Perché le aziende globali stanno assumendo dipendenti remoti dall'India

Sapevi che l'India si è classificata al primo posto a livello mondiale per le sue prospettive di occupazione da gennaio a marzo 2025? Le prospettive sono del 40%, 15 punti in più rispetto alla media globale. Ciò dimostra che il talento indiano è il più richiesto di sempre.

Le aziende globali stanno sfruttando questo forte talento per l'espansione aziendale globale. Ma perché i dipendenti indiani sono una scelta popolare tra le aziende straniere?

Per rispondere a questa domanda in una sola affermazione,

Le aziende straniere assumono personale da remoto dall'India perché c'è un'abbondanza di professionisti qualificati e talentuosi disponibili a costi di assunzione ridotti. 

Ora, ci sono molteplici fattori che contribuiscono a questa affermazione. Questo blog descrive in dettaglio questi fattori contribuenti e come hanno plasmato le assunzioni globali. Ti aiuta a capire perché le aziende globali assumono talenti in India e come puoi assumere questa competenza di alto livello.

Assunzioni in India: settori chiave e paesi leader della tendenza

Settori chiave

1. Information Technology
2. Business Process Outsourcing (BPO) 
3. Marketing digitale
4. Servizi finanziari
5. Servizi legali
6. Istruzione ed e-learning
7. Risorse umane e acquisizione di talenti

I paesi più

1. Stati Uniti (US)
2. Canada
3. Svezia
4. Regno Unito (UK)
5. Germania
6. Australia
7. Singapore
8. Emirati Arabi Uniti (UAE)
9. Irlanda
10. Cina

Prima di capire i perché e i come dell'assunzione di dipendenti da remoto in India, comprendiamo prima le tendenze globali che circondano questo argomento. Ho compilato un elenco di settori indiani da cui le aziende straniere assumono e i paesi che lo fanno principalmente.

Quali sono i settori dominanti in India in cui le aziende straniere assumono personale?

Fondazione per la ricerca sull'osservazione ha messo insieme un elenco di 10 settori che hanno e stimoleranno la crescita dell'occupazione in India. Ora, questi settori avvantaggiano sia le aziende locali che quelle straniere. Tuttavia, i seguenti sono i principali settori da cui le aziende straniere assumono lavoratori indiani.

1. Tecnologie dell'informazione - Il settore IT dell'India è diventato la spina dorsale delle operazioni tecnologiche globali. Ad esempio, un Articolo del Times of India afferma che i giganti della tecnologia globale hanno più dipendenti in India che nel loro paese d'origine. Un esempio di IBM mostra che l'India ha un conteggio stimato di 1.3 lakh di dipendenti in India. Ciò la rende un terzo del totale dei dipendenti di IBM e il 40% in più rispetto ai dipendenti degli Stati Uniti.

Ciò significa inoltre che un dipendente IBM su tre è indiano.

2. Esternalizzazione dei processi aziendali (BPO) – I dipendenti indiani che costituiscono la base dei call center e dell'assistenza clienti per i giganti globali sono una relazione nota a tutti. Il settore BPO, tuttavia, è andato oltre i call center di base. Le aziende straniere stanno ora assumendo professionisti indiani per supporto tecnico avanzato, assistenza virtuale e persino analisi dei dati.

3. Marketing digitale – Mentre il BPO è il settore più antico da cui le aziende straniere assumono, il marketing digitale è il settore più nuovo ed emergente. I digital marketer indiani offrono forti competenze di marketing. Uniscono creatività a strategie basate sui dati e risultati misurabili che catturano l'attenzione delle aziende straniere. Dalle agenzie di marketing ai freelance, le aziende straniere sfruttano molto bene questo settore.

4. Servizi finanziari – Le aziende straniere assumono dipendenti remoti dal settore finanziario in India per una serie di servizi. Servizi come investment banking e fintech mantengono i professionisti finanziari indiani molto richiesti nel panorama aziendale globale.

5. Servizi legali – Molte aziende straniere si affidano a professionisti legali indiani per la gestione dei contratti, la conformità e la ricerca sulla proprietà intellettuale. Il mercato dell'outsourcing legale è cresciuto in modo significativo, con avvocati indiani esperti in leggi globali e governance aziendale. Le aziende amano il mix di competenza ed efficienza che portano sul tavolo.

6. Formazione e apprendimento elettronico – Gli educatori indiani sono famosi in tutto il mondo. Letteralmente. L'ascesa dell'EdTech globale ha creato una buona domanda di dipendenti indiani che svolgono un ruolo significativo nello sviluppo del curriculum, nel tutoraggio e nella competenza in materia. Gli educatori indiani sono una forza in evoluzione nel dare forma ai programmi di apprendimento online per studenti in tutto il mondo.

