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O que é a rescisão de um contrato de trabalho na Índia?
Mais em Contratos, documentos e saídas
- O Código de Relações Industriais substituiu a Lei de Conflitos Industriais de 1947 em 21 de novembro de 2025.
- A demissão de um trabalhador com um ano de serviço exige um aviso prévio de um mês e o pagamento de 15 dias de salário médio por ano completo de serviço.
- Estabelecimentos industriais com 300 ou mais trabalhadores precisam de autorização prévia do governo para efetuar demissões.
- O pagamento final deve ser efetuado no prazo de dois dias úteis após a rescisão do contrato de trabalho, conforme o Código Salarial de 2019.
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Quais são os tipos de rescisão de contrato de trabalho na Índia?
Quatro rotas, cada uma com um caminho legal diferente. Escolher a etiqueta errada é o erro mais comum.
| Rota | O que a lei espera |
|---|---|
| Demissão por má conduta | Acusação por escrito, oportunidade de resposta, inquérito, ordem fundamentada |
| Contenção | Aviso, compensação, pagamento do Fundo de Requalificação |
| Fim de um prazo determinado ou não renovação | Termos contratuais, e não redução de pessoal nos termos do Código de Relações Industriais. |
| Rescisão do contrato de um gerente | Aviso contratual e negociação justa |
Aposentadoria voluntária, previdência complementar e problemas de saúde contínuos também não se enquadram na definição de demissão por redução de quadro prevista na seção 2 do Código de Relações Trabalhistas . Todas as demais situações são consideradas.
Portanto, um e-mail de "extinção de cargo" para um engenheiro sem cargo de gerência é considerado demissão perante a lei, independentemente do termo usado pelo RH. O aviso prévio, o pagamento de 15 dias de salário por ano e o depósito no Fundo de Requalificação Profissional do Trabalhador são as consequências legais.
Que processo legal é exigido pela legislação indiana?
Uma audiência justa antes de uma demissão por má conduta. Esse é o cerne das normas de rescisão contratual aplicadas pelos tribunais indianos.
Nos casos em que se aplicam normas internas , estas especificam o processo. De acordo com as Normas Internas Modelo de 2026, uma investigação deve normalmente ser concluída no prazo de 90 dias após a suspensão, e o trabalhador pode apresentar recurso no prazo de 21 dias. Os trabalhadores suspensos recebem 50% do salário durante os primeiros 90 dias.
Os gerentes não se enquadram na definição de "trabalhador". A rescisão do contrato de trabalho deles é regida por contrato. Mesmo assim, uma justificativa clara, uma avaliação documentada e o aviso prévio contratual protegem você caso a pessoa entre com uma ação judicial posteriormente.
O que os empregadores estrangeiros fazem de errado?
Eles importam hábitos de trabalho sem prazo determinado. Um gerente americano diz a um engenheiro de Pune em uma videochamada que hoje é o último dia, sem aviso prévio, sem carta e sem plano de rescisão.
Uma única ligação pode gerar três problemas: uma alegação de demissão injusta, o não pagamento do salário dentro do prazo de dois dias úteis e a perda da confiança entre os membros da equipe. Na Índia, as demissões são levadas muito a sério. Nossa reportagem sobre demissões em uma equipe global mostra como isso se desenrola na prática.
Como a Remunance lida com as rescisões de contrato da sua equipe na Índia?
A Remunance é a empregadora legal, portanto, emitimos o aviso prévio, realizamos qualquer investigação necessária, calculamos os valores devidos e efetuamos o pagamento integral e definitivo dentro do prazo. Em seguida, encerramos o FGTS, o seguro e concluímos o processo de desligamento do funcionário . Nosso guia de rescisão contratual na Índia aborda cada etapa em detalhes. Antes de tomar qualquer decisão sobre uma saída difícil, consulte nossa equipe de RH na Índia.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre demissão na Índia?
Na Índia, um empregador pode rescindir um contrato de trabalho sem aviso prévio?
Apenas em casos de má conduta comprovada após investigação justa, ou quando o contrato permitir o pagamento de indenização substitutiva. Caso contrário, notifique-se conforme exigido pelo contrato ou pelo Código de Relações Industriais.
Demissão é o mesmo que redução de pessoal?
Elas se sobrepõem. A redução de pessoal é um tipo de rescisão: o término do vínculo empregatício de um trabalhador por qualquer motivo, exceto por medidas disciplinares, aposentadoria, expiração do contrato ou problemas de saúde.
O que significa "rescisão" em uma carta de experiência na Índia?
Geralmente nada. A maioria dos empregadores indica apenas as datas e o cargo, omitindo o motivo da rescisão na carta, a menos que o funcionário o solicite.