ما الذي يجب على الشركات السعودية في الهند معرفته قبل التوسع في عام 2026؟

تتطلع الشركات السعودية في الهند إلى سوق تم فيه الانتهاء من الإعداد السياسي، بينما لا تزال تفاصيل الامتثال قيد الإعداد.

تلك الفجوة هي المكان الذي تضيع فيه الأموال.

أمضت الرياض ونيودلهي سبع سنوات في بناء البنية التحتية التي تقوم عليها الشركات السعودية في الهند اليوم. وُقّع مجلس الشراكة الاستراتيجية عام ٢٠١٩. وزار ولي العهد الأمير محمد بن سلمان دلهي لحضور قمة مجموعة العشرين في سبتمبر ٢٠٢٣. وتوجه رئيس الوزراء مودي إلى جدة في ٢٢ أبريل ٢٠٢٥ لحضور الاجتماع الثاني للقادة.

ما خرج من جدة أهم من المصافحات.

أكدت الحكومتان التزام السعودية باستثمار 100 مليار دولار أمريكي ، واتفقتا على بناء مصفاتين للنفط في الهند، وأضافتا لجنتي الدفاع والسياحة إلى مجلس الأمن. ويمثل هذا تطوراً مؤسسياً غير مسبوق في العلاقات الهندية السعودية. كما أحرزتا تقدماً في ملف الضرائب، وهو موضوع أغفلته معظم التغطيات الإعلامية.

إذن، الفرصة التجارية حقيقية وموثقة جيداً. والاحتكاك حقيقي أيضاً، ويكمن في قانون العمل وليس في السياسة التجارية.

ما هو حجم التجارة بين الهند والمملكة العربية السعودية في عام 2026؟

إنها كبيرة. إنها غير متوازنة. ولأول مرة منذ عقد من الزمان، بدأت تستعيد توازنها ببطء بعيدًا عن النفط الخام.

الأرقام الرئيسية تتطلب طاقة كبيرة.

في السنة المالية 2024-25، استوردت الهند سلعاً من المملكة العربية السعودية بقيمة 30.12 مليار دولار أمريكي، وأصدرت سلعاً بقيمة 11.75 مليار دولار أمريكي. وبلغ إجمالي حجم التجارة بين الهند والسعودية في تلك السنة حوالي 41.9 مليار دولار أمريكي.

بالنسبة للسنة المالية 2025-26، أظهرت الصورة حتى نوفمبر 2025 حوالي 27.18 مليار دولار أمريكي في التجارة الثنائية ، حيث بلغت صادرات الهند 6.76 مليار دولار أمريكي.

احتلت المملكة العربية السعودية المرتبة الخامسة كأكبر مصدر للواردات الهندية، والمرتبة التاسعة كأكبر وجهة للصادرات.

يكمن النمو في الجانب غير النفطي

لا تزال النفط الخام والبتروكيماويات تهيمن على تدفق النفط في كلا الاتجاهين. لكن هذا الوضع يتغير على الأطراف، وهذه الأطراف هي المكان الذي يمكن فيه لدخول منافسين جدد أن ينافسوا.

تصدرت صادرات الهند إلى المملكة في السنة المالية 2025-26 المركبات ومكونات السيارات بقيمة 1.12 مليار دولار أمريكي، والحبوب بقيمة 680 مليون دولار أمريكي، والآلات بقيمة 623 مليون دولار أمريكي.

أعلن وزير التجارة بيوش غويال علنًا عن هدفه بمضاعفة حجم التجارة الثنائية بين الهند والسعودية إلى 100 مليار دولار أمريكي. ويتطلب تحقيق هذا الرقم خدمات وتصنيعًا وتكنولوجيا، وليس المزيد من براميل النفط الخام.

وبالتالي، فإن مسألة التوظيف تطرح في وقت أقرب مما تتوقعه معظم مجالس الإدارة السعودية.

يتخلف الاستثمار عن التجارة بفارق كبير

هذا هو الرقم الذي لا يذكره أحد. تحتل المملكة العربية السعودية المرتبة العشرين في تصنيفات تدفقات الاستثمار الأجنبي المباشر في الأسهم الهندية، بتدفقات تراكمية تبلغ حوالي 3.29 مليار دولار أمريكي بين أبريل 2000 وسبتمبر 2025.

في مقابل تعهد بقيمة 100 مليار دولار أمريكي، فإن هذا خطأ تقريبي.

