- 中途採用者は、転職後も共通のユニバーサルアカウント番号（UAN）を保持するため、年金基金も転職先とともに移転します。
- 2025年4月以降、転職に伴うほとんどのPF（積立年金）の移管は、雇用主の承認を必要としなくなります。
- 新規採用者は、2025年所得税法第392条(4)に基づき、同一課税年度内の以前の仕事の給与の詳細を新しい雇用主に提供することができます。
- 以前の雇用主による退職後の競業避止義務契約は、1872年インド契約法第27条に基づき無効である。
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中途採用と新卒採用の違いは何ですか？
経験は入社、研修で習得。つまり、他人が既に身につけたスキルにお金を払うということだ。
キャンパス採用では、大学のスケジュールに合わせて卒業生をまとめて採用し、数ヶ月の研修期間を設けます。一方、中途採用では、年間を通していつでも一度に1つのポジションを埋めることができ、数週間以内に貢献できる人材を採用します。
問題は待ち時間と費用です。インドのテクノロジー業界で中堅または上級レベルでの転職は、通常60日または90日の退職予告期間と、候補者の現在の給与からの大幅な昇給を意味します。社内採用と社外採用を比較し、そのトレードオフを検討します。
インドにおける中途採用の実際のコストはいくらなのか？
この提案はあくまで始まりに過ぎません。買収提案や対抗提案といった可能性も考慮する必要があります。
例えば、バンガロールのエンジニアリングリーダーを年収24万ルピーで雇ったとします。30%の昇給を提示し、年収31.2万ルピー、つまり月額総額2,60,000万ルピーとします。彼女には90日間の予告期間があり、雇用主は30日後に彼女を解雇することに同意しました。
| Item | 金額 |
|---|---|
| 新しい年間CTC | ₹31,20,000 |
| 彼女の現在の給与（月額20万ルピー）で計算すると、2か月分の不足額に相当する。 | ₹4,00,000 |
| 加入ボーナスでそれをカバーします | ₹4,00,000 |
| 雇用主負担の積立金と退職金を除く初年度の現金支出 | ₹35,20,000 |
つまり、初年度の費用は提示価格より約13％高くなる。決して少なくない。
入社ボーナスで賄われる退職予告期間の買い取りは、彼女の手元では給与として課税されるため、多くの雇用主は上限を設けたり、一部だけを総額化したりしている。
初日を迎える前に確認しておくべきことは何ですか？
4つの項目、すべて日常的な内容。
- 彼女の退職証明書、またはまだ届いていない場合は、受理された辞表。
- 彼女のUAN（ユニバーサルアカウント番号）は1つのアカウントなので、PF（個人年金）は引き続き1つのアカウントで利用できます。
- 給与は既に今年度支払われているため、源泉徴収税は初月から適用されます。
- 彼女を拘束する研修契約条項または契約期間中の独占条項は依然として有効である。
EOR（雇用調整局）における中途採用はどのように機能するのか？
EORは中途採用者を雇用し、事務処理を引き継ぐ。
採用通知書の発行、既存のUANとの連携、源泉徴収税（TDS）のための前職の給与情報の取得、承認済みの買収金やボーナスの支払いなどを行います。検索を実行し、給与ベンチマークに基づいて給与を設定します。
Remunanceは、インドチームへの外部からの採用をどのように受け入れていますか？
Remunanceは、中途採用者一人ひとりの経歴確認、UAN連携、TDS設定を行い、その後、インド法人から従業員1人あたり月額99米ドルからの定額料金で給与を支払います。当社はISO/IEC 27001:2022認証を取得しているため、お客様から共有いただく履歴書、給与明細、PAN情報は保護されます。当社のISO認証をご確認の上、中途採用に関するコンサルティングをご予約ください。
中途採用に関して、他にどのような質問がありますか？
人事における「中途採用」とはどういう意味ですか？
これは、関連経験を持つ人材を他組織から採用し、同等または上級の役職に就かせることを指します。これとは対照的に、新卒採用やキャンパス採用がこれにあたります。
外部からの採用は、内部昇進よりも優れているのか？
どちらの方法もあらゆる場面で優れているわけではありません。外部からの人材採用は新たなスキルや外部の知識をもたらしますが、内部異動は迅速で忠誠心を維持できるため、ほとんどのチームは両方を組み合わせて採用しています。
中途採用者は新しいPFアカウントを必要としますか？
いいえ。UANは生涯有効で、Aadhaar認証を受けた会員はオンラインで自分のプロフィールを修正することもできます。これは労働省が2025年1月に発表したEPFOのリリースで説明されています。