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O que é a contribuição do empregador na Índia?
Nesta página
- Quais são as contribuições do empregador aplicáveis na Índia?
- Qual a contribuição do empregador por funcionário?
- Quais erros os empregadores estrangeiros cometem em relação às contribuições patronais?
- Como a Remunance gerencia as contribuições do empregador para você?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a contribuição do empregador?
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- A contribuição do empregador para o fundo de previdência (PF) é de 12% do salário, ou seja, ₹3,000 por mês, considerando o teto de ₹25,000 em vigor desde 17 de setembro de 2026.
- Desse montante de ₹3,000, ₹2,083 são destinados ao plano de pensão (EPS) e ₹917 à conta PF do funcionário.
- O seguro EDLI e as taxas administrativas do EPF adicionam 0.5% cada, cerca de ₹125 cada, no limite máximo.
- O bônus legal de pelo menos 8.33% aplica-se aos funcionários que ganham até ₹21,000 por mês.
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- Como a Remunance gerencia as contribuições do empregador para você?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a contribuição do empregador?
Quais são as contribuições do empregador aplicáveis na Índia?
Cinco, e apenas duas delas dependem de faixas salariais. Aqui está a lista completa.
| Contribuição | Taxa | A quem abrange |
|---|---|---|
| Fundo de Previdência do Empregador | 12% dos salários, com um limite máximo de ₹3,000 por mês. | Salários até ₹25,000 (maior, a critério do candidato) |
| EDLI | 0.5% dos salários do PF | Todos no PF |
| Administrador do EPF | 0.5% dos salários do PF | Todos no PF |
| ESI | 3.25% dos salários brutos | Até ₹21,000 por mês |
| Gratificação provisão | Cerca de 4.81% dos salários | Todos receberam o pagamento na saída. |
| Bônus legal | 8.33% a% 20 | Salários de até ₹21,000 por mês |
A tabela de taxas de contribuição do EPFO lista as divisões do PF, EDLI e administrativas. O ESIC publica suas próprias taxas de contribuição.
Qual a contribuição do empregador por funcionário?
Depende muito da remuneração. Os trabalhadores com rendimentos mais baixos custam proporcionalmente mais.
Compare um engenheiro de Pune com um salário bruto de ₹1,00,000 (salário fixo de ₹50,000) com um executivo de suporte com um salário bruto de ₹20,000 (salário fixo de ₹16,000).
| Linha, por mês | Engenheiro | Executivo de suporte |
|---|---|---|
| Fundo de Previdência do Empregador | ₹ 3,000 | ₹ 1,920 |
| EDLI | ₹ 125 | ₹ 80 |
| Administrador do EPF | ₹ 125 | ₹ 80 |
| ESI | Zero | ₹ 650 |
| Cláusula de gratificação | ₹ 2,405 | ₹ 770 |
| Segurança | ₹ 5,655 | ₹ 3,500 |
| Participação no faturamento bruto | 5.7% | 17.5% |
O executivo de suporte também recebe um bônus legal. Ele é calculado com base em ₹7,000 por mês ou no salário mínimo aplicável, o que for maior, portanto, o valor real do adicional é ainda maior.
Quais erros os empregadores estrangeiros cometem em relação às contribuições patronais?
Reduzir o salário base para cortar o fundo de previdência. Isso deixou de funcionar em 21 de novembro de 2025.
De acordo com o Código de Salários, se os auxílios ultrapassarem metade do salário total, o excedente é adicionado ao salário. Em seguida, são deduzidos o FGTS e a gratificação. Nosso guia sobre a estrutura salarial na Índia mostra uma divisão em conformidade com essa legislação.
O segundo erro é não incluir a contribuição patronal para o fundo de previdência (PF) no cálculo do custo para a empresa na proposta salarial. Dessa forma, o salário líquido esperado do funcionário nunca será compatível com o seu orçamento.
O terceiro erro é esquecer que o teto mudou. Folhas de pagamento configuradas antes de 17 de setembro de 2026 ainda podem ter o limite do FGTS em ₹1,800 por mês, em vez de ₹3,000, o que resulta em atrasos, juros de 12% ao ano e indenizações.
Como a Remunance gerencia as contribuições do empregador para você?
A Remunance calcula, deposita e arquiva todas as contribuições patronais sob seus próprios registros no EPF e ESIC. Enviamos o ECR mensal até o dia 15, repassamos os valores exatos a preço de custo e mostramos cada item em sua fatura. Clientes em 22 países confiam em nós para isso. Para visualizar seu custo total de contratação antes de contratar, solicite uma simulação dos seus custos patronais.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre a contribuição do empregador?
A contribuição do empregador para o fundo de previdência (PF) está incluída no custo total da obra (CTC)?
Geralmente, sim. A maioria das ofertas de emprego na Índia inclui o fundo de previdência (PF) e a gratificação do empregador no pacote de remuneração total (CTC), portanto, o funcionário nunca os vê no salário mensal.
A contribuição do empregador para o fundo de previdência é obrigatória acima de ₹25,000?
Não. Acima do teto, você pode limitar suas contribuições a ₹3,000 por mês, a menos que tenha concordado em contribuir com base no seu salário real.
A contribuição do empregador é tributável para os funcionários?
Na maioria dos casos, não. Mas as contribuições do empregador para o PF, NPS e previdência complementar acima de ₹7.5 lakh por ano, no total, são tributáveis como benefício.