الفجوة هي الفرصة. لقد تم الإعلان عن استثمارات المملكة العربية السعودية في الهند بوتيرة أسرع بكثير من وتيرة تنفيذها، وستجد المجموعات التي تتحرك أولاً منافسة أقل بكثير على أرض الواقع مما توحي به العناوين الرئيسية.

ما هي القطاعات التي توفر للشركات السعودية أقوى فرص الدخول في الهند؟

ستة قطاعات مفتوحة بالفعل أمام الشركات السعودية في الهند، وليست مجرد قطاعات مدرجة في بيانات مشتركة.

التكرير والبتروكيماويات

يشمل اتفاق جدة مصفاتين تبلغ طاقة كل منهما حوالي تسعة ملايين طن سنوياً. ومن المتوقع أن تستحوذ أرامكو على حصص فيهما. ويُعد هذا أكبر قناة استثمارية مُلتزم بها لشركات سعودية في الهند.

الطاقة المتجددة

تدير شركة الفنار حاليًا محفظة مشاريع طاقة رياح بقدرة 506.5 ميغاواط في ولاية غوجارات، ولديها مشاريع أخرى قيد الإنشاء، وقد أبدت اهتمامًا علنيًا بالهيدروجين الأخضر بمجرد استقرار قواعد شرائه. وقد سعت وزارة الطاقة الهندية إلى استقطاب شركات أكوا باور، والجميح، ونسما. ويحتاج قطاع الطاقة المتجددة في الهند إلى رأس مال من هذا النوع تحديدًا.

مراكز التكنولوجيا والقدرات العالمية

تستضيف الهند أكثر من ألفي شركة تابعة لمجلس التعاون الخليجي تعمل في الهند . ويمكن لمجموعة سعودية أن تُنشئ فريقاً هندسياً أو مالياً أو تحليلياً هنا بتكلفة أقل بكثير من تكلفة الشركات الخليجية.

البنية التحتية واللوجستيات

يُتيح ممر الهند والشرق الأوسط وأوروبا للموانئ والسكك الحديدية السعودية الوصول إلى نفس مستوى نظيراتها الهندية. لنفترض أن مجموعتكم تُدير بالفعل عمليات نقل البضائع بين جدة والدمام. يُصبح إنشاء فرع هندي للممر امتدادًا منطقيًا لا مُستحيلاً.

الأدوية والرعاية الصحية

تتوافق أهداف رؤية السعودية الصحية لعام 2030 مع عمق التصنيع في الهند بشكل دقيق.

الأعمال الزراعية وتجهيز الأغذية

تسعى الهند إلى ترسيخ مكانتها كشريك للمملكة في مجال الأمن الغذائي. وتعاني قطاعات سلسلة التبريد والتصنيع والتعبئة والتغليف من نقص في رأس المال.

إلى جانب ذلك، يتم افتتاح الخدمات المالية والاتصالات من خلال مدينة GIFT، حيث تمت دعوة صندوق الاستثمار العام لإنشاء مكتب له في الهند.

ما الذي تغير في قانون العمل الهندي والذي يجب على أصحاب العمل السعوديين معرفته؟

هذا هو الجزء الذي يفاجئ معظم أصحاب العمل في منطقة الخليج، وعادة ما يحدث ذلك بعد دورتين من دورات الرواتب.

أصبحت قوانين العمل الأربعة سارية المفعول ومفصلة الآن

دخلت قوانين العمل الأربعة في الهند حيز التنفيذ في 21 نوفمبر 2025، لتحل محل 29 قانونًا مركزيًا سابقًا. وفي 8 مايو 2026، أصدرت الحكومة اللوائح المركزية التي تجعلها سارية المفعول.

ثلاثة أمور أساسية تُعدّ بالغة الأهمية لأصحاب العمل في السعودية. يجب أن يشكّل الأجر الأساسي الآن نصف إجمالي الأجر على الأقل، مما يُلغي التزامات صندوق الادخار، ومساهمات التأمين الاجتماعي ، ومكافأة نهاية الخدمة. تُستحق مكافأة نهاية الخدمة للموظفين بعقود محددة المدة بنسبة تناسبية دون الحاجة إلى الانتظار خمس سنوات كما كان سابقاً. خطابات التعيين إلزامية لجميع الموظفين.

يشهد أصحاب العمل الذين يعيدون هيكلة أنظمة الرواتب القديمة ارتفاعاً في التكاليف القانونية بنسبة تتراوح بين ثلاثة وخمسة عشر بالمئة تقريباً. يقدم دليلنا لقوانين العمل في الهند شرحاً مفصلاً لهذه القوانين.

