Una guida completa per il lavoro da remoto

Disponibilità di lavoratori qualificati nel settore tecnologico

In India, ogni anno quasi 1.5 milioni di studenti tecnici si laureano presso le facoltà di ingegneria. Tuttavia, solo circa il 3% dei laureati in ingegneria potrebbe ottenere lavori tecnologici di alta qualità in India. Secondo il Rapporto sulle competenze in India 2021, il 46.82% degli studenti che conseguono un Bachelor of Technology (B.Tech.) e un Bachelor of Engineering (BE) sono risultati i più occupabili. Allo stesso modo, l'occupabilità degli studenti MBA in India era del 46.59%.

Istituzioni accademiche

A partire da gennaio 2023, l'India ha molte istituzioni di livello mondiale e tra queste, 166 accademie sono riconosciute come Istituti di importanza nazionale (INI). L'INI svolge un ruolo fondamentale nella formazione di professionisti qualificati in settori quali scienza e medicina, ricerca, design, architettura e altre aree specializzate. Il paese ha molte istituzioni di prim'ordine, tra cui 23 Indian Institute of Technology (IIT), 20 Indian Institute of Management (IIM) e 20 All India Institute of Medical Science. Inoltre, l'India ha 33 National Skill Development Institute e altri istituti specializzati per sviluppare competenze professionali e orientate all'industria tra i lavoratori.

Popolazione di lingua inglese

Secondo diversi report, l'India ha il numero più alto di università al mondo, seguita dagli Stati Uniti. Con il crescente numero di università, il primo paese ha più di 265 milioni di persone di lingua inglese nel 2022, secondo la World Population Review. L'India ha il numero più alto di persone di lingua inglese tra i paesi che considerano l'inglese come seconda lingua. Si prevede che il numero di indiani di lingua inglese quadruplicherà nel prossimo decennio.

Popolazione giovanile

L'India ha una popolazione giovane numerosa e dinamica, che è uno dei motivi per cui l'economia del paese è considerata rialzista nei prossimi anni. Oltre il 65% della popolazione indiana ha meno di 35 anni e un'età media inferiore ai 29 anni. L'India ha circa 254 milioni di persone nella fascia di età 15-24 anni e quasi 600 milioni nella fascia di età 18-35. Rispetto all'India, la Cina sta affrontando una riduzione della forza lavoro giovanile. Come analizzato da Standard aziendalecirca il 18% della popolazione cinese rientra nella fascia di età compresa tra i 10 e i 24 anni, mentre in India la percentuale è pari a circa il 26%.

Forza lavoro futura

Secondo l'analisi di EY India, l'India ha una popolazione giovane relativamente alta con un'età media di 28.4 anni, il che dimostra i vantaggi competitivi della forza lavoro globale in futuro. La società di consulenza sui servizi afferma inoltre che è probabile che l'India produca un incremento di circa il 24.3% della forza lavoro globale nei prossimi decenni. Entro il 2030, il paese avrà una popolazione attiva di quasi 1.04 miliardi.

Come creare team remoti in India?

Il modello di lavoro da remoto è utilizzato principalmente per creare team remoti che consentono flessibilità lavorativa, equilibrio tra lavoro e vita privata e alta produttività. Sono disponibili vari metodi per creare il tuo team remoto. Per citarne alcuni, la creazione di team remoti può utilizzare le opzioni di appaltatori, esternalizzazione, lavoro autonomo, creazione di filiali in un determinato paese e organizzazioni internazionali di datori di lavoro professionali (International PEO). Qui discutiamo i principali modelli comunemente utilizzati nella creazione di team remoti. Sono servizi di appalto remoto, esternalizzazione e PEO internazionali. Ogni modello funziona in modi diversi e ha diversi tipi di vantaggi per le aziende. Di seguito sono riportati i migliori modelli di business per la creazione di team remoti e il loro ambito in India

Outsourcing

L'outsourcing della tua attività o delle attività aziendali non essenziali consente a un'organizzazione di svolgere lo stesso compito che avrebbe potuto essere svolto internamente, ma a costi inferiori. I fornitori di servizi hanno per lo più una vasta competenza in materia e formano un team di candidati qualificati per il servizio specifico. Le aziende guadagnano più tempo per concentrarsi sulle operazioni aziendali essenziali esternalizzando alcuni dei loro servizi aziendali meno vitali. L'outsourcing è un'opzione preferibile se desideri una forza lavoro esperta e pronta all'uso per le tue operazioni da remoto senza alcun coinvolgimento dei dipendenti e altre responsabilità correlate ai dipendenti. L'outsourcing in India è una buona opzione se desideri un team di professionisti esperti. Inoltre, la società di outsourcing si occuperà della selezione del team per le attività assegnate.

