Quais benefícios para funcionários uma empresa do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) precisa ter na Índia? A lista de 2026, com custos.

Os benefícios para funcionários do GCC na Índia são divididos em duas categorias. A lei estabelece o mínimo: fundo de previdência para salários de até ₹25,000 por mês , ESI (Seguro de Saúde para Funcionários) para funcionários com salários de até ₹21,000, gratificação, bônus obrigatório para funcionários de menor renda, 26 semanas de licença-maternidade e férias remuneradas.

O mercado dita o resto, e nos centros de excelência globais, esse mercado é exigente. No estudo de referência de benefícios da Plum para 2026-27 , o plano mediano para multinacionais ou países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) oferece cobertura de saúde de ₹7.5 lakh, incluindo consultas ambulatoriais e bem-estar mental, e os principais planos do CCG chegam a ₹30 lakh.

A maioria dos guias ainda cita o antigo teto de ₹15,000 para o fundo de previdência e para na lista obrigatória. Isso ignora a parte que os candidatos realmente usam para comparar as ofertas.

Este guia apresenta as duas camadas de benefícios, o custo de cada uma por pessoa em rúpias e como implementá-las gradualmente à medida que seu centro cresce. Também mostra como oferecer benefícios de nível GCC desde a primeira contratação, antes mesmo de ter uma entidade na Índia, por meio do melhor EOR (Empresa de Recuperação de Emprego) da Índia.

Quais benefícios para funcionários uma empresa do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) precisa ter na Índia?

Um centro de cooperação global (CCG) precisa dos benefícios legais a que todo empregador indiano tem direito, além de um pacote de remuneração competitivo que se equipare ao de outros centros de cooperação. A camada legal é definida pelas leis trabalhistas. A camada de mercado determina se você pode contratar.

De acordo com o relatório da YourStory baseado no estudo da Nasscom e da Zinnov , a Índia agora abriga 2,117 centros de capacitação que empregam 2.36 milhões de pessoas. Seus candidatos estão comparando sua oferta com a deles.

Aqui está a lista completa em uma única visualização.

Você está buscando os benefícios de configurar um GCC?

Então você precisa de um guia diferente. Este aborda os benefícios que você oferece aos funcionários. Para a justificativa comercial de um centro em si, leia " 10 benefícios do GCC para empresas" e nosso guia para a instalação de um centro do GCC na Índia.

Quais são os benefícios obrigatórios para um membro do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) na Índia?

Fundo de previdência, gratificação, licença-maternidade e férias remuneradas são aplicáveis ​​a todos os países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG). O Seguro de Saúde para Empregados (ESI) e o bônus obrigatório aplicam-se apenas a funcionários com salários de até ₹21,000 por mês. O imposto profissional e o fundo de bem-estar trabalhista variam de acordo com o estado.

Os quatro Códigos do Trabalho regem tudo isso desde 21 de novembro de 2025 , substituindo 29 leis anteriores. Nosso guia sobre os Códigos do Trabalho da Índia de 2026 aborda todas as mudanças.

Qual o valor da contribuição para o Fundo de Previdência paga por um funcionário do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG)?

No máximo ₹3,250 por mês por funcionário. O teto salarial para o Fundo de Previdência (PF) subiu de ₹15,000 para ₹25,000 por mês a partir de 17 de setembro de 2026 , a primeira alteração desde 2014.

O Ministério do Trabalho anunciou as taxas de 12% para o Fundo de Previdência (PF), 8.33% para o Plano de Pensão para Empregados (EPS) e 0.5% para o Seguro de Vida em Despesas com Aposentadoria (EDLI) em 1º de julho de 2026 , com uma taxa administrativa de 0.5%. Com um salário máximo de ₹25,000, isso corresponde a ₹3,000 de PF, mais ₹125 de EDLI e ₹125 de taxa administrativa. Nosso guia sobre o Plano EPF 2026 explica detalhadamente essa divisão.

O ESI aplica-se aos funcionários do GCC?

Apenas para funcionários com salários de até ₹21,000 por mês. O ESI custa 3.25% do salário do funcionário e 0.75%, conforme as taxas em vigor desde 1º de julho de 2019.

A maioria dos engenheiros e analistas do GCC ganha acima desse limite, portanto, não se enquadram no ESI. Sua equipe de suporte e instalações pode não se enquadrar. Nesse caso, o ESIC cobre seus cuidados médicos e benefícios em dinheiro.