مع ذلك، يُعدّ العمل موضوعًا متزامنًا. لا تزال الولايات تُصدر قوانينها الخاصة بوتيرة متفاوتة، لذا فإنّ جدول امتثالكم يعتمد على موقع فريقكم.

يواجه موظفوك السعوديون في الهند فخ صندوق الادخار

هذا الأمر خاص بالمملكة. لا يوجد تقريباً أي شيء مكتوب للشركات السعودية في الهند يتناوله، وتتحمل الشركة التكاليف بدلاً من الموظف.

لدى الهند اتفاقيات ضمان اجتماعي سارية المفعول مع 18 دولة. وتشمل هذه الدول أستراليا، وكندا، وألمانيا، وفرنسا، واليابان، وكوريا الجنوبية. أما المملكة العربية السعودية فليست من بينها.

هذا الغياب له عواقب وخيمة وفورية على أي شخص يقوم بإيفاد موظفين من الرياض أو جدة.

يُعتبر المواطن السعودي العامل لدى مؤسسة مسجلة في الهند "عاملاً دولياً" بموجب نظام صندوق الادخار التقاعدي للموظفين. وبدون شهادة انتداب، يُساهم في صندوق الادخار التقاعدي على كامل راتبه. ولا ينطبق عليه الحد الأقصى للأجور الشهرية البالغ 15,000 روبية هندية، والذي يحمي زملاءه الهنود.

ثم تأتي الفقرة 69. لا يمكن عادةً سحب رصيد صندوق الادخار الخاص بالعامل الدولي حتى بلوغه سن 58 عامًا، حتى لو غادر الشخص الهند بعد عامين.

كان بعض أصحاب العمل يأملون في إلغاء هذا القانون. وفي أبريل 2024، ألغت محكمة كارناتاكا العليا أحكام العمالة الدولية باعتبارها غير دستورية.

لكن في 4 نوفمبر 2025، أيدت محكمة دلهي العليا هذه القرارات في قضية SpiceJet Ltd. ضد اتحاد الهند ورفضت صراحة اتباع ولاية كارناتاكا.

إذن، يبقى الالتزام قائماً. قد يصل الخلاف بين المحكمتين العلياتين إلى المحكمة العليا، ولكن إلى حين ذلك، يُتوقع من أي مؤسسة هندية توظف مواطنين سعوديين أن تخصم وتودع كامل الراتب. ضع ذلك في اعتبارك في ميزانيتك على أي حال. لن يُلغى هذا الأمر خلال السنة المالية الحالية.

لنُحدد ذلك برقم. لنفترض أنك انتدبت مديرًا سعوديًا إلى بنغالورو براتب 6,00,000 روبية شهريًا. تبلغ مساهمة صاحب العمل والموظف في صندوق الادخار التقاعدي معًا حوالي 24% من هذا المبلغ، أي ما يُقارب 1,44,000 روبية شهريًا. في المقابل، يحصل زميل هندي يتقاضى نفس الراتب على مساهمة من صاحب العمل تُقارب 3,600 روبية. هذا ليس فرقًا بسيطًا.

يقوم صاحب العمل المسجل في الهند بمعالجة هذا الأمر بشكل صحيح من دورة الرواتب الأولى، وليس بعد تفتيش صندوق ادخار الموظفين (EPFO).

كيف تتجنب الشركات السعودية مخاطر التأسيس الدائم في الهند؟

يُعدّ مفهوم المنشأة الدائمة هو النقطة التي تختلف فيها معاهدة الضرائب بين الهند والمملكة العربية السعودية عن معظم المعاهدات الأخرى.

لا تتضمن المعاهدة أي مادة تتعلق برسوم الخدمات الفنية

انظر عن كثب إلى اتفاقية عام 2006 بين الحكومتين. فهي تحدد سقفاً للأرباح الموزعة بنسبة 5%، والفوائد بنسبة 10%، والعائدات بنسبة 10%.

لا يتضمن البروتوكول بنداً منفصلاً بشأن رسوم الخدمات الفنية، بل نصّ على أن يعيد الطرفان النظر في هذه المسألة لاحقاً.

والنتيجة مهمة. ففي حال عدم وجود مادة خاصة برسوم الخدمات الفنية، تندرج هذه الرسوم عموماً تحت المادة 7 باعتبارها أرباحاً تجارية. وتفرض الهند ضرائب على الأرباح التجارية فقط في حال وجود منشأة دائمة للشركة السعودية في الهند.