7. Risorse umane e acquisizione di talenti – Arriviamo all'ultimo ma più importante settore di tutti. Il settore dell'acquisizione di talenti in India semplifica l'assunzione di personale da parte delle aziende straniere nei settori sopra menzionati. I professionisti indiani delle risorse umane offrono servizi come reclutamento, gestione delle paghe, amministrazione dei dipendenti, implementazione e supporto tecnico delle risorse umane, ecc. Questo settore svolge un ruolo importante nel rendere accessibili le migliori competenze indiane alle aziende straniere e nel creare team remoti.

Quali sono i paesi che assumono principalmente dipendenti in remoto dall'India?

Ci sono diversi paesi che assumono dipendenti remoti dall'India. Secondo SHRM, ne abbiamo quattro i principali paesi che assumono lavoratori da remoto globalmente. Tuttavia, quando si tratta dell'India, la lista diventa molto più lunga.

Solo nella nostra azienda, abbiamo clienti da oltre 20 paesi che assumono dipendenti in tutta l'India. Abbiamo esperti che lavorano per i nostri clienti, aiutandoli ad assumere dipendenti indiani. E venendo direttamente dagli esperti del settore, ecco l'elenco dei principali paesi che assumono dipendenti da remoto dall'India.

1. Stati Uniti (US)
2. Canada
3. Svezia
4. Regno Unito (UK)
5. Germania
6. Australia
7. Singapore
8. Emirati Arabi Uniti (UAE)
9. Irlanda
10. Cina

Bene, ora che conosciamo i principali paesi che assumono personale dall'India, capiamo i motivi per cui lo fanno.

Perché le aziende straniere assumono dipendenti in remoto dall'India?

 Motivi per cui le aziende straniere assumono dipendenti da remoto in India

1. Riduzione dei costi di assunzione e operativi
2. Carenza globale di talenti nei dipendenti STEM
3. Destinazione ideale per le aziende
4. Facilità delle operazioni
5. Promuovere la fiducia e la collaborazione
6. Ampio bacino di talenti
7. Stabilità politica e iniziative governative
8. Solida infrastruttura digitale e connettività globale

 

Uno dei fattori chiave che hanno alimentato le fiamme di espansione globale del business era la tendenza crescente del lavoro da remoto. Ha permesso alle aziende di attingere a talenti eccellenti e pertinenti al di fuori dei loro paesi di origine.

Allo stesso tempo, l'India è diventata una destinazione per le assunzioni da remoto. Le ragioni principali sono state le dimensioni del bacino di talenti, il solido background educativo e la buona padronanza dell'inglese e delle capacità comunicative. Esploriamo queste ragioni in dettaglio per capire perché l'India è diventata un barattolo di miele per gli orsi del business globale.

1. Riduzione dei costi di assunzione e operativi

Un articolo di Business Line raffigura che, se confrontata con l'Europa orientale, l'India può offrire costi operativi inferiori fino al 40%. Ciò attrae naturalmente l'attenzione delle aziende globali che desiderano risorse economicamente efficienti e di alta qualità.

L'India ha anche una parità di potere d'acquisto (PPP) molto più bassa rispetto a paesi come gli Stati Uniti o il Regno Unito. Ciò rende il costo della vita molto più basso, creando quindi un divario considerevole tra gli stipendi qui in India e in altri paesi. Il tutto ottenendo lo stesso, se non migliore, talento e competenze.

2. Carenza globale di talenti nei dipendenti STEM

Fondazione della Camera di Commercio degli Stati Uniti affronta la carenza di professionisti STEM negli Stati Uniti Da qui, scopriamo che più di 16 milioni di posti di lavoro tecnici qualificati sono in attesa di essere occupati da laureati STEM. E questo numero continua ad aumentare.

E mentre la carenza si verifica negli Stati Uniti e in altri paesi, il numero di laureati STEM in India continua a crescere costantemente. E con crescere intendo che l'India da sola detiene circa il 31.7% dei laureati STEM del mondo. E quindi, l'India qui porta una forza lavoro dinamica per colmare questa lacuna. Anche paesi europei come La Germania sta assumendo dipendenti in remoto dall'India per colmare il divario di laureati STEM.

3. Destinazione adatta alle aziende

L'India è una destinazione favorevole alle imprese. Ha il tipo di ambiente che rende facile per le aziende globali assumere dipendenti in India ed entrare nel mercato. Questo ambiente aziendale è fortemente sostenuto dal governo.

Programmi come Digital India e Startup India sono stati creati per far prosperare le aziende. L'India ha anche una solida infrastruttura in atto che si adatta alla cultura del lavoro da remoto. Tutto questo insieme rende l'India un paese favorevole alle aziende da cui assumere dipendenti.