Quando a gratificação se torna devida?

Após cinco anos de serviço contínuo, ou após um ano para funcionários com contrato por prazo determinado . A regra de um ano foi introduzida pelos Códigos do Trabalho, conforme estabelecido na publicação do Ministério do Trabalho de novembro de 2025 .

A gratificação corresponde a 15 dias de salário por cada ano completo de serviço , o que equivale a cerca de 4.81% do salário mensal. O valor máximo a ser pago é de ₹20 lakh (vinte milhões de rúpias), conforme notificação do Ministério do Trabalho de 29 de março de 2018.

Os funcionários do GCC recebem bônus legal?

Apenas aqueles que recebem salários de até ₹21,000 por mês. A eles é devido de 8.33% a 20% dos salários , e o Ministério do Trabalho notificou o limite de ₹21,000 no âmbito do Código de Salários em 25 de agosto de 2026.

Os bônus de desempenho para todos os outros são uma escolha, não uma lei.

Que benefícios de maternidade e licença você deve conceder?

Vinte e seis semanas de licença-maternidade remunerada para os dois primeiros filhos e 12 semanas a partir do terceiro, conforme a Lei de Benefícios de Maternidade (Emenda) de 2017. Além disso, é obrigatória a disponibilidade de uma creche para empresas com 50 ou mais funcionários.

Adicione um bônus médico de ₹3,500 se você não fornecer assistência pré-natal e pós-natal gratuita. Todo trabalhador também pode tirar férias anuais após 180 dias de trabalho no ano . Nosso guia sobre licença-maternidade na Índia aborda os detalhes.

Você é obrigado a oferecer exames de saúde gratuitos?

Sim, para todos os trabalhadores com mais de 40 anos, uma vez por ano. O Código do Trabalho tornou isso uma obrigação do empregador, conforme estabelecido no comunicado do Ministério do Trabalho de novembro de 2025 .

Muitas empresas do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) incluem isso em seus planos de saúde coletivos, o que também facilita a oferta de exames médicos para funcionários mais jovens.

Os funcionários com contrato por prazo determinado recebem os mesmos benefícios?

Sim. De acordo com o mesmo comunicado do Ministério do Trabalho , segundo o Código do Trabalho, os trabalhadores com contrato a termo recebem todos os benefícios iguais aos dos trabalhadores permanentes, incluindo férias, assistência médica e segurança social.

Assim, um profissional contratado por projeto com um contrato de um ano recebe o mesmo plano que todos os outros, mais uma gratificação após um ano.

O que mudou nos códigos trabalhistas relativos aos benefícios nos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) em 2026?

Três fatores: o salário-base, a gratificação para funcionários com contrato por prazo determinado e o teto da contribuição para o Fundo de Previdência. Juntos, eles aumentaram o custo legal de um funcionário do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG), principalmente na contribuição para o Fundo de Previdência.

• A base salarial: Se os abonos excederem 50% do salário total, o excedente será considerado salário para fins de FGTS e gratificação. Isso é o seguinte: regra dos 50% do salário.
• Gratificação por prazo determinado: Um contrato de 12 meses agora acarreta um custo real de gratificação após um ano.
• O teto PF: A contribuição máxima do empregador para o fundo de previdência (PF) aumentou de ₹1,950 para ₹3,250 por mês a partir de 17 de setembro de 2026.

Como a regra dos 50% do salário afeta seus benefícios?

Isso aumenta a base salarial sobre a qual o FGTS e a gratificação são calculados. Suponha que você pague ₹1,00,000 por mês, com ₹40,000 de salário base e ₹60,000 de benefícios. O excedente de ₹10,000 acima da metade é adicionado de volta, de modo que o salário passa a ser de ₹50,000.

A gratificação é calculada sobre esses ₹50,000, não sobre ₹40,000. Estruture sua folha de pagamento na Índia com um salário base equivalente à metade do custo total da empresa desde o início, e esse problema nunca surgirá.

Quais benefícios os candidatos do GCC esperam além da formação jurídica?

Plano de saúde generoso que inclui seguro para pais, seguro de vida temporário e seguro contra acidentes, além de um conjunto crescente de benefícios adicionais: consultas ambulatoriais, apoio à saúde mental, benefícios flexíveis e verbas para aprendizado. Os centros de capacitação são líderes no mercado indiano em praticamente todos esses aspectos.

