- 官報公示SO 5319(E)から5322(E)までの4件の告示により、これらの法典は2025年11月21日に発効した。
- 最終的な中央規則は、2026年5月8日にGSR 342(E)から345(E)として制定され、同日、モデル常任規則2026が発行された。
- ほとんどの民間企業は州の規則の適用を受け、マハラシュトラ州の規則は2026年4月に草案としてのみ公表された。
- 州の商店・事業所法は、法典と並行して引き続き施行されている。
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4つの労働法典はそれぞれ何を規定しているのか？
各法典は、一連の旧法を吸収している。これらを合わせると、29の旧法が置き換えられる。
| CPコード | 吸収された行為 | それが置き換えたものの例 |
|---|---|---|
| 賃金に関する法典、2019 | 4 | 賃金の支払い、最低賃金、ボーナスの支払い、同一労働同一賃金 |
| 労働関係法典、2020 | 3 | 労働争議、労働組合、産業雇用（就業規則） |
| 社会保障法典、2020 | 9 | EPF、ESI、出産給付、退職金、従業員補償 |
| 労働安全衛生コード、2020 | 13 | 工場、契約労働（規制と廃止）、鉱山 |
賃金法典は2019年8月に、他の3つの法典は2020年9月に成立したが、いずれも2025年11月の告示まで施行されなかった。
2025年11月21日、雇用主にとって何が変わったのか？
給与、事務手続き、退職手続きのすべてが一斉に行われる。これらの5つの変更は、まずインドの一般従業員の給与支払いに影響を与える。
- その 賃金の50％ルール 給与の半分を超える手当を加算し、積立金と退職金を引き上げる。
- すべての従業員は任命通知書を受け取らなければならない。
- 退職者は2営業日以内に最終給与を受け取ります。
- 有期雇用の従業員は、1年後に退職金を受け取ることができます。
- 年次休暇は、以前の240日から180日勤務後に取得可能となる。
規則の策定は遅れた。中央規則の草案は2025年12月に発表され、KPMGが最終規則について速報した際、その通知は2026年5月8日と記録されている。
これらの中央政府の規則は、銀行、通信、中央公共部門など、中央政府が適切な政府機関である場合に主に適用される。それ以外のすべての組織は、それぞれの州の決定を待つことになる。
州によっては改正が完了していない場合、労働省のFAQの見解は単純明快です。旧規則は引き続き有効です。ただし、旧規則が新規則集と矛盾しない場合に限ります。つまり、旧規則を適用する前に、それぞれの規則を新規則集と照らし合わせて確認する必要があります。
EOR（外部委託業者）を通じて雇用されたチームに、労働法規はどのように適用されるのか？
EOR（雇用者代表）は、これらの規定が対象とする雇用主であるため、これらの規定を遵守します。EORは、50%テストに基づいて給与体系を再構築し、任命状を発行し、社会保障申告書を提出し、最終会費を期日までに支払います。
ただし、予算は変動します。固定の総報酬額（CTC）内で「賃金」が高くなると、雇用主負担の積立金や退職金も増加するため、人事担当者に各給与体系の再計算を依頼してください。
インドの労働法に関する概要では、各法典についてより詳しく解説しています。請負業者の福利厚生に関する注記では、雇用関係にない人々について説明しています。
Remunanceは、インドチームに対してどのように労働法規を適用しますか？
Remunanceは、お客様の雇用代行者として、採用する従業員の契約、給与明細、退職手続きすべてにインドの雇用規範を適用します。当社は22か国、150社以上の国際的なクライアントを抱えており、本国では全く異なるシステムを運用しているチームにインドの雇用規範を説明することに慣れています。インドの雇用予算におけるインドの雇用規範の変更点については、当社のインド雇用チームにお問い合わせください。
新しい労働法典について、人々は他にどのような質問をしますか？
新しい労働法はいつ施行されましたか？
2025年11月21日、4つの官報通知を通じて施行された。最終的な中央規則は2026年5月8日に施行され、州規則は現在も最終調整中である。
マハラシュトラ州では、4つの労働法典は施行されていますか？
はい、これらの法典は全国的に適用されます。マハラシュトラ州独自の規則は、前回確認した時点ではまだ草案段階だったため、既存の州規則が整合性のある部分については引き続き適用されます。
労働法典は商店・事業所法を廃止したのか？
いいえ。各州の商店・事業所法は州法とは別個のものであり、労働時間、休暇、休日などを規定しています。