Indische Talente für Unternehmen in den VAE:
Einfache Teamerweiterung und Betriebsabläufe
- Indien und die Vereinigten Arabischen Emirate haben vor Kurzem zahlreiche Absichtserklärungen und Finanzabkommen unterzeichnet, um den bilateralen Handel und die Geschäftsmöglichkeiten auf die nächste Ebene zu heben.
- Neu-Delhi und Abu Dhabi haben sich zum Ziel gesetzt, bis 100 einen Nicht-Öl-Handel im Umfang von 2030 Milliarden US-Dollar zu betreiben. Dies soll branchenübergreifend zahlreiche neue Geschäftsmöglichkeiten schaffen und die Beziehungen zwischen den Geschäftsgemeinschaften beider Länder stärken.
- Für Unternehmen in den VAE, die ein Remote-Team international ausbauen und ihre Geschäftstätigkeit erfolgreich gestalten möchten, ist die Nutzung der besten indischen Talente der Schlüssel zum Erfolg.
Steigende Nachfrage nach Indiens Remote-Profis Branchenübergreifend
Indien ist eines der wichtigsten Ziele für die Einstellung technisch versierter Fachkräfte, von Full-Stack-Entwicklern bis hin zu Blockchain-Ingenieuren. Unternehmen in den VAE können problemlos indische Talente gewinnen, die auf Softwareentwicklung, IT-Beratung und technisches Projektmanagement spezialisiert sind.
In Indien gibt es zahlreiche externe Fachkräfte, die Experten in den Bereichen Finanzen und Finanzanalyse, Rechnungswesen und Buchhaltung sowie Wirtschaftsprüfung und Steuern sind. Unternehmen in den VAE können diese Fachkräfte für die Erstellung ihrer Finanzberichte, die Datenanalyse und den Betrieb einstellen.
Indien ist bekannt für seinen großen Pool an Designern und Architekten, die in verschiedenen Bereichen, darunter Produkt- und Innendesign sowie Infrastrukturentwicklungsprojekte, über Fachwissen verfügen. Die Nachfrage nach Grafikdesign, UI/UX-Design und Architekten für innovative Strukturen im städtischen Raum steigt in Indien deutlich an. Unternehmen in den VAE können problemlos auf diese Ressourcen zugreifen, um den Bedarf an Kreativität und technischen Fähigkeiten in Design und Architektur zu decken.
Indien verfügt über einen großen Pool an Fachkräften, die auf die Gesundheits- und Pharmabranche spezialisiert sind. Unternehmen in den VAE können ein F&E-Team, klinische Datenberater und Gesundheitsinformationstechniker aus Indien nutzen, um die Arzneimittelforschung, das Testen medizinischer Geräte und IT-Lösungen für das Gesundheitswesen zu unterstützen.
Indien verfügt über einen riesigen Pool an technisch versierten Fachkräften für Bildungsdienste, Plattformen, Software und Tools. Unternehmen in den VAE können Content-Ersteller, Lehrplangestalter, Bildungspsychologen und Softwareentwickler einstellen, die dabei helfen, Technologien zu integrieren, um Bildungs- und Lernplattformen zu revolutionieren.
Warum einstellen Indisches Talent?
EOR-Services für Ihren reibungslosen Teamerweiterung in Indien
Compliance-Sicherung
EOR-Dienste bieten Unterstützung bei der Einhaltung von Arbeitsvorschriften, wenn ein Unternehmen aus den VAE in den indischen Markt eintritt, um Verstöße zu vermeiden. EORs helfen Ihnen beim Aufbau eines Teams, das die indischen Arbeitsvorschriften und -gesetze einhält.
HR-Dienstleistungen
Ein EOR bietet verschiedene Personaldienstleistungen zur Unterstützung indischer EOR-Mitarbeiter an, die für Unternehmen in den VAE arbeiten. EOR kümmert sich in Ihrem Namen um die Talentakquise, das Onboarding/Offboarding und die Unterstützung bei den Mitarbeiterbeziehungen.
Lohn- und Gehaltsabrechnung
EORs kümmert sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Besteuerung der für Sie tätigen EOR-Mitarbeiter. Im Auftrag von Unternehmen in den VAE sorgt Ihr EOR-Partner für die pünktliche Zahlung Ihres Mitarbeitergehalts, die Einbehaltung von Steuern und die obligatorischen Abzüge.
