Warum stellen Unternehmen in Singapur Mitarbeiter aus Indien ein?

Die jüngsten Gerüchte, dass singapurische Unternehmen Arbeitskräfte aus Indien einstellen, sind bemerkenswert. Indien und Singapur gelten als zwei der mächtigsten Handelspartner auf dem Markt und ihre Beziehungen werden von Tag zu Tag stärker.

Indien und Singapur pflegen gute Handelsbeziehungen und haben einen gemeinsamen historischen Hintergrund, eine gemeinsame Kultur und Zivilisation. Ein großer Teil der indischen Bevölkerung arbeitet in verschiedenen Teilen Asiens und ist in verschiedenen Profilen tätig. Die Mehrheit der Mitarbeiter ist jedoch mit Singapur verbunden.

In den letzten Jahren haben indische Talente in Singapur eine wichtige Rolle gespielt. Lassen Sie uns außerdem genau verstehen, was indische Fachkräfte attraktiv macht und warum singapurische Unternehmen Arbeitskräfte aus Indien einstellen.

Warum finden singapurische Unternehmen indische Talente attraktiv?

Indische Fachkräfte haben sich in verschiedenen Branchen wie MINT einen hervorragenden Ruf für ihre Brillanz erworben. Indische Talente sind auf der ganzen Welt sehr gefragt, vor allem in Singapur. Laut der LeapscholarIm Jahr 6,75,000 werden dort 11 Inder oder fast 2025 Prozent der Gesamtbevölkerung Singapurs leben. Lassen Sie uns nun nacheinander alle Gründe untersuchen, warum singapurische Unternehmen Interesse an indischen Talenten zeigen.

1. Wirtschaftlicher Aspekt

Die wichtigste Tatsache ist, dass die Unternehmen in Singapur bereit sind, indischen Talenten hohe Gehälter zu zahlen. Da diese Gehälter im Vergleich zu den Gehältern, die sie lokalen Talenten zahlen, gering sind, sind indische Talente zu einer erschwinglichen Option geworden. 

Und genau so führt das zunehmende Wirtschaftswachstum zu einem steigenden Bedarf an Talenten in verschiedenen Bereichen wie Technologie, Finanzen, Gesundheitswesen und Baugewerbe. Indische Talente werden zu einer lukrativen und wirtschaftlichen Option.

2. Indisches Bildungssystem

Das Bildungssystem Indiens ist einer der wichtigsten Gründe, warum singapurische Unternehmen Mitarbeiter aus Indien einstellen. Indien ist weltweit für sein großes Bildungssystem bekannt. Jedes Jahr bringt Indien Millionen von Absolventen hervor. Viele dieser Absolventen kommen von renommierten Institutionen wie dem Indian Institutions of Technology (IIT), dem Indian Institutes of Management (IIM) und einigen weiteren berühmten Universitäten. 

Diese Institutionen sind hauptsächlich in den Bereichen Naturwissenschaften, Technologie, Ingenieurwesen und Mathematik (STEM) tätig. Diese Institute bereiten die Schüler auf die größten Herausforderungen in ihren Bereichen vor, was vielleicht der Grund dafür ist, dass die Hälfte des Silicon Valley indische CEOs hat. Und so Die indische Jugend ist zu einem globalen Aktivposten geworden.

Während die singapurischen Unternehmen Mitarbeiter aus Indien einstellen, planen sie auch, ein Bildungszentrum zu werden. Das hat sie dazu veranlasst, Akademiker und Forscher einzustellen. Inder besetzen diese Stellen, da sie allgemein für ihren wertvollen Beitrag in Bereichen wie Physik, Informatik und Wirtschaft bekannt sind.

3. Vielfalt an Fähigkeiten

Der Arbeitsmarkt ist dynamisch und komplex. Arbeitgeber schätzen Talente mit vielfältigen Fähigkeiten. Da es an einheimischen Talenten mit den erforderlichen Fähigkeiten mangelt, stellen Unternehmen in Singapur Mitarbeiter aus Indien ein.