4. Facilità di utilizzo

Ci sono diverse opzioni disponibili ora per assumere dipendenti e semplificare le operazioni. Molte di queste opzioni di assunzione sono fornitori di servizi HR, che ti tolgono dalla testa una notevole quantità di mal di testa operativo.

Si tratta di fornitori di servizi come employer of record (EOR) e Professional Employer Organisation (PEO). Questi servizi consentono di assumere dipendenti a tempo pieno senza dover creare un'entità. Ne parleremo più approfonditamente nel blog.

Il punto è che con questi modelli di assunzione puoi assumere direttamente dipendenti indiani senza nemmeno preoccuparti di problemi legali e di conformità, poiché questi partner di assunzione se ne occupano per te.

5. Promuovere la fiducia e la collaborazione

È piuttosto difficile costruire e mantenere la fiducia quando si tratta di dipendenti che lavorano da remoto. Tuttavia, l'India sembra aver decifrato il codice anche per questo. I dipendenti indiani sono puntuali nel loro lavoro e credono in valori come l'integrità e il duro lavoro. La maggior parte dei professionisti indiani ama lavorare secondo questi principi che li rendono abbastanza affidabili, nonostante lavorino da remoto.

6. Ampio bacino di talenti

Avrete letto un bel po' di volte che l'India ha un "grande bacino di talenti". Lo intendiamo sul serio. Quando diciamo grande, intendiamo grande. L'India è al secondo posto a livello mondiale in termini di forza lavoro attuale e futura. Il paese ha il la più grande popolazione giovanile e ospita più di 808 milioni di persone di età inferiore ai 35 anni. Ciò significa che il 66% della popolazione totale è composta da giovani indiani. Più del 51% di questi giovani è attivamente nella forza lavoro.

7. Stabilità politica e iniziative governative

Ora sappiamo che l'India è una destinazione affidabile per le assunzioni globali. Abbiamo parlato del governo che supporta le aziende straniere con iniziative. Raddoppiamo gli sforzi sul governo che rende più facile per le aziende straniere assumere talenti in India. L'India è sicura e affidabile perché ha un ambiente politico stabile.

È la più grande democrazia del mondo e, di conseguenza, ha una struttura di governance ben consolidata. Questa struttura di governance assicura la continuità delle politiche, la crescita economica e un ambiente aziendale di supporto per le aziende straniere. Questa struttura viene debitamente seguita nonostante i cambiamenti negli organi governativi o nei partiti.

8. Solida infrastruttura digitale e connettività globale

Se c'è qualcosa che ha reso l'intera cultura del lavoro da remoto un successo in India, è stata un'infrastruttura digitale super robusta. Questo non è stato solo un punto di svolta, ma è stato anche un fattore chiave nel rendere i dipendenti indiani accessibili alle aziende straniere. L'India sta sfruttando iniziative come Universal Connectivity e Digital India e garantisce Internet e connettività anche nelle aree rurali e semiurbane.

Secondo un rapporto di McKinsey, l'India è il secondo Paese al mondo ad adottare il digitale più velocemente. Ha un accesso crescente alle reti mobili, al cloud computing e ai servizi basati sull'intelligenza artificiale.

E questo, gente, copre l'ambito del perché le aziende straniere stanno assumendo dipendenti remoti dall'India. Abbiamo trattato il "perché". È il momento di passare al "come". Cerchiamo di capire come assumere dipendenti remoti in India.

Come assumere dipendenti da remoto dall'India?

In questa sezione, discuteremo quattro modelli di assunzione primari che sono una scelta popolare per le aziende straniere per assumere dipendenti indiani da remoto. Questi quattro modelli sono:

1. Workforce
2. Contractors
3. Outsourcing
4. Datore di lavoro di registrazione

Cerchiamo di capirli uno per uno.

1. Assunzione di freelance

Sarebbe quasi impossibile coprire questa lista senza menzionare i freelance. L'India ha il più grande mercato freelance a livello mondiale con oltre 15 milioni di freelance che lavorano con aziende straniere. Un numero significativo di questi clienti ha sede negli Stati Uniti, nel Regno Unito, in Australia, in Europa e in Sud America.

I clienti stranieri assumono questi freelance tramite siti come Upwork, Fiverr, Freelancer, LinkedIn, ecc. e sono utili soprattutto per lavori a breve termine basati su progetti.

Tuttavia, con i freelance, potresti incontrare dei problemi. Questi possono essere ritardi nel lavoro, prezzi più alti, possibilità di lavorare con i concorrenti, mancanza di sicurezza dei dati, mancanza di controllo, ecc. Problemi come questi rendono il freelance uno spazio rischioso in cui addentrarsi.

