- 非従業員の試用期間は、契約内容および会社の方針によって決まります。
- 2026年5月8日に通知されたモデル就業規則2026では、試用期間中の従業員を含む7つの労働者区分が規定されている。
- EPF（従業員積立基金）、ESI（従業員国家保険）、および適時な賃金支払いは初日から適用されます。
- 最終給与は、たとえ試用期間3週目で解雇された場合でも、退職日から2営業日以内に支払われる。
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2026年のインドにおける保護観察制度はどのように機能するのか？
二つの制度が並行して運用されている。判断基準は単純だ。その人物が労働関係法典における「労働者」に該当するかどうかが問われる。
| ヘイオーストラリア | 保護観察規則の由来 |
|---|---|
| 月収18,000ルピー以上のマネージャー、管理者、監督者 | その 任命状 人事方針 |
| 従業員300人以上の事業所で働く労働者 | 認定された常時指示 |
| モデル就業規則がデフォルトで適用される労働者 | 6ヶ月間（審査により最大3ヶ月まで延長可能） |
6か月間の不履行は、JSAが2026年5月に発表した雇用アラートに要約されているモデル常任命令に基づいています。
ほとんどの外国資本の技術チームは最前列に座る。だから、試用期間のルールはあなたが書き留めるものになる。
市場慣行としては、正社員の採用では3～6ヶ月が目安とされているが、上級職の採用では、その影響を判断するのに計画サイクル全体が必要となるため、より長い期間が設けられる。
試用期間中に雇用を終了することはできますか？
はい、お手紙に記載されている通知内容に基づきます。ただし、試用期間中の従業員も法定上の権利をすべて有する従業員ですので、給与、積立金、既に取得済みの休暇、退職手続き書類などはすべて通常の規則に従います。
2つの罠。
まず、期間終了時の沈黙について。もし手紙に保護観察期間満了後の対応が明記されていない場合、長期間保護観察を受けている者は、行動による承認を主張する可能性があります。結果を明記してください。書面による承認、書面による延長、または終了のいずれかです。
第二に、不適切な行為を不適格と偽装すること。不適切な行為を理由に解雇する場合は、試用期間中であっても公正な手続きに従うべきです。なぜなら、雇用契約の解除に関する規則は依然として適用されるからです。
例えば、プネーのアナリストが6ヶ月の試用期間中で、1週間の試用期間予告条項があるとします。この場合、4ヶ月目に1週間分の給与を支払って試用期間を終了させることができます。迅速かつ合法的な方法です。ただし、最終的な精算や退職金積立金の手続きを省略することはできません。
Remunanceは、インドで採用した従業員の試用期間をどのように管理していますか？
Remunanceは、すべての採用通知書に明確な試用期間、通知、および終了状態を記載し、確認日を追跡することで、レビューが見落とされることがないようにします。EORに基づく試用期間に関するガイドでは、確認と延長について説明しています。クライアントからの問い合わせには2営業日以内に回答します。これは、試用期間レビューが金曜日に予定されている場合に重要です。有効な条件を設定するには、インドのHRスペシャリストにご相談ください。
インドの保護観察制度について、人々は他にどんなことを尋ねますか？
インドにおける最長の試用期間はどれくらいですか？
管理職や事務職については、法律で上限が定められていません。就業規則は従業員に適用され、2026年版モデル就業規則では、6か月に加えて最大3か月の延長が認められています。
インドでは、保護観察期間中に通知が必要ですか？
契約書の内容に関わらず、多くのインドの雇用主は試用期間中は1～2週間、正式採用後はより長い予告期間を設定している。
インドでは、試用期間は退職金の対象となりますか？
はい。試用期間は継続的な勤務期間とみなされるため、正社員が退職金を受け取るために必要な5年間の勤務期間に算入されます。