Der Grund, warum indische Talente weltweit berühmt sind, ist die Vielfalt ihrer Fähigkeiten. Indische Fachkräfte sind vielseitig und erfüllen die Anforderungen fast aller Branchen. Inder verfügen über fundierte Kenntnisse in Bereichen wie Softwareentwicklung, Führungsqualitäten und finanziellem Scharfsinn. Indische Talente zeichnen sich in allen Disziplinen aus.

Singapur hat massiv in KI, Fintech, Blockchain und Cybersicherheit investiert, um sich als globaler Technologieführer zu positionieren. Singapurs lokaler Talentpool scheint oft nicht in der Lage zu sein, die Anforderungen an die Fachkenntnisse zu erfüllen. Indien hat die Eigenschaft, neue Technologien schneller zu übernehmen und verfügt über Kernkenntnisse der Branchen. Aus diesem Grund besetzen indische Fachkräfte wichtige Positionen wie Softwareentwickler, Datenwissenschaftler und KI-Spezialisten.

4. Sprachkompetenz

Für Inder gibt es bei der Zusammenarbeit mit singapurischen Unternehmen keine Sprachbarrieren. Englisch ist eine der am häufigsten von indischen Berufstätigen verwendeten Sprachen. 

Indische Fachkräfte verfügen über fließende Kommunikationsfähigkeiten. Der Wegfall der Sprachbarriere ermöglicht eine nahtlose Integration in die Arbeitsumgebung, was ein Grund dafür ist, warum Unternehmen in Singapur Mitarbeiter aus Indien einstellen.

5. Fernarbeit und Globalisierung

Remote-Arbeit war während der Covid-Krise eine vorübergehende Lösung, hat aber jetzt eine Revolution in der Unternehmenswelt ausgelöst. Laut EYArbeitgeber in Singapur wenden hybride Arbeitssysteme an, sogar nach der Pandemie – 76 % (weltweit 72 %) Unternehmen ermöglichen ihren Mitarbeitern, zwei bis vier Tage pro Woche von zu Hause aus zu arbeiten. 

Dadurch ist es für Unternehmen in Singapur einfacher geworden, weltweit und schließlich auch in Indien Talente zu erreichen. Konnektivität und Verfügbarkeit sind die größten Vorteile indischer Mitarbeiter, weshalb Unternehmen in Singapur lieber indische Bewerber einstellen. Jetzt kennen wir die Gründe, warum Unternehmen in Singapur Mitarbeiter aus Indien einstellen. Lassen Sie uns herausfinden, wie man Bewerber aus der Ferne in Indien einstellt. 

Wie stellen Sie Mitarbeiter aus Indien aus der Ferne ein?

Unternehmen auf der ganzen Welt haben hervorragende Möglichkeiten, Mitarbeiter aus Indien einzustellen. Indien etabliert sich aufgrund seines breiten und vielfältigen Talentpools, seiner erschwinglichen Kostenerwartungen und seiner starken professionellen Kultur als bester Ort für die internationale Rekrutierung.

Es ist jedoch eine Herausforderung, Indiens Lohn- und Gehaltsgesetze, Compliance-Anforderungen und Arbeitsrecht zu verstehen. Um diese Herausforderungen zu meistern, benötigt das Unternehmen lokale Unterstützung. 

Um die besten Talente zu halten, müssen Unternehmen gleichzeitig attraktive Gehälter und Zusatzleistungen bieten und gleichzeitig die lokalen Arbeitsgesetze und -vorschriften einhalten.

Es gibt zwei Hauptmethoden, um Mitarbeiter aus Indien aus der Ferne einzustellen:

1. Gründung einer juristischen Person 

Unternehmen können in Indien direkt Mitarbeiter einstellen, indem sie eine Tochtergesellschaft gründen. Dies erfordert jedoch wichtige rechtliche und administrative Prozesse. Ein Unternehmen muss sich um die Lohn- und Gehaltsabrechnung sowie die Sozialleistungen kümmern und außerdem die Arbeits- und Steuergesetze des Landes einhalten. 

Wenn ein Unternehmen in der Lage ist, erhebliche Investitionen in die Infrastruktur und juristische Expertise zu tätigen, eignet sich diese Option für Unternehmen mit langfristigen Zielen im Land. 