O seu seguro de saúde dos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) deve cobrir os pais?

Sim, se você quiser competir por profissionais experientes. Os pais representam 40% do valor total das indenizações, com uma indenização média de ₹73,000 , segundo a Plum.

É exatamente por isso que os funcionários valorizam esse benefício. Os dependentes também representam 37% das consultas médicas e 24% dos atendimentos ambulatoriais, segundo dados da Plum.

A Marsh McLennan Benefits relata que o patrocínio de seguros parentais por parte dos países de países em desenvolvimento aumentou 51%. Nosso guia sobre seguro saúde para funcionários na Índia aborda como a cobertura médica em grupo é estruturada.

Que tipo de seguro de vida e acidentes pessoais os países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) oferecem?

Os principais planos de saúde oferecidos por empresas do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG), que destinam cerca de 2% da folha de pagamento a benefícios de saúde, incluem seguro de vida temporário equivalente a quatro vezes o custo total da empresa (CTC) e cobertura contra acidentes de ₹50 lakh (5 milhões de rúpias), de acordo com o estudo de referência da Plum para 2026-27 . Já as principais organizações indianas oferecem, no máximo, duas vezes o CTC.

Ambas as opções de cobertura têm um preço acessível por pessoa e são fáceis de adicionar desde o primeiro aluguel.

Os serviços de consulta ambulatorial, telemedicina e cobertura de saúde mental agora são padrão?

Em países em expansão nos países do Conselho de Cooperação Global (CCGs), na maioria dos casos sim. Cerca de 73% dos CCGs que oferecem serviços em escala oferecem telemedicina, contra cerca de 33% dos grandes concorrentes indianos, e consultas ambulatoriais e bem-estar mental fazem parte do plano médio de empresas multinacionais ou dos CCGs, de acordo com a Plum.

O apoio à saúde mental também está se expandindo. A Marsh McLennan Benefits descobriu que 55% das empresas oferecem soluções para a saúde mental.

Os países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) oferecem benefícios flexíveis?

Uma parcela crescente o faz. 30% dos clientes da Marsh McLennan Benefits nos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) oferecem planos de benefícios flexíveis. Um plano típico de carteira flexível custa entre ₹15,000 e ₹40,000 por ano , de acordo com a Plum.

Um plano de benefícios flexível permite que cada funcionário escolha o que é importante para ele, como cobertura adicional, bem-estar ou um curso de capacitação. Além disso, mantém o orçamento fixo.

E quanto aos orçamentos para aprendizagem e aos subsídios para trabalho remoto?

Ambas as práticas são comuns em funções de TI e nos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG). A Plum estima que os orçamentos para treinamento variem de ₹20,000 a ₹60,000 por funcionário ao ano em TI e nos CCGs , e os auxílios para internet de ₹1,500 a ₹3,000 por mês.

Instrumentos de retenção de longo prazo, como o Sistema Nacional de Pensões e planos de participação acionária, podem ser implementados após o estabelecimento da sede. A participação acionária ainda pode ser concedida por meio da empresa matriz antes da constituição de uma entidade indiana.

Como os benefícios oferecidos pelos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) se comparam aos das empresas e startups indianas?

Os países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) oferecem mais cobertura em praticamente todos os aspectos. O gasto médio com benefícios em multinacionais e países do CCG é cerca de 1.6 vezes maior do que em uma startup financiada e quase três vezes maior do que em uma empresa local indiana, de acordo com a projeção da Plum para 2026-27.

Fonte: Plum, The Standard of Employee Benefits 2026-27 . Esses são planos oferecidos por empregadores que destinam cerca de 2% da folha de pagamento a benefícios de saúde. O plano mediano de uma multinacional ou de um país do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) é mais básico: cobertura de ₹7.5 lakh, cobertura de maternidade de ₹1 lakh e sem coparticipação, além de telemedicina, consultas, atendimento ambulatorial e bem-estar mental.

Como se comparam as empresas globais de serviços em escala com as grandes empresas indianas?

Eles se destacam em benefícios mais recentes e se equiparam nos fundamentos. A Plum comparou os Centros Globais de Clientes (GCCs) de serviços em escala com grandes empresas indianas do mesmo setor em sua análise comparativa de 2026-27 :

A cobertura parental é uniforme, portanto, oferecê-la agora é um requisito básico, e não um diferencial. Telemedicina e consultas de acompanhamento são os pontos fortes de um plano do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG).