Verwaltung von Leistungen an Arbeitnehmer
EOR-Unternehmen kümmern sich um die Verwaltung von Mitarbeiterleistungen wie Krankenversicherung, bezahlten Urlaub, Altersvorsorge und andere Anreize wie Mitarbeiterprämien. EORs helfen Ihnen bei der Verwaltung und Bindung Ihrer Mitarbeiter, indem sie attraktive Leistungen anbieten.
Remunances Hilfe für Ihre Geschäftsanforderungen in Indien
- Die besten indischen Talente einstellen
- Ermöglicht die Erprobung des indischen Marktes vor einer langfristigen Verpflichtung
- Erweitern Sie Ihr Team ohne Gründung einer Tochtergesellschaft
- Risikominimierung bei der Expansion und dem Betrieb in Indien
- Hohe Produktivität und geschäftliche Skalierbarkeit
- Flexible Vertragslaufzeiten für den Marktaustritt
Unsere Erfolgsgeschichten
Remunance X Medtigo, die Erfolgsgeschichte vom Aufbau eines Remote-Teams
Ein Team aufzubauen kann eine mühsame Aufgabe sein, insbesondere wenn es aus Experten im medizinischen Bereich besteht! In diesem Video präsentieren wir Ihnen eine fantastische Geschichte, die den gesamten Weg von der Entdeckung bis zur Umsetzung beleuchtet und zeigt, wie dieses fantastische Team entstanden ist.
Beste PEO (Professional Employer Organization) in Indien – Formaliti
PEO bot mehr Flexibilität und Zuverlässigkeit beim Aufbau eines Teams in Indien. Formaliti bekam genau die Talente, die sie in Indien suchten. Remunance PEO half Formaliti, Zeit zu sparen und erwies sich als kostengünstiger als Outsourcing.
Erfolgsgeschichte | Vom PEO zur Gründung einer Tochtergesellschaft in Indien | IntervalZero
Jeff von IntervalZero beschreibt die Reise des amerikanischen Startups mit Remunance, wie sie ihre Basis in Indien gründeten, die später in eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von IntervalZero umgewandelt wurde, was Zeit sparte und sich als kostengünstiger als Outsourcing erwies.
Häufig gestellte Fragen
Wie helfen EOR-Dienste Unternehmen aus den VAE bei der reibungslosen Expansion eines Teams in Indien?
EOR Services bietet eine Reihe von Supportleistungen für Unternehmen aus den VAE, die ein Team in Indien aufbauen möchten, darunter Talentakquise, Compliance-Support, Lohn- und Gehaltsabrechnung, IT-Support und Mitarbeiterbeziehungsmanagement.
Welche Art von Supportleistungen bietet Remunance für Unternehmen in den VAE?
Remunance bietet Komplettlösungen für ein besseres Mitarbeitermanagement für Unternehmen in den VAE, einschließlich der Suche und Einstellung der besten indischen Talente, Personaldienstleistungen und Compliance-Gewährleistung.
Nennen Sie mir einen besonderen Vorteil der Nutzung von EOR-Diensten beim Eintritt in den indischen Markt.
Ein wesentlicher Vorteil für Unternehmen, die EOR-Dienste nutzen, besteht darin, dass sie ihre Geschäftstätigkeit auf dem indischen Markt aufnehmen können, ohne eine juristische Person zu gründen.
Bietet Remunance maßgeschneiderte EOR-Dienste an?
Ja, Remunance bietet maßgeschneiderte EOR-Dienste für spezifische Geschäftsanforderungen und erhebt Gebühren nur für die in Anspruch genommenen Dienste.
Welche Branchen eignen sich für Unternehmen aus den VAE, die nach Indien expandieren?
EOR-Dienste eignen sich für zahlreiche Branchen, darunter IT und Telekommunikation, Fintech und Bankwesen, Gesundheitswesen und Pharmazie, E-Commerce und Logistik, Design, Architektur und Ingenieurdienstleistungen, Ed-Tech und mehr. Dies sind Schlüsselbranchen, die Unternehmen aus den VAE auf dem indischen Markt erschließen können.
Entdecken Sie das Potenzial Ihres Indien-Kapitels!
Unsere Experten helfen Ihnen dabei, sich auf dem indischen Talentmarkt zurechtzufinden und bieten Ihnen gleichzeitig die besten und praktikabelsten Lösungen für Ihr Unternehmen. Mit Remunance können Sie Ihr Team problemlos vergrößern.
Aus dem Blog
PEO vs. EOR: Was ist das Richtige für Ihr Unternehmen?
Wie wählt man den richtigen PEO-Partner aus?
