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O que é CTC (Custo para a Empresa) na Índia?
Nesta página
- O que está incluído em um salário bruto anual de ₹18 lakh?
- Como as mudanças nas regras de 2025-26 remodelaram a CTC?
- O que os empregadores estrangeiros entendem errado sobre o CTC?
- Como a Remunance calcula o custo total da contratação (CTC) para profissionais contratados na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre CTC?
Mais informações em Salário e remuneração
- A contribuição do empregador para o Fundo de Previdência (PF) é de 12% do salário, ou ₹3,000 por mês, para um teto salarial de ₹25,000 em vigor desde 17 de setembro de 2026.
- A gorjeta geralmente é de 4.81% do salário base, que é simplesmente 15 ÷ 26 ÷ 12.
- Desde 21 de novembro de 2025, os abonos excluídos que excedam metade da remuneração total são adicionados aos salários de acordo com o Código de Salários.
- Em Pune, com um salário bruto anual de ₹18 lakh (1,8 milhão de rúpias), o funcionário leva para casa cerca de 86% do pacote salarial.
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- O que está incluído em um salário bruto anual de ₹18 lakh?
- Como as mudanças nas regras de 2025-26 remodelaram a CTC?
- O que os empregadores estrangeiros entendem errado sobre o CTC?
- Como a Remunance calcula o custo total da contratação (CTC) para profissionais contratados na Índia?
- Que outras perguntas as pessoas fazem sobre CTC?
O que está incluído em um salário bruto anual de ₹18 lakh?
Duas camadas. O que o funcionário ganha e o que você paga além disso.
A tabela usa como exemplo um engenheiro de software de Pune, com salário base equivalente a 50% do salário bruto, auxílio-moradia equivalente a 50% do salário base e contribuição patronal para o fundo de previdência (PF) com teto de ₹25,000.
| Componente | Anual | Mensal |
|---|---|---|
| Salário básico | ₹ 8,59,821 | ₹ 71,652 |
| subsídio de aluguel de casa | ₹ 4,29,911 | ₹ 35,826 |
| Subsídio especial (valor de ajuste) | ₹ 4,29,911 | ₹ 35,826 |
| Salário bruto | ₹ 17,19,643 | ₹ 1,43,304 |
| Contribuição do empregador para o Fundo de Previdência (12% de ₹25,000) | ₹ 36,000 | ₹ 3,000 |
| Administração do EPF e EDLI (0.5% cada) | ₹ 3,000 | ₹ 250 |
| Gratificação (4.81% do salário base) | ₹ 41,357 | ₹ 3,446 |
| CTC | ₹ 18,00,000 | ₹ 1,50,000 |
As quatro últimas linhas representam a contribuição do empregador , no valor de ₹80,357 por ano. O funcionário nunca as vê como dinheiro.
Do salário bruto , a folha de pagamento deduz o fundo de previdência (PF) do funcionário no valor de ₹36,000, o imposto profissional de Maharashtra no valor de ₹2,500 e o imposto retido na fonte (TDS) do novo regime no valor de ₹1,34,086. Isso resulta em um salário líquido de ₹15,47,057 por ano, ou ₹1,28,921 por mês. Nossa calculadora salarial para a Índia utiliza os mesmos cálculos para outros pacotes salariais.
Como as mudanças nas regras de 2025-26 remodelaram a CTC?
Eles transferiram dinheiro do salário bruto para rubricas obrigatórias, enquanto o valor total da remuneração total permaneceu inalterado.
Primeiro vieram os quatro códigos, em vigor a partir de 21 de novembro de 2025, conforme o comunicado do PIB sobre os Códigos Trabalhistas , e a partir dessa data, um salário-base reduzido, acrescido de subsídios, deixou de diminuir a base salarial legal. A regra dos 50% repõe o excedente.
Então, o teto salarial para o EPF (Fundo de Previdência dos Empregados) subiu de ₹15,000 para ₹25,000 em 17 de setembro de 2026. Para os funcionários com contribuição para o PF limitada, a contribuição do empregador passou de ₹1,800 para ₹3,000 por mês, e as taxas administrativas do EPF e do EDLI (Seguro de Vida em Despesas de Empregados) aumentaram de ₹75 para ₹125 cada. Isso representa uma redução de cerca de ₹1,300 por mês no salário bruto. Silenciosamente.
A nota da KPMG sobre as perguntas frequentes do teto salarial do EPFO aborda os mecanismos envolvidos.
Portanto, verifique novamente todas as ofertas emitidas antes de setembro. O valor total da remuneração permanece o mesmo. O contracheque, não.
O que os empregadores estrangeiros entendem errado sobre o CTC?
O erro mais comum é tratar o custo total da obra (CTC) como salário base. Isso custa caro.
Vamos supor que você defina um salário-base de ₹18 lakh no orçamento, no estilo americano, e então inclua ₹18 lakh de custo total para a empresa (CTC) na oferta. O salário bruto do candidato cai silenciosamente em ₹80,357.
O reembolso reverso custa dinheiro para você. O CTC é o pacote do funcionário. Seu custo individual é maior.
Mesmo com um contrato de trabalho formalizado por uma empresa, você ainda precisa adicionar a mensalidade do provedor, além de qualquer laptop, plano de saúde complementar ou espaço de trabalho que escolher, para chegar ao custo total . Nosso guia sobre estrutura salarial na Índia mostra como cada componente é geralmente definido.
Como a Remunance calcula o custo total da contratação (CTC) para profissionais contratados na Índia?
A Remunance repassa o salário, a contribuição patronal para o fundo de previdência, o acréscimo de gratificação e o seguro ao custo. Sem margem de lucro.
Além disso, há uma taxa fixa a partir de USD 99 por funcionário por mês, portanto, o custo total para a empresa (CTC) que você aprovar será o CTC que o funcionário receberá. Você pode simular uma função com nossa calculadora de custos de EOR para a Índia ou obter um plano de contratação com custos definidos para sua primeira contratação em Pune.
Que outras perguntas as pessoas fazem sobre CTC?
Qual é a forma completa de CTC?
CTC significa custo para a empresa. É o valor anual que os empregadores indianos informam nas cartas de oferta, abrangendo o salário bruto e os custos da parte do empregador, como FGTS e gratificação.
O que é CTC (custo total para a empresa) e salário bruto?
Não exatamente. O salário bruto é o que o funcionário ganha antes dos descontos. O CTC (Custo Total da Empresa) inclui o FGTS (Fundo de Previdência) do empregador, a administração do FGTS, o EDLI (Seguro de Vida em Despesas com Aposentadoria) e a gratificação, cerca de ₹80,357 a mais em um pacote de ₹18 lakh (180.000 rúpias).
Na Índia, qual a porcentagem do CTC (Custo Total da Empresa) que é efetivamente levada para casa?
Cerca de 86% no nosso exemplo de Pune. A percentagem diminui se o pagamento do fundo de previdência for feito com base no salário base integral ou se o funcionário passar para uma faixa de imposto mais alta.