soddisferà tutti i tuoi requisiti. EOR offrirà conformità alle leggi e convenienza, e principalmente puoi concentrarti sui tuoi compiti principali e aumentare la produttività. 

L'India è potenzialmente il paese giusto in cui trovare il miglior fornitore EOR che ti aiuterà a trovare i talenti più qualificati e competenti.

Ora che conosciamo l'opzione giusta e il Paese, vi presentiamo uno dei migliori fornitori di servizi Employer of record in India: Remunance. Cerchiamo di capire come Remunance può aiutarvi a eccellere nel business.

Perché Remunance è la soluzione migliore da assumere?

Con un'esperienza di oltre 1000 dipendenti e più di 104 clienti gestiti in 22 paesi fino ad oggi, Remunance si posiziona tra le migliori.

Le soluzioni tecnologiche di Remunance, la clientela globale, l'assistenza a 360 gradi e la rapida reazione la rendono un partner affidabile per i datori di lavoro. Mentre ti concentri sulle tue responsabilità principali, il team di professionisti e le soluzioni chiare di Remunance possono far funzionare il tuo team. Remunance offre la risposta migliore perché comprende le esigenze del cliente. Remunance è il tuo partner a lungo termine per la gestione delle strutture, il supporto IT, l'amministrazione del personale e i servizi di concierge.

Speriamo che ora sappiate come le aziende possono assumere chiunque in qualsiasi parte del mondo con l'aiuto di un fornitore EOR. Pertanto, scegliete Remunance come vostro fornitore EOR se desiderate espandervi oltre i confini nazionali, concentrandovi al contempo sulle vostre attività principali.