Por que os países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) gastam mais em benefícios?

Porque contratam profissionais experientes e escassos do mesmo grupo. As contratações no GCC aumentaram 4% em setembro de 2026 em comparação com o ano anterior, com Pune registrando um aumento de 11% e Hyderabad de 23%, de acordo com o Naukri JobSpeak.

A demanda também está mudando nessa direção. A demanda por contratações ativas na área de tecnologia nos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) aumentou cerca de 31%, enquanto as vagas em serviços de TI caíram 31%, de acordo com um relatório do Business Standard baseado em dados da Xpheno.

Quando as empresas competem pelos mesmos engenheiros, os benefícios passam a fazer parte da oferta, e não a ser um diferencial. Consulte as faixas salariais atuais em nosso guia de salário médio na Índia antes de definir a sua.

Como se compara o custo dos benefícios na Índia com o dos EUA e da Europa?

É uma fração. Os planos de saúde indianos do quartil superior custam cerca de 2% da folha de pagamento, contra aproximadamente 15% nos EUA e de 10% a 25% na Europa , de acordo com a Plum.

Assim, mesmo um pacote salarial indiano que se encontra no quartil superior representa uma pequena parcela da remuneração em comparação com os padrões dos EUA e da Europa. Isso faz parte da justificativa de custos para um país do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) na Índia.

Qual o custo dos benefícios oferecidos pelos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) por funcionário na Índia?

Com um salário de ₹18 lakh, os custos obrigatórios chegam a ₹82,446 por ano. Um plano de seguro básico eleva o total para cerca de ₹97,000, e um plano de nível GCC para cerca de ₹1.83 lakh, ou aproximadamente 10% do salário.

Digamos que você contrate um engenheiro sênior em Pune com um salário de ₹18 lakh por ano, sendo o salário base metade do salário normal. Seu salário mensal, incluindo FGTS e gratificação, é de ₹75,000.

As linhas de seguro utilizam a estimativa da Plum de que um plano básico mediano custa cerca de 0.83% do CTC e um plano abrangente cerca de 1.96% . As linhas flexíveis e de aprendizagem estão dentro das faixas de mercado da Plum.

Como é calculado o custo legal?

Linha por linha. O PF (Fundo de Previdência) tem um limite de ₹3,250 por mês, então ₹3,250 vezes 12 é igual a ₹39,000. A gratificação é de 4.81% de ₹75,000, o que arredonda para ₹3,608 por mês, ou ₹43,296 por ano.

O fundo de assistência social trabalhista de Maharashtra acrescenta ₹150 por ano. O ESI (Seguro de Saúde para Empregados) e o bônus legal não se aplicam, pois os salários são superiores a ₹21,000.

Quanto uma empresa do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) com 20 funcionários gastaria em benefícios?

Cerca de ₹36.5 lakh por ano no plano de padrão GCC, se todas as 20 pessoas ganharem ₹18 lakh. Isso é ₹1,82,726 vezes 20, ou ₹36,54,520.

No plano básico, a mesma equipe custa ₹19,47,720 por ano. Simule sua própria combinação de salários usando a calculadora de custos de EOR para a Índia.

Os benefícios devem estar incluídos ou excluídos do custo total da obra?

Mantenha os seguros e benefícios adicionais fora do Custo Total da Empresa (CTC) e apresente-os como uma linha separada. O FGTS e a gratificação geralmente ficam incluídos no custo total da empresa , pois estão vinculados ao salário.

Os prêmios de seguro aumentam a cada renovação, portanto, mantê-los fora do pacote de remuneração total (CTC) evita que um aumento no prêmio pareça um corte salarial. Isso também permite que o candidato veja o valor real da cobertura. Nosso guia de estrutura salarial mostra como apresentar a oferta completa.

Quanto aumentarão os planos de saúde?

Prepare-se para um crescimento de dois dígitos. A Aon prevê que a taxa de incidência de doenças crônicas na Índia atingirá 11.5% em 2026 , acima da média global de 9.8%. Doenças cardiovasculares, problemas gastrointestinais e câncer são os principais responsáveis ​​por esse aumento, segundo a Aon.

