A taxa de US$ 100,000 para o visto H-1B foi suspensa, mas prorrogada até 2027. O que os empregadores americanos devem fazer?

Você não precisa pagar a taxa de US$ 100,000 do visto H-1B agora. Dois tribunais federais dos EUA bloquearam essa cobrança, e o governo não está a arrecadando.

Mas uma nova proclamação estende a política até 21 de setembro de 2027. Recursos estão pendentes. E uma regra proposta separadamente cobraria US$ 103,265 de novos trabalhadores sujeitos ao teto salarial.

Portanto, um plano de contratação que dependa exclusivamente do visto H-1B é arriscado. Se você contratar engenheiros, analistas ou profissionais de finanças indianos, o caminho mais rápido é contratá-los na Índia por meio de uma empresa empregadora registrada (EOR) no país . Escolher a melhor EOR na Índia para essas funções determina a rapidez com que você poderá fazer ofertas.

A Remunance não é uma consultora de imigração. Consulte um advogado de imigração dos EUA antes de apresentar qualquer petição. Este artigo explica a situação atual em 2 de novembro de 2026 e quais são as suas opções na Índia.

Qual é a situação atual da taxa de US$ 100,000 para o visto H-1B?

Bloqueado, por enquanto. A taxa se aplica a petições de pessoas fora dos EUA que precisam de um visto H-1B para entrar no país. Atualmente, não é exigida, de acordo com a atualização de status da Universidade do Colorado.

Considere a tabela como uma fotografia instantânea. Uma única ordem judicial pode alterá-la.

Qual foi a decisão dos tribunais?

Dois tribunais invalidaram a política. Em 8 de junho de 2026, o Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito de Massachusetts a anulou, em um caso movido por 20 estados liderados pela Califórnia. Em 24 de julho de 2026, o Primeiro Circuito recusou-se a suspender essa decisão durante o recurso, como explica Fragomen.

Em seguida, veio uma segunda decisão. Em 30 de setembro de 2026, o Tribunal Distrital dos EUA para o Distrito Norte da Califórnia invalidou as políticas e proibiu sua aplicação, inclusive a prorrogação. Esse foi o caso Global Nurse Force, conforme este resumo da segunda decisão apresenta.

O que mudou a Proclamação de Setembro?

A política foi prorrogada por 12 meses, até 21 de setembro de 2027. Também foi observado que os empregadores pagaram a taxa em cerca de 700 petições no primeiro ano.

O escritório internacional de Yale confirma que a taxa não está sendo cobrada enquanto as ordens judiciais estiverem em vigor. Observa ainda que um tribunal federal independente autorizou a cobrança da taxa em outro caso.

Você ainda precisa pagar a taxa para uma nova petição H-1B?

Não, não enquanto as ordens judiciais estiverem em vigor. As questões em aberto são o que acontecerá em caso de recurso e se a política poderá ser restabelecida. Consulte um advogado antes de apresentar a petição, especialmente para petições processadas por meio de notificação consular.

E se você já tiver pago a taxa?

Consulte seu advogado sobre a possibilidade de reembolso agora mesmo. Ainda não se sabe se os empregadores que já pagaram receberão o dinheiro de volta. Guarde seus comprovantes de pagamento e recibos da petição.

Por que o visto H-1B ainda é uma forma arriscada de contratar talentos indianos?

Porque a taxa é apenas uma das várias variáveis ​​envolvidas. Aqui estão as outras quatro.

O processo de seleção do visto H-1B está ficando mais fácil?

Um pouco, mas ainda é uma loteria. Os registros para o ano fiscal de 2027 caíram 38%, para 211,600, de acordo com uma reportagem do Business Standard . O limite anual permanece inalterado em 85,000 novos vistos, incluindo 20,000 para graduados de mestrado nos EUA.

A seleção é aleatória. Não é possível planejar uma data de início com base nisso.

Qual é a segunda taxa proposta?

Uma regra separada do Departamento de Segurança Interna (DHS), proposta em agosto de 2026, adicionaria uma taxa de US$ 103,265 para novos trabalhadores com visto H-1B sujeitos a cotas . As decisões judiciais contra a taxa de US$ 100,000 não se aplicam a essa regra.

A triagem de vistos está ficando mais rigorosa?

Sim. Desde 15 de dezembro de 2025, o Departamento de Estado aplica sua verificação de presença online a todos os solicitantes de visto H-1B e seus dependentes com visto H-4, conforme relatado por Duane Morris . Mais verificações significam mais tempo e mais chances de atraso.

Quanto tempo leva a contratação de um profissional com visto H-1B?

