- 2025年11月21日から施行される労働法に基づき、新入社員を含むすべての採用者は、書面による採用通知書を受け取らなければならない。
- EPF（従業員積立基金）の対象となる事業所では、月額25,000ルピー以下のPF対象賃金を受け取る従業員は、加入手続きを行う必要があります。
- ESIは月収21,000ルピー以下の従業員に適用されるため、多くのエントリーレベルのサポート職も対象となります。
- 雇用後の競業避止義務は、1872年インド契約法第27条に基づき無効である。
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インドにおけるキャンパスリクルーティングはどのように行われるのか？
大学の就職支援室を通して、大学のスケジュールに従って。
就職支援室に登録し、仕事内容と提示される給与額を共有した後、大学が指定した時間帯に試験と面接を受けます。採用内定は最終学年に通知されます。学生は試験結果が出た後、多くの場合数か月後に就職します。
したがって、インドにおけるキャンパスリクルートには特有のリスクが伴う。内定から入社までの期間が長いと、特に1週間後に同じキャンパスでより良い内定が出た場合、内定辞退につながる可能性がある。
企業によっては、新卒採用に試用期間と研修契約を組み合わせさせる場合があります。EOR （雇用契約）における試用期間に関する当社の解説では、最初の部分について説明しています。契約は有効です。Bharat Aviation v Rahul Soni (2026) 事件では、ボンベイ高等裁判所は研修契約が有効かつ強制執行可能であると判断しました。裁判所は妥当な賠償額しか認めないため、返済額は実際の研修費用に近い金額に設定してください。
EPF変更後の新卒者の費用はいくらですか？
オファーレターに記載されている以上の価値がある。ただし、オファーレターが2026年9月より前に発行されている場合に限る。
例えば、プネー出身の大学卒のエンジニアを月額総額45,000ルピーで雇用するとします。基本給は22,500ルピーです。これは総額の50%で、賃金定義ルールで定められた最低額です。
| Item | 2026年9月17日以前 | 2026年9月17日から |
|---|---|---|
| PF賃金（基本給） | ₹22,500 | ₹22,500 |
| EPF（従業員積立基金）への加入は義務ですか？ | いいえ、15,000ルピーの上限を超えています | はい、25,000ルピー以内です |
| 雇用主負担の積立金は12% | 除外された場合は₹0 | 月額2,700ルピー |
| 従業員の積立金は12% | 除外された場合は₹0 | 月額2,700ルピー |
つまり、あなたの年間費用は32,400ルピー増加し、彼女の手取り収入は月2,700ルピー減少するということです。
就職活動シーズン前に、両方の予算を確保しておきましょう。制度変更前に契約を交わした卒業生は、最初の給与明細を見て、騙されたと感じるかもしれません。採用通知書にPF（年金基金）について説明する2行のメモを添えることで、そのような誤解を防ぐことができます。
EOR（雇用機会均等）の下でのキャンパス採用はどのように行われるのか？
あなたはキャンパス採用活動を担当します。EOR（採用担当部署）は卒業生を採用します。
採用担当部署には、採用通知書はEORのインド法人から送付されることを早めに伝えてください。EORはその後、新入社員一人ひとりをEPFに加入させ、UANを紐付け、初月から給与を支払います。それでも選択はあなた次第です。
Remunanceはどのようにして新卒採用者をオンボーディングするのですか？
Remunanceは、プネーの拠点から各卒業生に採用通知書を発行し、PFとESIの手続きを行い、ノートパソコンを提供し、オンボーディングを実施します。当社はインド国内34都市で採用を行っており、ティア1、ティア2、ティア3の都市にまたがる採用は日常茶飯事です。インドの若者がグローバルな資産である理由を読んで、当社で最初の卒業生採用を計画してください。
キャンパス就職支援に関して、他にどのような質問がありますか？
新卒採用と中途採用の違いは何ですか？
キャンパス採用では、正社員としての実務経験のない学生が採用される。一方、中途採用では、他の企業で経験を積んだ人材が採用され、通常は退職までの期間が設けられる。
インドでは新入社員は採用通知書が必要ですか？
はい。PIB （フィリピン情報局）が発表した労働法に関する資料によると、初めて就職する若い労働者も含め、すべての労働者に採用通知書が送付されるとのことです。
外国企業は、法人を設立せずにインドの大学から人材を採用できますか？
はい、雇用代行機関（EOR）を通して可能です。EORが法的な雇用主となり、面接や卒業生の選考は貴社が行います。