Se o seu prêmio acompanhar essa taxa, a linha de seguro de ₹35,280 se tornará cerca de ₹39,337 na próxima renovação. Isso equivale a ₹35,280 vezes 1.115. Os prêmios de planos de saúde coletivos pagos pelo empregador também incluem 18% de GST (Imposto sobre Bens e Serviços) , portanto, verifique se a cotação já o inclui.

Como você deve distribuir os benefícios à medida que seu GCC cresce?

Comece com a camada obrigatória e um plano de saúde robusto desde o primeiro dia, adicione seguro de vida, acidentes e consultas ambulatoriais conforme for contratando, e depois benefícios flexíveis, oportunidades de aprendizado e planos de longo prazo assim que o centro estiver estabelecido.

O que devem receber os seus cinco primeiros funcionários?

Os benefícios legais, mais o plano de saúde que inclui os pais, seguro de vida temporário e seguro contra acidentes. Esse é o mínimo oferecido em uma proposta competitiva do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG).

Deixe os extras de lado por enquanto. Um plano básico sólido para cinco pessoas custa pouco, e você pode adicionar o restante à medida que a equipe crescer.

A creche torna-se obrigatória quando sua empresa atinge 50 ou mais funcionários. A Seção 11A da Lei de Benefícios de Maternidade, adicionada em 2017, exige uma creche para empresas desse porte . Inclua-a no orçamento do ano em que sua empresa atingir 50 funcionários.

Quais são as diferenças nos custos legais entre Pune, Bengaluru, Hyderabad e Chennai?

Apenas marginalmente. As regras do PF, ESI, gratificação e licença-maternidade são nacionais, portanto, as únicas linhas que mudam de cidade para cidade são o imposto profissional, que é descontado do salário do funcionário, e a sua contribuição para o fundo de bem-estar do trabalhador.

Portanto, o polo que você escolher praticamente não afetará seus gastos com benefícios. Escolha-o pelo talento e consulte nosso guia de polos do GCC na Índia para comparar as cidades.

O imposto profissional é o imposto do empregado. Você o deduz do salário, o deposita em dia e declara o imposto de renda, portanto, o custo para você é a administração e o risco de um depósito atrasado. Nosso guia sobre contribuições do empregador na Índia abrange as faixas e datas de cada estado.

Como escolher um plano de seguro saúde coletivo para um país do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG)?

Defina o valor segurado próximo à média dos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG), inclua os pais na cobertura, verifique os limites para maternidade e consultas ambulatoriais e compare as cotações com o GST (Imposto sobre Bens e Serviços) incluído. Essas quatro escolhas determinam se o seu plano será competitivo.

Qual o valor segurado que um beneficiário do GCC deve escolher?

Comece com o plano mediano de ₹7.5 lakh para multinacionais ou empresas do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) e opte por valores mais altos para contratações de cargos de liderança: os principais planos do CCG oferecem ₹30 lakh. O número de empresas que oferecem um valor segurado acima de ₹5 lakh aumentou 53% desde o ano fiscal de 22, de acordo com a projeção da Plum para 2026-27.

Uma cobertura menor pode funcionar para uma equipe iniciante, desde que você planeje aumentá-la. Comece com o que seu orçamento permitir e aumente-a na primeira renovação.

Qual é o período normal de cobertura de maternidade nos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG)?

De acordo com o benchmark da Plum , o limite médio para licença-maternidade é de ₹1 lakh (100.000 rúpias) em planos de multinacionais ou do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG), e de ₹1.5 lakh (150.000 rúpias) em planos líderes . O número de empresas que oferecem um limite de licença-maternidade acima de ₹75,000 (75.000 rúpias) aumentou 155% desde o ano fiscal de 2022, portanto, um limite baixo agora se destaca.

Vale a pena incluir exames de saúde anuais na sua rotina?

Sim, e para trabalhadores com mais de 40 anos, agora é lei. A Plum relata que 70% dos usuários que fizeram exames de rotina apresentaram uma melhora clinicamente significativa nos biomarcadores , e os principais planos de saúde do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) testam até 150 marcadores.

É possível oferecer os benefícios do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) antes de constituir uma entidade na Índia?

Sim. Contrate seus primeiros funcionários por meio de uma empresa de registro de empregadores, que os emprega na Índia, administra os benefícios obrigatórios sob seus próprios registros e gerencia o plano de saúde coletivo. Você terá um plano de benefícios completo desde a primeira contratação.