لذا، فإن التزاماتك الضريبية في الهند تعتمد بشكل شبه كامل على ما إذا كنت قد أنشأت منشأة دائمة أم لا. تأكد من المعاملة الضريبية مع مستشاريك الضريبيين قبل الاعتماد عليها، لأن النزاعات حول تصنيف المنشأة في هذا المجال شائعة.

ما الذي يُسبب ارتفاع ضغط الدم دون أن تلاحظ؟

يكفي وجود مقر عمل ثابت في الهند للقيام بذلك. وكذلك الوكيل التابع الذي يبرم العقود باسمك بشكل معتاد، سواء أسميته وكيلاً أم لا.

العامل الأكثر هدوءًا هو الأفراد. فريق من المهندسين، يُنجزون أعمالهم بهدوء لصالح أحد أولياء الأمور في الرياض من مكتب عمل مشترك في بنغالورو، لن يُنظر إليهم كوجود خاضع للضريبة، وهذا تحديدًا ما يجعل مسؤولي التقييم الضريبي يكتشفونهم باستمرار. فريق من الموظفين الهنود يتلقون التوجيهات من الرياض، ويعملون على أنظمتك، ويمثلون علامتك التجارية، قد يبدو لمسؤول التقييم الضريبي وكأنه مكان عمل ثابت.

يشرح دليلنا المفصل لتجنب مخاطر المنشأة الدائمة في الهند بالتفصيل الاختبارات. أما الآثار الضريبية لترتيبات المنشأة الدائمة، فسيتم تناولها بشكل منفصل.

إن ارتكاب هذا الخطأ مكلف للغاية. ستخضع لضريبة الشركات الهندية على الأرباح المنسوبة إليك، وستفقد الحماية التي وفرتها لك المادة 7.

ما هي طرق دخول الشركات السعودية إلى الهند؟

توجد أربعة مسارات في الواقع، وجميعها قانونية تماماً. تختلف هذه المسارات في السرعة والتكلفة والمخاطر، وليس في مدى جوازها.

صاحب العمل المسجل

تتولى شركة Remunance توظيف موظفيك الهنود من خلال كيانها المسجل، بينما تتولى أنت إدارة أعمالهم اليومية. نتولى نحن شؤون الرواتب، وصندوق الادخار، ومكافأة نهاية الخدمة، والملفات. ستحصل على موظفين يعملون في الهند دون الحاجة إلى تسجيل شركة أجنبية . لا حاجة لتأسيس شركة، ولا مكتب مسجل، ولا تعيين مديرين.

شركة فرعية

تمنحك الشركة ذات المسؤولية المحدودة سيطرة كاملة وميزانية عمومية في الهند. كما أنها تخضع لعمليات تدقيق قانونية، وتفرض التزامات على أعضاء مجلس الإدارة، وتوفر فترة سماح تمتد لعدة أشهر لإتمام إجراءات التأسيس. اقرأ دليلنا حول تأسيس شركة تابعة في الهند قبل استثمار رأس المال والوقت اللازمين لإدارتها.

مكتب الاتصال في الهند

مفيد للتمثيل. مقيد من تحقيق الدخل، مما يحد منه بشدة بالنسبة لمعظم الخطط التجارية.

متعاقدون مستقلون

سريع ومرن. كما أنه أسرع طريق لاكتشاف سوء تصنيف الموظف إذا حددت ساعات العمل، ووفرت المعدات، وأشرفت على الإنتاج. إن التعاقد مع مقاول مستقل منظم بشكل صحيح يختلف عن العمل المقنّع.

تبدأ العديد من المجموعات السعودية بمشاريع استخلاص النفط المعزز في الهند ، ثم تثبت جدوى المشروع اقتصادياً، وبعد ذلك تحوّله إلى كيان مستقل. وهذا التسلسل هو أيضاً ما تتبعه العديد من الشركات حالياً لإنشاء كيانات تابعة لها في دول مجلس التعاون الخليجي في الهند دون الحاجة إلى مشروع يمتد لسنتين.

ما هي التكلفة الفعلية لتوظيف الموظفين في الهند؟

أقل بكثير من الرياض، والفجوة أوسع مما تفترضه معظم الفرق المالية السعودية قبل إجراء الحسابات.

الراتب ليس سوى جزء من الصورة. غالباً ما يكون هو المفاجأة الأقل أهمية. فبالإضافة إلى الراتب الإجمالي، يتحمل الموظف صندوق الادخار بنسبة 12% من الراتب الأساسي من جانب صاحب العمل، والتأمين الاجتماعي في حال كان الراتب أقل من الحد الأدنى، ومكافأة نهاية الخدمة، والضريبة المهنية في بعض الولايات.