Meses, mesmo quando tudo corre bem. O período de inscrição começa em março. Os pedidos selecionados podem ser apresentados a partir de abril. Um funcionário sujeito ao limite de contratações pode começar a trabalhar no dia 1 de outubro, no mínimo.

Isso também está incentivando o retorno de talentos para casa. 15,100 profissionais de tecnologia indianos voltaram dos EUA em 2025 , como abordamos em nosso artigo sobre o esforço da Índia para repatriar talentos.

Quais são as alternativas ao visto H-1B para a contratação de talentos indianos?

Para a maioria das funções, a opção mais rápida é contratar a pessoa na Índia. Veja a seguir uma comparação entre as principais rotas:

Aprofundamos esse tema em nosso guia sobre alternativas ao visto H-1B para empresas americanas e em nosso guia para empresas americanas na Índia.

Contratar através de uma agência de emprego é legal para uma empresa americana?

Sim. O Employer of Record (EOR) é o empregador legal na Índia e segue a legislação indiana, portanto sua empresa não precisa de uma entidade indiana. Nossa explicação sobre se um Employer of Record é legal aborda esse modelo.

Quando ainda vale a pena patrocinar um visto H-1B?

Quando o trabalho precisa ser realizado nos EUA, como em funções que exigem presença nas instalações do cliente, trabalho prático em laboratório e vagas que necessitam de licença americana, contratar na Índia é uma opção. Para as demais situações, contratar na Índia é mais rápido, mais barato e livre do risco de sorteios.

Qual seria o custo de contratar alguém na Índia?

Apenas uma fração da taxa. Com um contrato de prestação de serviços (EOR), você paga o salário, os custos legais do empregador e a taxa do EOR.

A taxa da Remunance varia de US$ 99 a US$ 199 por funcionário por mês, definida pela faixa salarial. Mesmo na faixa mais alta, um ano inteiro custa US$ 2,388. Isso representa menos de 3% de um pagamento de US$ 100,000.

Quanto custaria um engenheiro de ₹30 lakh?

Cerca de ₹31.1 lakh por ano antes da taxa de EOR. Digamos que você contrate um engenheiro sênior em Pune por ₹30 lakh, com salário base equivalente à metade do CTC.

Os custos legais somam apenas ₹1,11,306. A contribuição para o Fundo de Previdência (PF) é limitada a ₹3,250 por mês, com base no teto salarial de ₹25,000 . Insira qualquer salário na calculadora de custos do EOR para a Índia para ver o custo mensal total.

O que você deve fazer neste trimestre?

Quatro movimentos, nesta ordem.

• Suspenda qualquer plano que dependa do pagamento da taxa de US$ 100,000: e obter a opinião do advogado sobre as petições já em andamento.
• Organize suas funções: Liste as que realmente precisam estar nos EUA e as que não precisam.
• Preços das contratações na Índia: Use a calculadora de custos e agende uma avaliação de desempenho para que você possa fazer ofertas ainda este mês.
• Mantenham em casa as pessoas que querem voltar: Se um funcionário com visto H-1B quiser voltar para a Índia, Mantenha-os transferindo seus empregos para a Índia por meio de um Acordo de Retenção de Empreendimentos (EOR, na sigla em inglês)..

“Não planeje as contratações do próximo ano com base em uma taxa que dois tribunais bloquearam e uma proclamação prorrogou. Mantenha o visto H-1B para o trabalho que realmente precisa ser feito nos EUA e contrate todos os outros na Índia, onde o custo é conhecido e a oferta pode ser feita esta semana”, afirma Ranjana Vaidya FCA, CEO da Remunance.

Como a Remunance ajuda empresas americanas a contratar na Índia sem necessidade de visto?

A Remunance é a melhor provedora de serviços de EOR (Empresa de Recrutamento e Seleção) na Índia para empresas americanas que buscam talentos indianos sem correr o risco de problemas com vistos. Nossa equipe fundadora atua na área de folha de pagamento e recrutamento na Índia há mais de 22 anos, inicialmente como Remunance Systems, empresa posteriormente adquirida pela ADP. Já contratamos mais de 1,200 funcionários para clientes em 34 cidades indianas, e a Corporate Connect nos elegeu a Melhor Provedora de Serviços de EOR da Índia em 2024.

• Empregador registrado a partir de USD 99 por funcionário por mês: Gestão de folha de pagamento, FGTS, INSS, IRRF e contratos.
• Envio no mesmo dia útil.
• Contratação com remuneração equivalente a 9% do custo total da obra: Encontramos as pessoas certas na Índia.
• Constituição de subsidiárias: quando sua seleção indiana estiver pronta para a sua própria Subsidiária indiana.

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