In tal caso, le aziende possono rivolgersi ad altre alternative come i contractor. Cerchiamo di capire come lavorano i contractor.

2. Assunzione di collaboratori indipendenti

Appaltatori indipendenti possono essere lavoratori autonomi o aziende che stipulano accordi contrattuali con i propri clienti. Puoi fare progetti con loro per periodi più lunghi, come da tre a sei mesi. Lavorano per lo più a tempo pieno e possono o meno dedicarsi a un solo cliente alla volta. Non sono considerati dipendenti a tempo pieno e non vengono aggiunti alla busta paga. Questa è di nuovo una buona opzione per progetti a breve termine.

Mentre questo riduce alcuni dei problemi che potresti incontrare con i freelance, i contractor ne hanno uno proprio. I problemi qui possono essere la classificazione errata dei lavoratori, la mancanza di riservatezza, la mancanza di controllo sui dipendenti, ecc.

Per affrontare questi problemi, le aziende cercano principalmente dipendenti a tempo pieno che lavorino con dedizione per la loro azienda. Cerchiamo di capire le alternative in cui si ottengono dipendenti a tempo pieno e dedicati.

3. Assunzione di società di outsourcing delle risorse umane

Aziende di outsourcing delle risorse umane offrono servizi in cui assumono e gestiscono i servizi HR dei dipendenti per tuo conto. Questi dipendenti lavorano con dedizione ai tuoi progetti e sono trattati come dipendenti a tempo pieno dalla società di outsourcing. I vantaggi dell'outsourcing in India sono che elimina i problemi di classificazione dei lavoratori, mancanza di riservatezza, ecc.

Tuttavia, vi sono rischi per la sicurezza dei dati, mancanza di controllo sui dipendenti, ecc. Con l'outsourcing, vi è anche il rischio di cambiare costantemente i dipendenti, rendendo difficile ottenere una corretta coerenza del lavoro.

Quindi, se vuoi dipendenti dedicati a tempo pieno senza tutti gli svantaggi di cui sopra, qual è il modello di assunzione ideale per te? La risposta è il nostro quarto modello di assunzione nell'elenco: datore di lavoro di riferimento (EOR). Cerchiamo di capire come questo può essere un modello di assunzione ideale.

 

4. Datore di lavoro di riferimento (EOR)

Employer of record è un modello di assunzione che ti consente di avere dipendenti a tempo pieno che lavorano esclusivamente per te. Ciò significa che puoi assumere dipendenti in India come faresti nella tua azienda. Solo senza costituire la tua azienda su suolo indiano, poiché il tuo partner EOR diventa il tuo datore di lavoro legale.

Questo modello di assunzione risolve tutti i problemi di cui sopra discussi finora. I tuoi dati sono al sicuro quando entri in rigide policy di sicurezza dei dati. Ottieni il pieno controllo operativo su di essi. Il tutto mentre gli aspetti legali e la conformità sono gestiti dal tuo partner EOR. Ciò significa zero oneri di conformità con il completo controllo dei dipendenti.

Non c'è spazio per una classificazione errata dei lavoratori, per ritardi nel lavoro o per dipendenti che lavorano con potenziali concorrenti.

Disponiamo di una guida completa con tutto ciò che devi sapere sull'EOR.

Consulta la guida qui: Che cosa è un datore di lavoro ufficiale? Una guida per le aziende globali.

Remunance come soluzione per le assunzioni

Ora vi presento una soluzione concreta alle vostre esigenze di assunzione in India: Remunerazione. Siamo una società EOR specializzata nella fornitura di servizi di assunzione di alta qualità. Abbiamo team di professionisti altamente qualificati in ambito HR, legale e finanziario che lavorano 24 ore su 24 per i nostri clienti.

Parlando dei nostri clienti, ne abbiamo più di 85 distribuiti in 22 paesi, che abbiamo aiutato ad assumere più di 1000 dipendenti. Siamo un modello aziendale altamente scalabile con il motto di fornire il miglior servizio alla massima velocità possibile.

Con Remunance, puoi assumere i migliori dipendenti indiani in pochi giorni, non mesi. Questo ti aiuta a superare la concorrenza e ad accaparrarti il ​​meglio del talento indiano.

Conclusione

L'India è un paese con una solida infrastruttura di lavoro da remoto con competenze di settore diversificate e politiche governative che ne accrescono ulteriormente l'attrattiva. Inoltre, l'India ha un ecosistema di datori di lavoro di riferimento (EOR) ben consolidato e Remunance Services è un leader di pensiero in questo spazio. Ciò rende l'assunzione altamente fluida per te senza dover creare un'entità.