أدى تطبيق قاعدة الـ 50% من الأجر الأساسي بموجب القوانين إلى زيادة هذه المستحقات. يوضح تحليلنا لتكلفة توظيف العاملين عن بُعد في الهند مكونات التكلفة بندًا بندًا، وستمنحك حاسبة تكلفة التوظيف عن بُعد في الهند رقمًا لعدد موظفيك في غضون دقائق.

بالنسبة للموظفين الوافدين المنتقلين من المملكة، يُضاف إلى ذلك مسار التأشيرة ومتطلبات صندوق الادخار المذكورة أعلاه. لا تُصدر الهند تصريح عمل عامًا للعاملين في القطاع الخاص، بل تُصدر تأشيرة عمل، ويُشكّل الحد الأدنى للراتب والوثائق المطلوبة عائقًا أمام أصحاب العمل. تتناول مذكرتنا حول دعم الموظفين الوافدين الجانب العملي لإجراءات الحصول على تأشيرة العمل في الهند والتحاق الموظفين بالعمل.

هناك بند آخر يصب في مصلحتك. رسوم خدمة EOR المُفوترة لعميل أجنبي قد تُعتبر توريدًا معفى من ضريبة السلع والخدمات ، مما يُلغي طبقة ضريبية يتركها العديد من مقدمي الخدمات ضمن السعر.

أين ينبغي للشركات السعودية في الهند أن تضع فريقها الأول؟

ينبغي أن يحدد عمق المواهب هذا السؤال أكثر بكثير من الحوافز الحكومية، لأن الدعم الذي يوفر لك 200 ألف روبية سنوياً لا قيمة له إذا استغرق العثور على الموظف الثالث تسعة أشهر.

لا تزال بنغالورو الخيار الأمثل لوظائف الهندسة وتطوير المنتجات. أما حيدر آباد، فقد أصبحت مركزًا عالميًا رائدًا في مجال الصناعات الدوائية وعلوم الحياة. وتُناسب بونه مكاتب الدعم الهندسي والسيارات والتصنيع. بينما تدعم تشيناي قطاعات الأجهزة والخدمات اللوجستية وسلاسل التوريد. أما جوروجرام ونويدا، فتُقدمان خدمات التمويل والاستشارات والخدمات المشتركة.

إذا كنت ترغب في توظيف كوادر فنية، فإن دليلنا لتوظيف المطورين في الهند يحدد نطاقات الرواتب الواقعية وفترات الانتظار.

أينما استقر بك المقام، تأكد من فهمك لقواعد إنهاء الخدمة منذ البداية. ففي الهند، يخضع إنهاء العمل لمتطلبات إشعار وإجراءات تختلف اختلافاً كبيراً عن قانون العمل السعودي، وقد شددت القوانين بعض جوانبه.

كيف تساعد المكافآت الشركات السعودية في الهند؟

قامت شركة Remunance ببناء فرق عمل في الهند لصالح أصحاب العمل الأجانب منذ عام 2004، انطلاقاً من مدينة بونه.

إليكم ما تعنيه هذه التجربة عملياً للشركات السعودية في الهند.

1. 1. المكافأة نقوم بتوظيف موظفيك في الهند من خلال كياننا المسجل، لذا يمكنك التوظيف في غضون أسبوع إلى أسبوعين دون الحاجة إلى تأسيس شركة.
   2. نقوم بإدارة الرواتب، وصندوق الادخار، والتأمين الاجتماعي، ومكافأة نهاية الخدمة، وجميع الإجراءات القانونية المطلوبة بموجب قوانين العمل الأربعة، بما في ذلك معاملة العمال الدوليين التي يحتاجها المغتربون السعوديون الآن.
   3. نقوم بتنظيم الارتباطات للحفاظ على منشأة دائمة التعرض المحتوي، وهو أمر أكثر أهمية بموجب معاهدة لا تحتوي على مادة تتعلق بالتعرض المحدود.
   4. نقوم بالتوظيف، والتأهيل، وتوفير الدعم التقني والمكتبي، وإدارة دورة حياة الموظف بالكامل.
   5. عندما تكون مستعدًا لتأسيس كيانك الخاص، نتولى الأمر. تأسيس شركة تابعة ونقل موظفيك بسلاسة دون الإخلال باستمرارية الخدمة.

أنت تحتفظ بالعمل والعلاقات. نحن نتولى الامتثال.

تحدث إلى فريقنا في الهند لمعرفة تكلفة توظيف أول موظفين هنود لديك ومدى سرعة بدء عملهم.

منشورات ذات علاقة