- RPOプロバイダーは、2023年データ保護データ保護法第2条(k)項に基づく「データ処理者」であり、あなたは「データ受託者」です。
- DPDP法第8条(2)項では、有効な契約に基づいてのみデータ処理者を雇用できると規定されています。
- 労働安全衛生法に基づく契約労働規則は、契約労働者が50人以上の場合に適用され、この基準は人材派遣契約には適用されるが、RPO（採用代行）契約には適用されない。
- 2025年11月21日以降、すべての採用者は、正式な雇用主から書面による採用通知書を受け取らなければならない。
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RPOは人材派遣やEORとどう違うのですか？
違いは、最終的に誰がその人を雇用するかという点にある。その一点が、契約、責任、そして費用を決定づけるのだ。
| RPO | 人材派遣会社 | EOR | |
|---|---|---|---|
| 何を買うか | 採用プロセス | 派遣された労働者 | 合法的な雇用主 |
| 誰がその従業員を雇用するのか | あなた、またはあなたのEOR | 代理店 | EOR |
| 給与と積立金は誰が支払うのか | あなたまたはあなたのEOR | 代理店があなたに請求します | EORは、お客様に請求されます。 |
| 代表的な用語 | 12か月以上 | 割り当てごとに | 継続 |
つまり、RPOと人材派遣の違いは給与計算の問題です。人材派遣会社、あるいは人材増強業者は、従業員を自社の従業員として雇用します。1つの拠点に50人以上の従業員を派遣する場合、契約労働に関する規則が適用され始めます。
RPOは採用した従業員を雇用することはありません。そのため、インドに事業体を持たない企業にとって、RPOは雇用代行業者（EOR）として最適なパートナーとなります。インドにおけるEORと人材派遣会社の比較では、給与計算の側面を取り上げています。
インドにおけるRPO（採用代行）契約はどのように機能するのか？
価格設定には3つの形態があります。
- 専任の採用チームに対する月額管理手数料。
- 採用が成功した場合の手数料は、多くの場合、成果報酬型人材紹介会社の手数料よりも低い。
- 月額料金と利用ごとの料金を組み合わせたハイブリッド型。
業務範囲も様々です。企業ブランドの構築から内定獲得まで、採用プロセス全体を担うプロバイダーもあれば、シニアエンジニアの中途採用など、特定の業務のみを担当するプロバイダーもあります。
海外のバイヤーが見落としがちな条項は「データ」です。よく読んでください。履歴書、身分証明書番号、評価結果は個人データです。MeitYのウェブサイトに掲載されている2023年データ保護データ保護法（DPDP法）では、データの収集理由を決定する当事者であるあなたに、そのデータを保護する義務が課せられています。したがって、RPO契約には、データ保持期間、退職時の削除、およびデータ漏洩の報告に関する規定を明記する必要があります。
EORはどのような位置づけになるのでしょうか？
オファー後。仮に、RPOがプネーのデータエンジニアを見つけ、あなたが彼女を承認したとします。すると、EORが採用通知書を発行し、彼女をPF（積立基金）に登録し、初月から給与を支払います。RPOの仕事は、彼女が採用を承諾した時点で終了します。
RemunanceはRPOとどのように連携するのですか、それともRPOに取って代わるのですか？
Remunanceは、人材獲得をEORサービスに統合しているため、インドでのほとんどの採用計画において、別途RPO契約を結ぶ必要はありません。当社が人材発掘とバックグラウンドチェックを行い、その後、プネーにあるRemunance Services Pvt Ltdを通じて採用を行います。インドで最適な採用パートナーを見つけるためのガイドでは、各ルートを比較しています。RPOを継続したい場合は、採用プロセスへの当社の連携方法についてお問い合わせください。
RPOについて他にどのような質問がありますか？
人事におけるRPOとはどういう意味ですか？
RPOとは、採用プロセスアウトソーシングの略です。外部の企業が、通常は長期契約に基づき、採用活動の一部または全部を代行し、採用決定権は引き続き企業側が保持します。
RPOは人材紹介会社よりも費用が安いですか？
多くの場合、採用件数が多いほどコストが高くなります。人材紹介会社は採用件数ごとに料金を請求しますが、RPO（採用代行）の料金体系では、チームのコストを多数の採用に分散させます。年間1～2件の採用であれば、人材紹介会社やEOR（雇用代行）による一括調達の方が通常はコストが低くなります。
RPOプロバイダーは、私のスタッフをインドで雇用できますか？
いいえ。RPOは採用のみを対象としています。自社の法人を持たずにインドで従業員を雇用するには、雇用代行者（雇用記録者）が必要です。雇用代行者は法的な雇用主となり、給与計算も担当します。