Contraente

Se stai cercando un'assunzione flessibile da remoto e competenza in materia nei tuoi progetti di lavoro, prendi in considerazione appaltatori e freelance. Forniscono competenza in domini e servizi specifici per periodi di tempo limitati o prolungati. I freelance, noti anche come imprenditori indipendenti non sono dipendenti a tempo pieno. Ciò consente alle aziende estere di ridurre i costi generali e di procurarsi una forza lavoro qualificata senza offrire ulteriori benefit ai dipendenti. Ciò migliora la produttività e l'efficienza complessive delle operazioni da remoto. Tuttavia, Il tasso di abbandono dei dipendenti è solitamente molto elevato a causa della mancanza di soddisfazione lavorativa, di sicurezza e di altri benefit per i dipendenti. 

Costituzione di una filiale

La costituzione di una sussidiaria consente di ampliare la presenza sul mercato, creare team remoti e rispettare le normative. Costruendo una sussidiaria, le aziende possono attingere a pool di talenti locali e formare un'entità legale che funziona in modo indipendente ma è di proprietà e gestita dalla società madre. La costituzione di una sussidiaria può fornire stabilità, un maggiore coinvolgimento dei clienti e lo sviluppo di relazioni più solide con i clienti. 

Con l'istituzione di filiali, i team remoti estendono la loro portata di mercato, diversificano la loro forza lavoro e accolgono talenti globali, mantenendo al contempo una coerenza centrale con la società madre. Tuttavia, destreggiarsi tra i requisiti legali e normativi, coordinarsi con la società madre e adattarsi al nuovo mercato può essere impegnativo quando si stabilisce un'entità in una nuova sede.

PEO/EOR

International PEO/Global PEO, noto anche come employer of record (EOR), è un nuovo modello in forte espansione che offre una gamma di servizi aziendali non essenziali. Un EOR funge da datore di lavoro legale per i tuoi dipendenti remoti nella destinazione di tua scelta. Poiché gli EOR hanno una conoscenza approfondita delle leggi e delle normative locali sul lavoro, le aziende non devono preoccuparsi dei rischi di responsabilità legali e sanzioni. Utilizzando l'esperienza di un International PEO, le aziende possono facilmente accedere a un pool di talenti qualificati e assumere dipendenti remoti a livello internazionale.  

Adottando il modello PEO internazionale, un'azienda può risparmiare tempo e risorse, consentendo ai decisori di concentrarsi sulle funzioni aziendali principali dell'espansione del team remoto. Il modello PEO/EOR è l'opzione più adatta se stai cercando di creare un team remoto funzionale a tempo pieno in India senza costituire un'entità legale. 

Informazioni sui costi quando si gestisce un'attività da remoto

Senza dubbio, creare team remoti in India ti offre due vantaggi: la disponibilità di risorse qualificate e tariffe accessibili della forza lavoro. Ciò significa che hai accesso a un ampio bacino di talenti a costi ridotti assumendo dipendenti da remoto in India. Il costo complessivo varia da un modello all'altro e varia in modo significativo a seconda della complessità del progetto, della durata temporale e dei requisiti della forza lavoro. Per illustrare l'intervallo di costo medio dei modelli aziendali da remoto disponibili in India, ipotizziamo le seguenti condizioni:

Calcoliamo il costo di ogni modello di business in base allo stipendio medio di un team di 6 membri al mese. Inoltre, menzioniamo se ci sono costi aggiuntivi oltre ai costi salariali, che sono prevalenti in alcuni modelli di business.  

Per comodità della nostra analisi, facciamo alcune ipotesi sulle esperienze lavorative e sulle diverse posizioni in questo team di 6 membri. Il team è composto da un manager con più di 8 anni di esperienza lavorativa, due appaltatori senior o di medio livello con 5-8 anni di esperienza e tre appaltatori junior con 2-4 anni. 

Sulla base di queste ipotesi, prepariamo i costi stimati di ogni modello. Consulta la tabella sottostante sulle strutture dei costi nel lavorare con diversi modelli di business da remoto in India. Ora, comprendiamo i costi e i benefici dei diversi modelli di business da remoto in India. 

Tabulazione 

* Costo indicativo mensile di un team di 6 membri. È il costo medio dello stipendio di 6 membri (1 manager, 2 appaltatori senior o di medio livello e 3 appaltatori junior)

contraente: 

Assumere freelance o appaltatori in India è molto più conveniente rispetto all'Occidente ed è molto comodo per le aziende ridimensionare la propria forza lavoro in caso di urgenza. Tra i modelli di business, l'appalto può essere considerato l'opzione più economica e puoi facilmente aumentare o ridurre la tua forza lavoro con i costi minimi.

