Como a Remunance apoia os funcionários que retornam à Índia

O mundo está cada vez mais interconectado e os cenários profissionais estão se transformando com o passar do tempo.

Uma nova tendência foi observada recentemente: profissionais indianos estão retornando ao país vindos do exterior por motivos pessoais ou, em alguns casos, o visto se torna um obstáculo para a permanência.

Nesse caso, torna-se difícil restabelecer o contato com o empregador atual, e eles buscam uma opção melhor para propor ao empregador. 

Empregador de registro É uma opção vantajosa para os empregadores, pois permite que eles mantenham um profissional confiável e experiente sem precisar estabelecer uma entidade na Índia.

Ao mesmo tempo, o funcionário não precisa sacrificar a oportunidade de trabalhar em uma organização internacional.

No entanto, encontrar o melhor empregador parceiro registrado A busca por uma solução que atenda às necessidades tanto do empregador quanto do empregado continua sendo um obstáculo.

Na Remunance, oferecemos suporte aos funcionários para logística de TI e infraestrutura de escritório e até mesmo formaram equipes em torno deles.

Garantimos uma integração perfeita tanto para empregadores quanto para funcionários que retornam à Índia. Com a ajuda deste modelo, o empregador pode aproveitar o relacionamento já estabelecido. Essa é uma situação vantajosa para ambas as partes, funcionários e empregadores.

O empregador pode reter funcionários experientes, e o funcionário tem a oportunidade de permanecer na Índia. É uma solução inovadora que maximiza o valor mútuo em uma força de trabalho globalizada. 

Vamos entender como a Remunance entrega resultados. Serviços EOR para funcionários que retornam à Índia e ajuda os empregadores a maximizar o valor mútuo em uma força de trabalho globalizada.

Benefícios correspondentes aos funcionários

Os funcionários que retornam à Índia estão preocupados com os benefícios que recebem no exterior.

A Remunance garante que os funcionários não sofrerão prejuízos e que a transição não reduzirá seus benefícios.

A Remunance trabalha em estreita colaboração com organizações estrangeiras para garantir e alinhar os benefícios que os funcionários recebem, como seguro saúde, planos de aposentadoria e programas de bem-estar, aos padrões indianos. 

A Remunance fornece obrigatoriamente Plano de saúde para todos os funcionários apesar de o seguro de saúde ser opcional na Índia.

De acordo com uma pesquisa realizada pela [instituição/organização], entre 20% e 25% dos candidatos indianos priorizam uma renda mais alta em detrimento de outros benefícios oferecidos pelo emprego. Federação Indiana de Pessoal.

No entanto, os trabalhadores que preferem cargos com plano de saúde buscam benefícios adicionais, como internação sem desembolso prévio, reembolso de despesas médicas e isenção de mensalidades em caso de doenças graves.

Os funcionários recebem continuidade ininterrupta de seus benefícios, incluindo horários de trabalho flexíveis, trabalho remoto e programas de treinamento.

Além disso, a Remunance oferece planos e cobertura de seguro saúde premium, garantindo que os funcionários e seus familiares estejam protegidos.

A remuneração garante que o funcionário se sinta protegido e receba todos os benefícios competitivos, localizados e semelhantes aos seus benefícios estrangeiros.

Garantia de Emprego Contínua

O principal desafio enfrentado por todos os funcionários que retornam à Índia é manter seus registros de emprego. Além disso, é importante manter a progressão na carreira, a estabilidade financeira e o cumprimento das normas. 

A Remunance garante a continuidade do vínculo empregatício, realizando uma transição tranquila do funcionário para a nossa empresa. Modelo EOR.

Garantimos que todos os registros de emprego estejam alinhados com leis trabalhistas indianas, garantindo a continuidade do vínculo com o empregador estrangeiro. 

Temos uma equipe de especialistas para Garantir um processo de integração transparente e sem problemasGarantimos que os funcionários que retornam à Índia não serão incomodados por horários de trabalho ou ciclos de pagamento desde o primeiro dia.

Ajudamos funcionários e empregadores a manterem seus relacionamentos profissionais tão sólidos e estáveis ​​como eram antes.

Um guia para conformidade indiana

Funcionários familiarizados com procedimentos fiscais e de conformidade estrangeiros podem ter dificuldade em compreender os sistemas indianos.

A Remunance simplifica a natureza complexa das leis indianas, atuando como educadora ou consultora.

Existem quatro partes principais que devemos conhecer:

1. Fundo de Previdência (PF)
2. Gratificação
3. Imposto Profissional (PT)
4. Imposto de Renda (IR).

Vamos entendê-los um por um.

• • Fundo de Previdência (PF): Para garantir a segurança financeira a longo prazo, os trabalhadores são obrigados a contribuir para o fundo de previdência. Neste caso, os empregadores contribuem com 10% a 12% do salário de um funcionário, com uma parcela alocada a um plano de pensão, garantindo benefícios de aposentadoria na Índia. Os funcionários também contribuem com uma quantia equivalente a 10% a 12% mensalmente. Se necessário, também os auxiliamos com os saques do EPF (Fundo de Previdência para Empregados).

