- 最低額は、利益が出ていない場合でも、賃金の8.33％または100ルピーのいずれか高い方です。
- 2026年8月25日付の通知によると、対象となるのは月額21,000ルピーまでの賃金です。
- ボーナスは、月額7,000ルピーまたは最低賃金のいずれか高い方に基づいて計算されます。
- 会計年度末から8ヶ月以内に、従業員の銀行口座に振り込まれなければならない。
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賃金法に基づく法定ボーナスの受給資格者は誰ですか？
月給が21,000ルピー以下で、会計年度中に少なくとも30日間勤務した従業員。
両方の上限は2026年8月25日に通知され、2025年11月21日に遡って適用されると、SCC Onlineのボーナス通知に関するレポートで説明されています。ここでの「賃金」は賃金法典の定義に従います。したがって、手当が給与の半分を超えるような構造は、50%賃金ルールの下で誰かをライン超えさせる可能性があります。
月額21,000ルピーを超える給与の場合、法定ボーナスは発生しないため、これらの従業員に支払うボーナスは契約に基づくものであり、通常は目標達成度に応じた変動給として構成されます。
インドにおける法定ボーナスの計算方法は？
ボーナスは上限額が設定されており、満額の給与に基づいて計算されるわけではありません。ボーナスは、月給が7,000ルピー、または最低賃金がそれより高い場合はその最低賃金に基づいて計算されます。
例えば、プネーのオフィスアシスタントが月収18,000ルピーで、1年間フルタイムで働いたとします。基本給7,000ルピーを使用すると、年収は84,000ルピーになります。
| ボーナス率 | 計算 | 年次ボーナス |
|---|---|---|
| 最低8.33％ | 84,000ルピー × 8⅓% | ₹7,000 |
| 最大20％ | 84,000ルピー × 20% | ₹16,800 |
8.33%から20%の間のどの割合になるかは、利益に基づく数値である配分可能な剰余金によって決まります。剰余金がない場合は、最低額が適用されます。
基準額には注意が必要です。文言をよく読んでください。通知では「中央政府が定めた最低賃金」に言及しています。プネーの州最低賃金は、あらゆる技能レベルで既に7,000ルピーを超えており、非熟練労働者でも月額14,155ルピーとなっています。州レベルの雇用主が中央政府の基準額を使うべきか、州政府の基準額を使うべきかについては意見が分かれており、決着はついていません。したがって、予算を立てる前に基準額を確認してください。基準額によって支払額が倍になる可能性があるからです。
いつまでに支払わなければなりませんか？
賃金法第39条に基づき、年度末から8ヶ月以内。2026年3月31日を期末とする年度の場合、それは2026年11月30日となる。
インドの多くの雇用主は、法定ボーナスを総報酬額（CTC）の中に別の項目として記載しており、インドの給与体系に関する当社のガイドでは、2026年の給与体系においてそれがどこに位置づけられるかを正確に示しています。
Remunanceは、インドチームの法定ボーナスをどのように管理していますか？
ボーナスは、退職金、EPF、休暇管理と並んで、Remunanceが記録上の雇用主として扱う法定範囲の一部です。当社は、改定ごとに誰が21,000ルピーのラインを超えたかを特定し、合意された基準に基づいてボーナスを計算し、8か月の期限前にそれを計上します。22か国から150社以上の国際的なクライアントを抱える当社は、この点でつまずくほとんどの構造を見てきました。次の評価サイクルの前に、ボーナス負債のコストを計算してください。
法定ボーナスについて、他にどのような質問がありますか？
インドでは法定ボーナスは義務付けられていますか？
はい、対象となる従業員には適用されます。最低8.33%は、事業の利益の有無にかかわらず支払われ、第39条では従業員の銀行口座に振り込まれることが義務付けられています。
法定ボーナスは総報酬額に含まれますか？
そうである場合もあります。多くの雇用主は、対象となる従業員に対してこれをCTC（総報酬額）に含めていますが、採用通知書の内容に関わらず、全額を期日通りに支払わなければなりません。
法定ボーナスは、月収21,000ルピー以上の従業員に支給されますか？
いいえ。税額控除の対象となるのは月額21,000ルピーまでです。それ以上のボーナスは契約に基づくもので、業績や会社の業績に連動しており、最低賃金の基準額は関係ありません。