Página inicial » Glossário » Cláusula de cessão de propriedade intelectual
O que é uma cláusula de cessão de propriedade intelectual na Índia?
Nesta página
- Na Índia, quem detém, por padrão, os direitos sobre o trabalho de um funcionário?
- O que deve abranger um contrato de cessão de propriedade intelectual?
- Como a Remunance transfere a propriedade intelectual para você sob um acordo de extensão de direitos (EOR)?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a cessão de propriedade intelectual na Índia?
Mais em Contratos, documentos e saídas
- A Seção 17(c) da Lei de Direitos Autorais de 1957 estabelece o empregador como primeiro proprietário, a menos que um acordo diga o contrário.
- A Lei de Patentes de 1970 reconhece apenas o verdadeiro e primeiro inventor, sem qualquer responsabilidade por parte do empregador.
- A cessão de direitos autorais só é válida se for feita por escrito e assinada pelo cedente (artigo 19(1)).
- Uma designação que não especifica um prazo é considerada como tendo duração de cinco anos, e uma que não menciona um território abrange apenas a Índia.
Nesta página
- Na Índia, quem detém, por padrão, os direitos sobre o trabalho de um funcionário?
- O que deve abranger um contrato de cessão de propriedade intelectual?
- Como a Remunance transfere a propriedade intelectual para você sob um acordo de extensão de direitos (EOR)?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a cessão de propriedade intelectual na Índia?
Na Índia, quem detém, por padrão, os direitos sobre o trabalho de um funcionário?
Depende do tipo de propriedade intelectual. Direitos autorais e patentes seguem regras diferentes.
| Tipo de IP | Proprietário padrão | O que você precisa |
|---|---|---|
| Códigos, documentos e projetos elaborados no exercício da atividade laboral. | Empregador, sob seção 17 da Lei de Direitos Autorais | Uma cláusula que a confirme, além de uma renúncia às objeções de direitos morais. |
| Invenções | O inventor | Documento escrito para que o empregador possa se candidatar como cessionário. |
| Trabalho realizado fora das obrigações ou antes de ingressar no cargo. | O empregado | Atribuição expressa ou licença |
| Trabalho realizado por um Contratante independente | O contratante | Uma cessão assinada no contrato |
Essa última fileira costuma causar problemas para muitas equipes estrangeiras.
Os contratados não estão sujeitos a um "contrato de prestação de serviços", portanto, a seção 17 não lhe ajuda em nada. Consequentemente, a cláusula se torna ainda mais relevante se você posteriormente converter os contratados em funcionários, pois o código que eles escreveram antes da mudança permanece de propriedade deles, a menos que um documento assinado o transfira para você.
O que deve abranger um contrato de cessão de propriedade intelectual?
Cinco itens, redigidos de acordo com a legislação indiana. Utilize-os em um contrato de cessão de propriedade intelectual independente ou dentro do contrato de trabalho.
- Cessão de todos os trabalhos e invenções realizados durante o exercício da função.
- Território mundial e prazo integral de proteção, visto que a seção 19 se aplica por padrão à Índia e a um período de cinco anos.
- Um cronograma de propriedade intelectual preexistente que o funcionário mantém, para que nada seja incluído acidentalmente.
- Obrigação de assinar documentos de patentes posteriormente, mesmo após a saída.
- Confidencialidade com referência cruzada ao seu acordo de confidencialidade (NDA)
A Seção 19(4) acarreta um risco silencioso. Um direito atribuído que não seja exercido dentro de um ano pode caducar, a menos que o contrato diga o contrário. Portanto, diga o contrário.
Suponha que um engenheiro de Pune escreva um algoritmo de agendamento em março e sua equipe o entregue somente em maio do ano seguinte. Sem essa descrição, a mera lacuna já justifica uma alegação de lapso.
O trabalho extra é de responsabilidade do empregador?
Geralmente não, se a atividade estiver fora das atribuições da pessoa e não utilizar seus recursos. Vincule isso à sua política de trabalho extracurricular.
Como a Remunance transfere a propriedade intelectual para você sob um acordo de extensão de direitos (EOR)?
O trabalho do funcionário pertence primeiramente à Remunance, como empregadora legal. Nossos contratos, então, transferem a propriedade intelectual para você, de modo que ela passa a ser da sua empresa e não nossa. Nosso guia sobre o contrato de empregador formal mostra como as cláusulas se interligam. Nosso trabalho de contratação e conformidade de profissionais autônomos abrange também aqueles que não são funcionários. Para garantir que ambas as camadas estejam corretas desde o primeiro dia, solicite uma revisão da sua cadeia de propriedade intelectual.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a cessão de propriedade intelectual na Índia?
Na Índia, o empregador detém os direitos autorais das invenções de seus funcionários?
Não automaticamente. A Lei de Patentes de 1970 não prevê a propriedade do empregador como padrão, portanto, você precisa de uma cessão por escrito do inventor.
Uma cláusula de cessão de propriedade intelectual é válida após o desligamento do funcionário?
Sim. As atribuições de trabalho já criadas permanecem válidas após o término do contrato, e uma cláusula que obriga a pessoa a assinar documentos posteriores é um adendo padrão e executável.
Os contratados na Índia precisam de uma cessão de propriedade intelectual separada?
Sim. A Seção 17 abrange os funcionários sob contrato de trabalho, portanto, o contratado mantém os direitos autorais, a menos que os ceda por escrito.