O que é licença paternidade na Índia?

Quais são as regras de licença-paternidade para empresas privadas?

Não há nada previsto em lei, portanto as regras são aquelas que constam na sua apólice e na carta de oferta.

Isso lhe dá margem de manobra, mas também cria um contrato. Assim que a licença-paternidade constar em uma carta de nomeação ou manual do funcionário, ele poderá exigi-la como qualquer outro termo. Anote quatro coisas:

Mantenha a consistência em toda a equipe. Um engenheiro de Pune e um engenheiro de Bengaluru, ambos no mesmo nível hierárquico, devem ter acesso à mesma política, mesmo que as leis de estabelecimentos comerciais de seus respectivos estados sejam diferentes em relação a outras licenças.

A licença-paternidade legal chegará à Índia?

Possivelmente, mas nada foi notificado até outubro de 2026.

Em maio de 2026, o Conselho Consultivo Econômico do Primeiro-Ministro recomendou uma abordagem gradual: primeiro, licença-paternidade obrigatória para o setor privado, seguida de licença parental neutra em termos de gênero e seguro contributivo para licença parental, conforme noticiado pelo Business Standard . Trata-se de uma recomendação. Ainda não existe projeto de lei.

Portanto, fique atento. Se uma lei entrar em vigor, sua apólice precisará atender aos novos requisitos mínimos.

O que os empregadores estrangeiros fazem de errado em relação à licença-paternidade?

Eles presumem que não importa porque não é obrigatório. Importa sim, porque os candidatos indianos agora fazem essa comparação.

Muitas ofertas de licença-paternidade se limitam à licença legal, o que para um pai significa apenas licença remunerada e licença ocasional . Isso obriga o novo pai a usar todo o seu saldo anual de licença. Um auxílio-paternidade separado evita essa situação.

Outra lacuna é a adoção. As regras da Lei de Benefícios de Maternidade agora concedem às mães adotivas 12 semanas, independentemente da idade da criança. Se a sua apólice de seguro de paternidade exclui a adoção, a discrepância fica evidente. Trata-se de um benefício não obrigatório por lei , portanto, a forma como você o estrutura fica a seu critério.

Como a Remuniance configura a licença-paternidade para sua equipe?

A Remunance inclui a sua política de licença-paternidade nos contratos de trabalho que emitimos como empregador legal e, em seguida, a controla em nosso sistema de administração de licenças, juntamente com as licenças remuneradas, eventuais e por doença. Você decide a abrangência da licença. Mantemos a política consistente em todas as 34 cidades indianas onde contratamos. Nosso guia sobre licença-paternidade na Índia compara os modelos de política mais comuns. Para elaborar uma política de licença que esteja de acordo com os padrões do seu país de origem, entre em contato com nossa equipe de RH na Índia.

Que outras perguntas as pessoas fazem sobre licença-paternidade na Índia?