Il costo medio di avere un team di 6 appaltatori sarà di circa 9,146.34 USD al mese, il che significa che il costo a persona sarà di 1,524.39 USD al mese. Questa è una stima dello stipendio di quanto guadagnerebbero gli appaltatori quando i loro salari fossero convertiti in uno stipendio mensile. Gli appaltatori guadagnano i loro salari in base all'ora, al progetto o al lavoro. 

Ma sono tenuti a pagare costi aggiuntivi applicabili alle spese di transazione e alle commissioni di conversione valutaria (CCF) durante il trasferimento degli stipendi sui conti bancari personali delle tue risorse. Le spese di rimessa nelle banche indiane variano da 10 a 20 USD per transazione a seconda dell'importo o del tipo di transazione. Le banche dedurranno anche alcuni importi come spese CCF dallo stipendio accreditato per le tue risorse se non è già stato pagato da te. 

Tuttavia, se i tuoi dipendenti non rispettano le normative indiane in materia di occupazione e le responsabilità legali, come il pagamento delle imposte sul reddito, corri un rischio elevato di incorrere in responsabilità legali. 

In generale, non tutti i professionisti o i liberi professionisti sono pienamente consapevoli del sistema fiscale legale di un paese e hanno bisogno di consultare un consulente fiscale a riguardo. In India, secondo il nuovo regime fiscale, se il reddito annuo di un dipendente è superiore a INR 700,000 (USD 8,536.58), lui/lei è tenuto a pagare le tasse.

Esternalizzazione:

Come accennato in precedenza, l'outsourcing è un importante modello di business per il lavoro da remoto. Ha optato per attività specializzate che richiedono esperti terzi con una buona esperienza in quel campo. Le aziende di outsourcing solitamente hanno un team pronto all'uso per eseguire le tue attività. 

Le società di outsourcing lavorano in base al costo mensile-uomo e addebitano costi in base al tempo e al materiale. La tariffa a persona o oraria è una tariffa forfettaria, che può essere costosa rispetto ad altri modelli aziendali come EOR o freelance. Puoi anche esplorare lo studio comparativo di esternalizzazione e EOR.

Migliori il costo mensile per assumere società di outsourcing in India con un team di 6 membri sarebbe di 27,439.02 USD, ovvero 3 volte più costoso dell'assunzione di un team di freelance della stessa dimensione. Il costo sarà più alto se le società di outsourcing devono assumere una forza lavoro qualificata aggiuntiva richiesta per il progetto. Inoltre, il costo è più alto se si tratta di un piccolo progetto. 

filiale:

Incorporare una sussidiaria in India consentirà l'assunzione diretta di talenti locali nel paese, in conformità alla normativa e a diversi altri vantaggi. È costoso costituire un'entità legale, in quanto richiede un'enorme somma di capitale per le spese iniziali, tra cui l'installazione dell'infrastruttura, i canoni di affitto degli uffici, le spese legali, il personale, ecc. 

Considerando il costo complessivo, la costituzione di una sussidiaria sarà 4.5 volte più costosa del costo implicato nell'assunzione di un team di 6 membri di freelance. Il costo mensile per incorporare una sussidiaria in India sarebbe di circa 41,158.53 USD, il che può rappresentare una sfida importante per le piccole e medie imprese, con budget ridotti.

La costituzione di una sussidiaria non è un'opzione ideale se hai pochi dipendenti nel paese specifico in cui vuoi stabilire la tua entità. Una conoscenza approfondita della cultura del lavoro indiana e una conoscenza adeguata delle formalità legali del territorio sono necessarie prima di decidere.

Ti consigliamo di prenderti del tempo e valutare se il tuo team remoto funzionerà o meno con l'aiuto di un EOR locale prima di decidere di formare un società sussidiaria in India.

EOR locale: 

Un EOR locale ha una conoscenza approfondita del polso dei talenti locali e delle loro esigenze in un determinato paese. Collaborare con un EOR locale può facilmente risolvere il problema principale associato al lavoro autonomo, ovvero sfide di conformità poiché normalmente ha un team di esperti legali, che sono esperti in materia di tassazione, sistema contabile e altro del paese. Inoltre, puoi anche usufruire di servizi EOR aggiuntivi come reclutamento, buste paga, benefit per i dipendenti e funzioni di risorse umane (HR) oltre ai benefit di conformità. 

Gli EOR locali gestiscono per te il reclutamento, le attività HR, l'elaborazione delle buste paga e la conformità dei dipendenti remoti in India e addebiterebbero una miseria di 150-200 USD a persona al mese come commissioni di servizio. Quindi, mantenere un team di 6 membri ti costerà circa 900 USD al mese. 

