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O que é um Acordo de Confidencialidade (NDA) para funcionários na Índia?
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- A Índia não possui uma lei codificada sobre segredos comerciais. Um projeto de lei da Comissão de Direito de 2024 ainda não foi promulgado.
- Os tribunais protegem informações apenas quando você pode dizer o que é secreto e como manteve esse segredo.
- De acordo com o Tribunal Superior de Délhi, em 2018, as listas de clientes não são automaticamente consideradas segredos comerciais.
- Os dados pessoais dos funcionários estão sujeitos à Lei DPDP de 2023, sendo que a maioria das obrigações entra em vigor a partir de 13 de maio de 2027.
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O que um acordo de confidencialidade protege na Índia?
Informações que são de fato confidenciais, especificamente descritas e ativamente protegidas. É isso que significa que o acordo de confidencialidade (NDA) se aplica aos tribunais indianos.
No caso Navigators Logistics v Kashif Qureshi, o Tribunal Superior de Délhi rejeitou uma reclamação porque o empregador nunca especificou quais dados eram confidenciais ou quais medidas os protegiam, além da própria cláusula contratual. A redação vaga levou à perda do caso.
Portanto, um acordo de confidencialidade para funcionários que os tribunais indianos apoiem deve especificar as seguintes categorias:
- Código-fonte, modelos e planos de produtos não lançados
- Estratégia de preços, margens e licitações
- Contratos com clientes e dados confidenciais de clientes
- Fórmulas, processos e conhecimento técnico
Em seguida, reforce a cláusula com conduta. Controles de acesso, documentos marcados e lembretes de saída demonstram que a informação foi tratada como secreta.
Utilizar uma entidade empregadora formal altera um detalhe. O funcionário assina com a entidade empregadora formal, que é a empregadora legal, mas os segredos comerciais permanecem seus. Portanto, o acordo de confidencialidade deve especificar expressamente que as informações da sua empresa estão protegidas. Seu contrato de prestação de serviços deve permitir que a entidade empregadora formal faça cumprir esse acordo em seu nome.
Qual a diferença entre um acordo de confidencialidade e um acordo de não concorrência?
Um acordo de confidencialidade limita o que um ex-funcionário pode divulgar. Uma cláusula de não concorrência limita os locais onde ele pode trabalhar. Na Índia, o tratamento é bem diferente.
| NDA | Cláusula de não concorrência pós-saída | |
|---|---|---|
| Fundamento jurídico | Lei dos Contratos e liminares judiciais | Nulo nos termos do artigo 27. |
| Sobrevive à saída | Sim, para segredos genuínos. | Não |
| O que você deve provar | O segredo e sua proteção | Nada o salvará. |
Portanto, a estratégia inteligente é concentrar seus esforços na confidencialidade e em uma cláusula de cessão de propriedade intelectual , e não em uma proibição de concorrência.
O acordo de confidencialidade também abrange dados de funcionários?
Não. Sua responsabilidade em relação aos dados pessoais dos seus funcionários decorre da Lei de Proteção de Dados Pessoais de 2023 (DPDP Act 2023) , e não do Acordo de Confidencialidade (NDA). A lei permite o processamento de dados para fins trabalhistas como uso legítimo, mas as obrigações de notificação, segurança e retenção ainda se aplicam.
Como a Remunance lida com a confidencialidade da sua equipe na Índia?
A Remunance inclui cláusulas de confidencialidade e propriedade intelectual em todos os contratos de trabalho que emitimos como empregadores. Nossa certificação ISO/IEC 27001:2022 abrange a forma como gerenciamos os dados de folha de pagamento e de RH. Isso garante a você termos contratuais e comprovação de proteção em um só lugar. Para reforçar a sua proteção, entre em contato com nossa equipe de contratos.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre acordos de confidencialidade na Índia?
Um acordo de confidencialidade (NDA) tem validade legal na Índia?
Sim. Trata-se de um contrato regido pela Lei de Contratos da Índia de 1872 , e os tribunais o fazem cumprir quando a informação é genuinamente confidencial e claramente identificada.
Por quanto tempo dura um acordo de confidencialidade (NDA) após o desligamento de um funcionário?
Enquanto o contrato assim o estipular e a informação permanecer confidencial. Muitos acordos de confidencialidade indianos têm duração indefinida para segredos comerciais e de dois a cinco anos para outras informações comerciais.
Um acordo de confidencialidade pode impedir um funcionário de se juntar a um concorrente?
Não. Isso pode impedir que eles divulguem seus segredos no novo emprego, mas não pode impedir o próprio emprego sem se tornar uma restrição comercial inválida.