- 固定料金は、従業員の収入に関わらず一定です。
- 昇給、ボーナス、または上級職の採用のたびに、パーセンテージ手数料が上昇します。
- 雇用主負担の積立金、退職金、保険料は、料金とは別に、転嫁される費用です。
- 外国の顧客に対するEOR請求書は、IGST法第2条(6)項に規定されている5つの条件すべてが満たされている場合にのみ、ゼロ税率となります。
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定額制とパーセンテージ制のEOR料金を比較するとどう違うのか？
定額料金は、経験豊富な人材を雇用する企業にとって有利な仕組みです。一方、パーセンテージ料金は、サービス提供者にとって有利な仕組みです。
あるプロバイダーは従業員1人あたり月額99米ドルの定額料金を請求し、別のプロバイダーは総給与の10%を請求するとします。ここでいう10%という数字はあくまで例示であり、市場レートではありません。
| 月々の総給与 | 10％の手数料 | 定額料金 |
|---|---|---|
| ₹50,000 | ₹5,000 | USDの99 |
| ₹1,50,000 | ₹15,000 | USDの99 |
| ₹3,00,000 | ₹30,000 | USDの99 |
では、年収1,50,000万ルピーのエンジニアに10%の昇給を与えてみましょう。パーセンテージモデルでは、給与計算、書類提出、サポート内容が全く同じであるにもかかわらず、手数料は月額1,500ルピー、年間18,000ルピー増加します。その他の変更点は一切ありません。
EOR料金に含まれないものは何ですか？
法律または雇用契約で義務付けられているすべての項目。これらの項目が総雇用コストを構成します。
- 総給与。
- 雇用主負担の積立金は賃金の12%で、上限は月額25,000ルピー、上限額は月額3,000ルピーです。
- EDLIとEPFの管理手数料は、それぞれ上限で約125ルピーです。
- 退職金は、賃金の約4.81%に相当する。
- 月収21,000ルピー以下の人は、ESI（従業員社会保険）が3.25%となります。
- 健康保険、ノートパソコン、その他合意された福利厚生。
これらの費用の一部を料金に含めたり、こっそりと上乗せしたりする業者には注意が必要です。明細ごとの請求書を請求しましょう。弊社の「雇用代行費用ガイド」では各項目について説明しており、「雇用代行費用と直接雇用費用の比較」では請求額全体を比較しています。
EOR料金にGSTはどのように適用されますか？
税率は18%で、通常は手数料だけでなく請求書全体に対して課税されます。市場慣行およびほとんどの事前裁定では、EOR（雇用代行業者）が回収する給与は課税対象となる供給の一部とみなされます。
海外の場合は状況が変わります。外貨で支払い、かつ第2条(6)項のすべての条件を満たしている場合、その供給は輸出とみなされ、税率はゼロとなります。グラント・ソーントンの2026年IGST変更に関する注記に条件が記載されています。最初の請求書を受け取る前に、取引先に確認してください。
マスターサービス契約書には、料金、通貨、GST（消費税）の取り扱い、および料金変更の時期を明記する必要があります。一部のプロバイダーは、最初の請求書に対して保証金を徴収する場合もあります。
RemunanceはEOR料金をどのように設定しているのか？
Remunanceは、従業員1人あたり月額99米ドルからの定額料金で、給与、雇用主負担の積立金、退職金、保険料を実費で請求します。昇給しても料金は上がりません。インド向けのEORコスト計算ツールで、月額請求額の全体像をシミュレーションできます。実際の業務内容に基づいた見積もりをご希望の場合は、EORの明細見積もりをご依頼ください。
EOR価格設定に関して、他にどのような質問がありますか？
インドでのEOR（強化石油回収）の費用はいくらですか？
給与、法定費用、およびサービス提供者の手数料。手数料は月額定額または給与の一定割合のいずれかです。
インドではEOR料金にGST（物品サービス税）が課税されますか？
はい、通常は請求書全額に対して18%の税率が適用されます。ただし、法的条件を満たせば、海外顧客へのサービス輸出はゼロ税率となる場合があります。
隠れたEOR料金はありますか？
場合によっては、設定手数料、解約手数料、為替マージン、上乗せされた手数料などが挙げられます。そのため、契約書に署名する前に、これらの手数料をすべて書面で確認するようにしましょう。