Pertanto, il costo mensile per lavorare con un partner EOR locale in India ammonterebbe a circa 10,046.34 USD, comprensivo delle spese di servizio (900 USD) e dei costi salariali dei dipendenti di un team di 6 membri (9,146.34 USD). 

Addebitiamo una tariffa fissa per dipendente e non sono previsti costi aggiuntivi o costi nascosti associati al nostro servizio. Puoi contattarci se hai bisogno di assistenza o se hai domande sui nostri servizi.

In che modo l'EOR può aiutare gli espatriati in India?

Un EOR in India può aiutarti a ottenere un permesso di lavoro per espatriati e semplificare il tuo lavoro con il dream team in India. Come il dipendente espatriato datore di lavoro legale, un EOR gestirà tutte le responsabilità come l'amministrazione delle buste paga, la ritenuta fiscale e i contributi previdenziali. Avendo competenza e conoscenza delle norme e dei regolamenti regionali, l'EOR gestirà rapidamente la complessità dei permessi di lavoro. Questa disposizione promuove un ambiente senza attriti e conforme alla legge per i lavoratori stranieri, consentendo al contempo alle organizzazioni di rimanere concentrate sulle loro principali attività commerciali.

Che tu sia un'azienda ambiziosa alla ricerca di una risorsa affidabile in India per l'esecuzione di progetti o che tu stia pianificando di avviare le tue operazioni in India assumendo risorse locali, Remunance è il tuo perfetto aiutante in questo processo di transizione. I nostri servizi sono utili per trasferire i tuoi appaltatori o liberi professionisti esistenti a dipendenti senza problemi. Possiamo anche assumere una forza lavoro locale per te in India e aiutarti a iniziare le tue operazioni entro pochi giorni dalla formalizzazione dei tuoi piani. Garantiamo tutta la conformità obbligatoria del tuo personale/espatriati secondo le leggi indiane. Poiché gli espatriati hanno un diverso insieme di regole da rispettare per quanto riguarda la busta paga mensile, la dichiarazione dei redditi e il fondo di previdenza, eseguiamo ogni responsabilità senza problemi tramite i nostri professionisti accreditati a bordo. La gestione accurata delle spese di trasferimento e dei rimborsi, se necessario, è un supporto integrato che Remunance fornisce agli espatriati e ai suoi clienti. 

Puoi contare su di noi per tutti i servizi di destinazione in India come la logistica locale, la ricerca della casa giusta nel quartiere preferito, la gestione degli affitti e il supporto locale mentre ti orienti tra le nostre diverse culture e geografie. Se sei nuovo nel processo di trasferimento/trasferimento dei dipendenti, i nostri esperti possono lavorare con il tuo team HR/responsabile per formulare la politica di trasferimento più adatta per la tua azienda per garantire una transizione senza intoppi. Una volta che sei pronto, monitoreremo le tue procedure di imballaggio e spedizione fino a quando la tua casa non sarà pronta per essere abitata. Non vediamo l'ora di collaborare con te e di darti il ​​benvenuto in India!

Perché Remunance è un'agenzia EOR preferita in India

At Remunerazione, offriamo tutto il supporto di cui hai bisogno per creare un team in India, tra cui supporto per l'infrastruttura IT e l'ufficio, reclutamento, buste paga, tassazione e gestione dei dipendenti. Con i nostri servizi, ci prendiamo cura anche del benessere personale dei tuoi dipendenti fornendo assistenza medica e assicurazione sanitaria, che garantisce la loro soddisfazione e sicurezza sul lavoro. La rapida consegna di soluzioni personalizzate, abbinata a un supporto completo per le aziende che entrano nel mercato indiano, consolida ulteriormente la loro posizione come agenzia EOR preferita in India. 

Inoltre, avendo una conoscenza approfondita del reclutamento e dell'acquisizione di talenti, Remunance eccelle nei processi di onboarding e offboarding efficienti, fornendo talenti di prim'ordine per le tue operazioni aziendali remote in India. Il nostro impegno per l'eccellenza e la dedizione nel soddisfare le esigenze dinamiche dei nostri clienti ci hanno reso un partner di fiducia per le aziende che cercano Servizi EOR in India. 

Siamo inoltre molto orgogliosi di aver assunto da remoto oltre 800 dipendenti indiani dislocati in 34 città per i nostri clienti internazionali. Stiamo attualmente lavorando con diversi clienti da 16 paesi in tutto il mondo. Il nostro La vasta esperienza e l'eccellente reputazione nella gestione delle assunzioni e delle buste paga, nonché nel garantire la conformità alle complesse leggi sul lavoro indiane, hanno reso Remunance un'agenzia EOR (Employer of Record) preferita in India.