- 賃金法第17条(1)に基づき、月給は翌月の7日までに支払われるものとする。
- EPF（ECR経由）とESIは、翌月の15日までに支払う必要があります。
- 給与源泉徴収税額明細書（様式138、旧様式24Q）は、年4回提出されます。
- 2026年9月のECR提出期限は、月半ばのEPF上限額の変更を受けて、2026年10月31日に延長されました。
このページで
インドにおける月次給与支払サイクルはどのように行われるのか？
3つの段階に分かれています。投入、給与支払い、そして翌月前半の法定清掃です。
入力情報が最優先されます。入社、退職、給与日数の損失、変更、払い戻し、および給与の未払いなどは、ポリシーで設定された締め切り日に確定されます。それ以降の変更は保留となり、次の処理に反映されます。
次に計算が行われます。給与総額、積立金（PF）、社会保険（ESI）、職業税、源泉徴収税（TDS）が計算され、承認された後、給与ファイルとして銀行に送付されます。給与明細書は、各従業員に振込日当日またはそれ以前に送付されます。
給料日でサイクルが終わるわけではありません。預金と払い戻しは翌月まで続き、ほとんどのペナルティはそこから発生します。
2026年のインドにおける給与支払カレンダーの締め切り日はいつですか？
これらは、プネーの雇用主が各月および各四半期ごとに業務を行う際の期日です。
| 何が支払われるべきか | Basis社 | |
|---|---|---|
| 7日前 | 前月の給与が計上されました | 賃金法典第17条(1) |
| 7日までに | TDS（源泉徴収税）納付日（3月分は4月30日） | 所得税法2025年第392条 |
| 15日までに | EPF ECRを提出し、支払い済み | EPF制度、2026年 |
| 15日までに | ESI拠出金支払い済み | ESIC |
| 月額 | 職業税が控除され、支払われました | 州のPT法 |
| 6月30日と12月31日 | 労働福祉基金控除（マハラシュトラ州） | 州のLWF法 |
| 7月31日、10月31日、1月31日、5月31日 | フォーム138四半期TDS明細書 | 旧フォーム24Q |
| 6月15 | フォーム130年間TDS証明書 | 旧フォーム16 |
2026年の重要な点が2つあります。1つ目は、所得税局のフォーム138に関するFAQとフォーム130のガイダンスに記載されているように、2026-27課税年度のフォーム130が2027年6月15日までに提出する必要があることです。2025-26会計年度の給与については、引き続きフォーム16が発行されます。
2つ目はEPFです。2026年9月の賃金は旧15,000ルピーと新25,000ルピーの上限にまたがっていたため、EPFOはその月のECRの期限を2026年10月31日に延期しました。
月ごとのスケジュールについては、インドの給与カレンダーの仕組みに関するガイドをご覧ください。
EOR（雇用契約書）に基づく給与計算サイクルはどのように機能しますか？
EOR（雇用代行者）は、法的な雇用主であるため、プロセス全体を管理します。締め切り前に変更内容を送信し、月次請求書を承認する必要があります。
EOR（雇用代行業者）は、独自のTAN、PFコード、ESI番号を使用して控除、預金、申告を行います。したがって、期限を過ぎた場合はEORの責任となりますが、遅延の影響を最初に感じるのは貴社チームです。インドにおける給与計算コンプライアンスに関する弊社のガイドでは、より広範な規則を網羅しています。
Remunanceはどのようにして、インドにおける給与支払サイクルを予定通りに維持するのでしょうか？
Remunanceは、TDS、四半期ごとのTDS申告、月次ECRによるEPF、ESIC、専門職税、労働福祉基金を、クライアントごとに1つのカレンダーで処理します。州ごとの税率は異なり、当社がクライアントのために雇用した1,200人以上の従業員は、インドの34都市で働いています。そのため、各従業員のサイクルは、それぞれの州のPTおよびLWFの規則に従います。締め切りに追われることなく業務を進めたい場合は、インドの給与計算業務について当社にご相談ください。
給与支払サイクルに関して、他にどのような質問がありますか？
インドでは給与支払いは常に月払いですか？
概ねその通りです。賃金法第17条では、日払い、週払い、隔週払いの賃金支払期間が認められており、それぞれに期限が設けられています。月給制の従業員は月払いとなります。
給与計算の締め切り日とは何ですか？
本日が、現在のサイクルにおける変更受付の最終日です。それ以降の変更は、次回のサイクルに繰り越され、未払いまたは補填扱いとなります。
給与が7日以降に支払われた場合はどうなりますか？
あなたは賃金法第17条に違反しており、従業員は賃金請求を行うことができます。源泉徴収税および積立金の納付遅延には、利息と損害賠償が発生します。