Esse é o modelo GCC na Índia, implementado por meio do modelo EOR . Ele se adequa às primeiras 5 a 50 vagas, e nosso guia GCC vs. EOR explica quando é o momento certo para migrar para sua própria empresa.

O que o processo de recuperação avançada de petróleo (EOR) executa e qual é a sua decisão?

Você define o plano e o orçamento. A EOR cuida do resto: contrato de trabalho, FGTS, INSS, gratificação, imposto profissional e FGTS sob seus próprios registros, folha de pagamento mensal, inscrição no plano de saúde coletivo de sua escolha, integração e a rescisão contratual completa.

Essa divisão mantém sua equipe na Índia responsável pelo planejamento dos benefícios, enquanto a conformidade fica a cargo do empregador formal.

Os benefícios mudam quando você transfere funcionários para sua própria empresa?

Não deveriam. Quando a sede estiver pronta para sua própria subsidiária indiana , a equipe será transferida mantendo o mesmo plano de benefícios. Combine com seu consultor como o tempo de serviço contínuo para fins de gratificação será tratado na transferência.

O mesmo modelo funciona para as equipes de finanças e RH. Nosso guia sobre serviços compartilhados na Índia aborda esse caminho.

Que benefícios os novos GCCs cometem ao cometer erros?

Quatro problemas surgem repetidamente: mencionar benefícios dentro do CTC sem o devido esclarecimento, deixar os pais sem cobertura de saúde, oferecer seguro insuficiente para funcionários seniores e esquecer as taxas estaduais.

• Ocultar benefícios dentro da CTC: Os candidatos comparam o salário líquido, portanto, um custo total para a empresa (CTC) que inclui silenciosamente o seguro saúde parece menor. Apresente os benefícios em uma linha separada.
• Sem cobertura parental: O patrocínio parental por parte das GCCs aumentou 51%, de acordo com Benefícios da Marsh McLennanPortanto, um plano sem isso parece frágil.
• Valores segurados baixos: Uma cobertura de ₹5 lakh está abaixo da mediana de ₹7.5 lakh dos planos do GCC. Referência da Plum.
• Impostos estaduais não arrecadados: O imposto profissional e o fundo de previdência social são pequenos, mas obrigatórios, e variam de estado para estado.

Como destacar os benefícios em uma carta de oferta do GCC?

Em uma linha separada para a remuneração total, ao lado do salário, liste o salário, a contribuição patronal para o fundo de previdência e a gratificação, os seguros com seus respectivos valores segurados e qualquer verba flexível ou para treinamento.

Dessa forma, o candidato consegue visualizar o valor total da oferta, e não apenas o salário mensal. Nosso guia de benefícios para funcionários na Índia contém uma lista completa para você consultar.

Como a Remunance oferece benefícios para a sua empresa nos países do Conselho de Cooperação do Golfo (CCG) na Índia?

A Remunance é a melhor provedora de serviços de folha de pagamento (EOR) na Índia para empresas que estão criando um centro de capacitação, com benefícios que a tornam competitiva. Nossa equipe fundadora atua na área de folha de pagamento e recrutamento na Índia há mais de 22 anos, inicialmente como Remunance Systems, empresa que posteriormente foi adquirida pela ADP.

Contratamos mais de 1,200 funcionários para clientes em 34 cidades indianas, e a Corporate Connect nos nomeou o Melhor Fornecedor de Serviços de EOR da Índia em 2024. Nossa área de compliance é liderada por um Contador Público Certificado.

• Benefícios legais ao abrigo dos nossos registos: PF, ESI, gratificação, imposto profissional e fundo de bem-estar do trabalhador, calculados, deduzidos e depositados mensalmente.
• Administração de benefícios: O plano de saúde coletivo e os demais planos que você escolher, são ativados desde a primeira contratação.
• Uma fatura: Salário, encargos sociais e nossos honorários, item por item, a partir de USD 99 por funcionário por mês.
• Contratação com remuneração equivalente a 9% do custo total da obra: Encontramos seus primeiros contratados no GCC e as ofertas são enviadas no mesmo dia útil.
• Um caminho para a sua própria identidade: Constituição de subsidiárias e folha de pagamento quando seu centro estiver pronto.

Veja nossos preços de EOR para a Índia ou saiba mais sobre nossos serviços de empregador registrado.

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