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O que é um período de aviso prévio na Índia?
Mais em Contratos, documentos e saídas
- A regra de um mês do Código de Relações Industriais abrange trabalhadores dispensados com um ano de serviço.
- Os gestores cumprem o seu contrato.
- O pagamento do salário final deve ser efetuado no prazo de dois dias úteis a contar do último dia, nos termos do artigo 17.º, n.º 2, do Código dos Salários de 2019.
- De acordo com a Circular CBIC 178/10/2022-GST, o GST não é devido sobre o aviso prévio recebido de um funcionário que se desliga da empresa.
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Como funcionam as regras de aviso prévio na Índia?
Por contrato para a maior parte da sua equipe, por lei para os trabalhadores que você demite. O teste do "trabalhador" decide.
| Situação | Quem define o aviso |
|---|---|
| Funcionário pede demissão | O contrato |
| Você acaba com o emprego de um gerente. | O contrato, mais o processo justo. |
| Você demite um funcionário com um ano de serviço. | Código IR: um mês ou pagamento equivalente. |
| Trabalhador abrangido pelas Normas Permanentes Modelo | Um mês para um trabalhador permanente |
Empregadores indianos dos setores de tecnologia e serviços geralmente estabelecem um prazo de 30 a 90 dias após a confirmação da contratação. Noventa dias é um prazo frequente para cargos de engenharia sênior. Esse longo período é exatamente o motivo pelo qual as disputas entre contrapropostas na Índia se estendem por semanas, com o empregador atual, recrutadores concorrentes e a sua oferta todos em jogo simultaneamente.
Um funcionário na Índia pode se demitir sem cumprir aviso prévio?
Somente se você concordar, ou se eles pagarem em substituição, conforme previsto em contrato. Você pode renunciar ao saldo, aceitar uma rescisão mediante aviso prévio ou exigir o cumprimento integral do prazo.
Recuperar notificações não entregues é comum.
Você recebe esse valor do acerto final e definitivo , dentro dos termos do contrato e dos limites do Código de Dedução de Salários. O Tribunal Superior de Gujarat, no caso Aculife Health Care vs. União da Índia, aplicou a circular da CBIC e decidiu que tais recuperações não constituem uma prestação de serviços tributável. Portanto, não há nota fiscal de GST.
Suponha que um incorporador imobiliário de Pune, que recebe ₹1,50,000 por mês, dê um aviso prévio de 90 dias e queira sair após 60 dias. Se o contrato cobrir a diferença sobre o valor bruto, o intervalo de 30 dias custará ₹1,50,000. Matemática simples. Você deduz esse valor do acerto final e emite a carta de rescisão assim que os débitos forem quitados.
E quanto à licença para atividades recreativas?
Em princípio, tudo bem. A pessoa continua empregada e recebendo salário durante o aviso prévio, mas para de trabalhar, o que mantém as cláusulas de não concorrência vigentes. Primeiro, inclua isso no contrato. Depois, utilize essa cláusula.
Como a Remunance gerencia os prazos de aviso prévio para sua equipe na Índia?
A Remunance define os termos do aviso prévio em cada carta de nomeação, registra o último dia de cada demissão e calcula qualquer indenização no acerto final. Nosso guia de rescisão de contrato de trabalho explica detalhadamente o processo de desligamento. Sem surpresas. Para planejar uma saída sem pendências, converse com um especialista em folha de pagamento na Índia sobre os termos do aviso prévio.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre o aviso prévio na Índia?
Qual é o prazo de aviso prévio padrão na Índia?
Não existe um padrão legal único para funcionários de escritório. Trinta dias é comum para cargos de nível inicial, e de 60 a 90 dias é comum para cargos de gestão e tecnologia de nível sênior.
Uma empresa pode recusar um pedido de demissão na Índia?
A empresa pode obrigar o funcionário a cumprir o aviso prévio contratual. O Tribunal Superior de Bombaim decidiu em 2026 que um empregador que, justificadamente, recusa um pedido de demissão por violação de um contrato de formação não precisa emitir uma carta de desligamento.
O aviso prévio é tributável na Índia?
O pagamento compensatório recebido é tributado como salário. Os valores pagos pelo funcionário para cobrir uma diferença não estão sujeitos ao GST (Imposto sobre Bens e Serviços).