2. Partnerschaft mit einem Arbeitgeber (Employer of Record, EOR) 

Mit EOR ist es ganz einfach! Ein Unternehmen kann Mitarbeiter einstellen, ohne eine Niederlassung in Indien gründen zu müssen. Der Arbeitgeber kümmert sich als gesetzlicher Arbeitgeber des Unternehmens um Lohn- und Gehaltsabrechnung, Steuern, Compliance und Personalaufgaben.

EOR ist dafür bekannt, Kosten zu sparen, den Verwaltungsaufwand zu reduzieren und es Unternehmen zu ermöglichen, sich auf ihre Kernfunktionen zu konzentrieren.

Wie Employer of Record (EOR)-Dienste die Einstellung von Mitarbeitern in Indien erleichtern

An offizieller Arbeitgeber in Indien bietet einen reibungslosen Einstellungsprozess und hilft dabei, indische Talente zu finden, ohne dass eine lokale Niederlassung aufgebaut werden muss. Lassen Sie uns im Detail verstehen, wie EOR die Einstellung in Indien vereinfacht.

Rechtliche Konformität

Indien hat strenge Arbeitsgesetze, Steuerrichtlinien und Arbeitnehmerschutzbestimmungen. EOR übernimmt die Verantwortung dafür, die Einhaltung rechtlicher Risiken sicherzustellen und hohe Strafen bei der Einstellung von Mitarbeitern in Indien zu vermeiden.

Behandelt Lohn- und Gehaltsabrechnungen sowie Steuern

In Indien umfasst die Lohn- und Gehaltsabrechnung Steuerabzüge, Sozialversicherungsbeiträge und die Einhaltung gesetzlicher Vorschriften. EOR übernimmt die Verantwortung für die Gehaltsauszahlung, Steuererklärungen und Beiträge zur Vorsorgekasse und sorgt für genaue und pünktliche Zahlungen.

Bietet Mitarbeitervorteile

Was die Sozialleistungen betrifft, umfassen die indischen Arbeitsgesetze Krankenversicherung, Beiträge zur Vorsorgekasse, ESIC, Abfindungen und gesetzliche Urlaubstage. Gleichzeitig sorgt EOR für die Einhaltung der indischen Arbeitsgesetze, die die Mitarbeiterzufriedenheit steigern.

Schritte zur Einstellung von Talenten aus Indien

Lassen Sie uns diese einfachen Einstellungsschritte kennenlernen. 

1. Bestimmen Sie, was Sie für die Einstellung benötigen
2. Wählen Sie das richtige Einstellungsmodell
3. Arbeiten Sie mit einem zuverlässigen EOR-Anbieter zusammen
4. Identifizieren und interviewen Sie qualifizierte Kandidaten
5. Effektives Onboarding neuer Mitarbeiter
6. Gewährleisten Sie Leistungsmanagement und Compliance

Fazit

Singapur ist eines der wirtschaftlich erfolgreichsten Länder der Welt und hat sich zu einem attraktiven Arbeitsplatz für Inder entwickelt. Indische Talente waren aufgrund ihrer Arbeitsmoral, Zeitzonenvorteile, Anpassungsfähigkeit, Effizienz und Vertrauenswürdigkeit für viele Länder schon immer ein lukratives Kapital. Singapurische Unternehmen, die Mitarbeiter aus Indien einstellen, suchen nach einer Belegschaft, die zu ihrer Arbeitsmoral passt und Effizienz bietet. Jedes Unternehmen, das auf Wachstum aus ist, würde diese Qualitäten als Standard beibehalten.

Indische Kompetenz wird weltweit als den Standards der Richtlinien entsprechend anerkannt. Aus diesem Grund besteht bei internationalen Organisationen ein großer Bedarf an indischen Mitarbeitern. Indische Talente erfüllen alle Anforderungen perfekt und sind zudem zu geringeren Kosten verfügbar.

Die Nutzung indischer Personaldienstleistungen für Singapur wird sowohl Arbeitssuchenden dabei helfen, ihren Traumjob zu bekommen. Außerdem wird es Arbeitgebern helfen, perfekte und kompetente Fachkräfte für ihre Arbeitsaufgaben zu finden. Wenn Sie bis hierher gekommen sind, hoffen wir, dass Sie verstanden haben, warum singapurische Unternehmen Mitarbeiter aus Indien einstellen.