Página inicial » Glossário » Fundo de Bem-Estar Trabalhista (LWF)
O que é o Fundo de Bem-Estar do Trabalho (LWF, na sigla em inglês) na Índia?
Nesta página
- Como funciona a contribuição da LWF em cada estado?
- O que você deve saber sobre o Fundo de Bem-Estar Trabalhista em Maharashtra?
- Como a Remunance gerencia o LWF (Limited Wealth Forwarding - Fundo de Trabalho Temporário) para sua folha de pagamento na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a LWF?
Mais informações em Segurança Social e contribuições obrigatórias
- Cerca de 16 estados e territórios da união cobram o LWF, incluindo Maharashtra, Karnataka, Tamil Nadu, Gujarat, Delhi e Haryana.
- A participação dos empregadores em Maharashtra é três vezes maior que a dos empregados.
- Karnataka realiza uma arrecadação anual, com contribuições do empregador, do empregado e do estado.
- Não existe uma lei central que regule a LWF, e os quatro Códigos do Trabalho não a substituíram.
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- O que você deve saber sobre o Fundo de Bem-Estar Trabalhista em Maharashtra?
- Como a Remunance gerencia o LWF (Limited Wealth Forwarding - Fundo de Trabalho Temporário) para sua folha de pagamento na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a LWF?
Como funciona a contribuição da LWF em cada estado?
Cada estado define quem paga, quanto e com que frequência. Não há duas contribuições iguais. Portanto, a contribuição para o fundo de trabalho para um funcionário pode ser semestral em Pune e anual em Bengaluru.
| Estado | Com que frequência | quem paga |
|---|---|---|
| Maharashtra | Duas vezes por ano (registros de 30 de junho e 31 de dezembro) | Empregado, mais 3 vezes o valor pago pelo empregador. |
| Karnataka | Uma vez por ano (31 de dezembro) | Empregado, empregador com o dobro disso, e o estado |
| Haryana | Mensalmente, como percentagem dos salários | Empregado, mais o dobro do que o empregador paga. |
As taxas de câmbio mudam com frequência e variam bastante. Optamos por não incluir os valores em rupias nesta página, pois diversos estados as alteraram em 2024 e 2026.
Para um empregador estrangeiro, o risco reside na diferença entre os estados. Suponha que seus primeiros funcionários contratados na Índia trabalhem em Pune e, posteriormente, você adicione uma equipe em Bengaluru. Sua dedução de junho para Maharashtra não terá efeito algum sobre Karnataka, que exige seu próprio pagamento anual em dezembro. Dois calendários.
O que você deve saber sobre o Fundo de Bem-Estar Trabalhista em Maharashtra?
A contribuição para o fundo de bem-estar trabalhista de Maharashtra aplica-se a todos os funcionários cujos nomes constem em seu registro nos dias 30 de junho e 31 de dezembro, independentemente do salário. Você deduz a parte do funcionário, adiciona o triplo da sua parte e repassa o valor ao Conselho de Bem-Estar Trabalhista de Maharashtra.
A Lei de Emenda ao Fundo de Bem-Estar Trabalhista de Maharashtra de 2024 reformulou a cláusula de contribuição. Ela permite que o estado aumente a taxa de contribuição dos funcionários uma vez a cada três anos, em até 30%, conforme demonstra a cópia do projeto de lei de Maharashtra obtida pela PRS India.
Eis o problema. A data em que as novas taxas de Maharashtra entraram em vigor ainda não foi confirmada, e muitas ferramentas de folha de pagamento ainda mostram valores antigos. Portanto, verifique a taxa atual junto à Receita Federal antes de processar cada folha em junho e dezembro.
Os valores são pequenos. As declarações ainda contam. O LWF (Imposto sobre a Folha de Pagamento) geralmente aparece no mesmo contracheque que o imposto profissional , e ambos são tributos estaduais com seus próprios registros, portanto, um auditor que verifica um deles frequentemente perguntará sobre o outro.
Considere isso como parte do seu calendário de cumprimento de obrigações legais , e não como algo secundário. O LWF é separado do ESI , que é um plano de saúde centralizado.
Como a Remunance gerencia o LWF (Limited Wealth Forwarding - Fundo de Trabalho Temporário) para sua folha de pagamento na Índia?
A Remunance acompanha as regras do LWF estado por estado, deduz a parte do empregado na data de registro correta e repassa ambas as partes para cada órgão estadual. Isso faz parte do escopo legal que executamos, juntamente com o Imposto Profissional, o EPF e o ESIC.
Se você emprega funcionários por meio de sua própria empresa, nosso serviço de gestão de conformidade na Índia pode cuidar das suas declarações. Solicite uma revisão dos seus impostos estaduais.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a LWF?
O Fundo de Bem-Estar Trabalhista é obrigatório?
Sim, nos estados que possuem uma Lei de Financiamento do Trabalho (LWF Act). Onde a lei se aplica ao seu estabelecimento, tanto a dedução do empregado quanto a sua contribuição como empregador são obrigatórias, e você não pode optar por não participar por meio de acordo com os funcionários.
Quando é deduzido o LWF em Maharashtra?
Os pagamentos referentes aos salários de junho e dezembro serão efetuados a todos os funcionários registrados em 30 de junho e 31 de dezembro. O repasse será feito em julho e janeiro.
A Lei de Liberdade de Trabalho (LWF) aplica-se a todos os funcionários?
Em Maharashtra, a regra se aplica a todos os inscritos no cadastro nessas datas, independentemente do salário. Outros estados utilizam seus próprios critérios salariais e isenções.