• • Conscientização sobre gratificação: Os funcionários recebem detalhes completos sobre especificações de qualificação, projeções para segurança monetária pós-emprego e benefícios de gratificação.
  • Imposto Profissional (PT): O imposto profissional aparece na seção de deduções do contracheque, que é 200 rúpias indianas. No entanto, varia de um estado para outro. Além disso, INR 2,500 por pessoa anualmente foi definido como o limite superior. Este é o imposto profissional mais alto que um governo estadual pode impor. Monitoramos as deduções de imposto de renda e orientamos os funcionários sobre sua importância para a conformidade em nível estadual.
  • Simplificação do Imposto de Renda: Garantimos que os funcionários estejam em conformidade com as obrigações fiscais e tenham os dados necessários para declarar seus impostos de forma eficaz, desde a explicação das faixas de tributação até a otimização das deduções.

Ao simplificar esses processos, permitimos que os funcionários se concentrem no trabalho sem se distrair com problemas de conformidade.

Suporte ao funcionário de infraestrutura de TI

Para ser produtivo, contínuo O suporte de TI é essencial para trabalhadores remotosPara atender às demandas de Tecnologia da Informação, a Remunance oferece soluções robustas.

A Remunance oferece sistemas de TI seguros, suporte para hardware e software, suporte técnico 24 horas por dia, 7 dias por semana, e ferramentas de colaboração. Vamos analisar como a Remunance apoia seus funcionários, um por um.

• • Sistemas de TI seguros: Garantimos que os funcionários tenham acesso a ferramentas de proteção de informações, VPNs seguras e conformidade com as leis de TI em todo o mundo.
  • Suporte de hardware e software: Oferecemos assistência completa em tudo, desde a aquisição de laptops até a instalação de servidores seguros e o gerenciamento de licenças de software.
  • Suporte de TI 24 horas por dia, 7 dias por semana: Nossa equipe dedicada de assistência de TI resolve rapidamente problemas técnicos para reduzir atrasos e aumentar a produtividade.
  • Ferramentas de colaboração: Para garantir uma comunicação ininterrupta com suas equipes globais, os funcionários têm acesso às ferramentas de colaboração mais recentes, como Zoom, Slack e Microsoft Teams.

Isso garante que, independentemente da localização geográfica, o padrão de trabalho e conectividade permaneça constante.

Lidere sua equipe na Índia

Quando os funcionários retornam à Índia, muitas vezes assumem funções de liderança para estabelecer e gerenciar equipes locais.

Com a transferência do funcionário sênior para a Índia, surge a oportunidade de formar uma equipe local sob a liderança dele. Essa é a opção mais rentável e que aumenta a produtividade para o empregador. 

Após terem contratado seu funcionário sênior, as empresas geralmente preferem Contratar os melhores talentos locais em vez de enviar uma equipe do país de origem.

Na Índia, esse é o melhor cenário possível, pois temos o maior e mais qualificado conjunto de talentos.

A Remunance simplifica a formação de equipes oferecendo soluções de recrutamento especializadas, incluindo suporte administrativo e de RH, além de integração de equipes.

Vamos entender um por um.

• • Encontrando os melhores talentos: Nossa equipe de recrutamento encontra profissionais qualificados na Índia para fornecer à equipe uma base sólida.
  • Estratégias de contratação personalizadas: Adaptamos o processo de recrutamento para atender às exigências do mercado indiano, mantendo-as alinhadas aos objetivos da empresa.
  • Suporte administrativo e de RH: Nós cuidamos de todas as tarefas administrativas, desde a preparação de cartas de oferta até a integração de novos funcionários, para que o colaborador possa se concentrar na liderança.
  • Integração da equipe: Por meio de sessões frequentes de treinamento e atividades de integração de equipe, ajudamos a equipe indiana recém-formada e seus colegas internacionais a colaborarem sem problemas.

Ao fornecer aos funcionários os recursos necessários para liderar com eficácia, possibilitamos a expansão dos negócios na Índia.

Conclusão

Entendemos sua preocupação em relação à possibilidade de perder oportunidades em organizações internacionais após retornar à Índia, mas esse não é mais o caso.

A Remunance tornou possível que os funcionários desfrutem do melhor dos dois mundos. Você não precisa sacrificar o crescimento profissional oferecido por organizações internacionais enquanto permanece na Índia. Você pode estar com sua família e assumir responsabilidades.

Criamos um modelo EOR abrangente para garantir uma transição perfeita. Asseguramos que os colaboradores e suas organizações se sintam capacitados com os serviços e queiram continuar sua jornada juntos.

Este blog descreve claramente os principais aspectos mencionados acima, incluindo benefícios, conformidade, infraestrutura de TI e recrutamento. Esperamos que o conhecimento que fornecemos tenha sido esclarecedor.

Nesse caso, você pode confiar na Remunance, assim como muitos outros clientes satisfeitos.