كيفية إنشاء شركة تابعة في الهند

إن تأسيس شركة تابعة في الهند أشبه بالوقوف على أعتاب سوق ضخمة تزخر بفرص لا حصر لها. فالهند بلدٌ يوفر نموًا صناعيًا هائلًا وقاعدة مواهب متميزة. وكل هذا في متناول يديك بمجرد تأسيس شركتك التابعة.

لكن الأمر يتطلب قائمة طويلة من الإجراءات والوثائق القانونية والموافقات. وبالنسبة لشركة أجنبية، قد يصبح هذا الأمر مرهقاً للغاية، بل ومخيفاً.

لذلك، من المهم أن تقوم بدراسة متأنية قبل إنشاء شركة تابعة هنا.

تتناول هذه المدونة بالتفصيل مسألة كيفية إنشاء شركة تابعة في الهند. وتغطي المواضيع التالية:

• • جميع الوثائق التي تحتاجها،
  • العملية خطوة بخطوة،
  • يلزم إجراء فحوصات الامتثال،
  • الضرائب، و
  • متطلبات ما بعد الإعداد

دعنا ندخله مباشرة.

ما هي الشركة التابعة في الهند؟

الشركة التابعة هي كيان قانوني مملوك ومسيطر عليه من قبل الشركة الأم.

يجب أن تمتلك الشركة الأم أكثر من 50% من إجمالي أسهم الشركة التابعة. وهذا يُمكّن الشركة الأم من التأثير على جميع القرارات الرئيسية للشركة التابعة والتحكم بها، بما في ذلك العمليات والتمويل والتوظيف واستراتيجية الأعمال، وغيرها.

بناءً على الملكية، تنقسم الشركة التابعة إلى نوعين رئيسيين.

1. 1. شركة تابعة مملوكة جزئياً – تمتلك الشركة الأم أكثر من 50% من الأسهم ولكن أقل من 100%. وهنا، إلى جانب الشركة الأم، يمكن للمساهمين الآخرين التأثير على عملية صنع القرار.
   2. شركة تابعة مملوكة بالكامل – تمتلك الشركة الأم 100% من أسهم الشركة التابعة، مما يعني أن عملية صنع القرار تقع بالكامل على عاتق الشركة الأم.

وهذا باختصار يجيب على سؤال ما هي الشركة التابعة. فلنتناول الآن تحديات تأسيس شركة تابعة في بلد مثل الهند.

ما هي التحديات التي تواجه إنشاء شركة تابعة في الهند؟

أود أولاً أن أبدأ بالحديث عن تحديات تأسيس شركة تابعة في الهند. ولأن معظم الشركات تواجه صعوبات في هذه المرحلة تحديداً، دعونا نفهم هذه التحديات ونرى كيف يمكننا التغلب عليها.

1. القوانين واللوائح المعقدة

هناك العديد من القوانين التي يجب عليك الالتزام بها. على سبيل المثال، يُعد قانون الشركات لعام 2013 القانون الرئيسي الذي يجب الالتزام به. هذا القانون هو قانون أساسي ينظم تأسيس جميع الشركات وتنظيمها وعملياتها في الهند.

ثم لدينا قوانين العمل التي تختلف من منطقة إلى أخرى. كما أن لدينا قوانين صادرة عن البنك المركزي الهندي يجب الالتزام بها، وخاصة بموجب قانون إدارة النقد الأجنبي (FEMA). ينظم هذا القانون كيفية دخول الأموال إلى البلاد وخروجها منها. 

2. التحديات البيروقراطية

لتأسيس شركة تابعة في الهند، يلزم التسجيل لدى جهات حكومية متعددة. يتطلب ذلك الكثير من الوثائق التي غالباً ما تكون عرضة للأخطاء والتكرار. يجب أن تكون الوثائق دقيقة تماماً، وهذا يتطلب عناية فائقة وصبراً. كما يلزم التقدم بطلبات للحصول على تراخيص وتصاريح متعددة. ورغم بساطة هذه الإجراءات ظاهرياً، إلا أنها قد تستغرق وقتاً طويلاً.

3. التكاليف المرتفعة

يُعدّ تأسيس شركة تابعة في الهند عملية مكلفة. فهناك تكاليف مرتبطة بجميع إجراءات التسجيل والتوثيق، بالإضافة إلى تكاليف التشغيل والتوظيف والإدارة والصيانة. إنها قائمة طويلة وشاملة.

4. فرض الضرائب

تُعدّ الضرائب مجالاً معقداً نظراً لكثرة متطلبات الامتثال. فعلى سبيل المثال، قد تصل الضرائب التي تفرضها الحكومة على الشركات المملوكة لأجانب إلى 40%. يُضاف إلى ذلك قانون ضريبة الدخل لعام 1961، وضريبة السلع والخدمات لعام 2017، وغيرها. لذا، يتطلب الأمر تخطيطاً وإدارةً ضريبية دقيقة لضمان الامتثال الضريبي. وقد يؤدي عدم الامتثال لهذه القوانين إلى مشاكل خطيرة، كالغرامات المالية، ورسوم الفائدة، والإجراءات القانونية، وحتى الإضرار بالسمعة.

5. استقطاب المواهب والاحتفاظ بها

إذا لم تكن على دراية كافية بممارسات التوظيف المحلية، فقد يُمثل هذا الأمر تحديًا حقيقيًا. ويرجع ذلك أساسًا إلى ضرورة معرفة أين يتقدم أفضل الكفاءات في الهند. ثم، عليك ترسيخ مكانتك كشركة مرغوبة على تلك المنصات. ويتطلب هذا إدارة سمعة ممتازة، وهو أمر قد يصعب تحقيقه دون فهم عميق للسوق المحلية.

اقرأ أيضاً: لماذا تقوم الشركات العالمية بتوظيف موظفين من الهند.

6. تعقيد الإغلاق

في كثير من الأحيان، قد لا يكون السوق الذي أنشأت فيه شركتك التابعة في الهند مناسبًا لك تمامًا. في هذه الحالة، قد تحتاج إلى إغلاق شركتك التابعة الأجنبية لتوفير التكاليف والانتقال إلى سوق أفضل. وهذا بدوره عملية شاقة ومكلفة وتستغرق وقتًا طويلاً.

الحصول على المساعدة من الخبراء المحليين

أتفهم أن هذه التحديات قد تبدو صعبة بعض الشيء. وفي أغلب الأحيان، تكون كذلك بالفعل - إذا كنت تحاول القيام بكل شيء بنفسك دون مساعدة أو خبرة محلية.

أما إذا قررت الاستعانة بخبراء متخصصين من خارج الشركة، فقد يكون ذلك مكلفاً للغاية. ويكمن سر نجاح تأسيس شركة في الهند في تحقيق ذلك بأقل التكاليف الممكنة.

لذا، أود أن أقترح عليك الاستعانة بخدمات احترافية خارجية. بشكل أساسي، تساعدك شركات الخدمات الخارجية في الهند على تأسيس شركتك التابعة.

ما هي إجراءات تأسيس شركة تابعة في الهند؟

حسنًا، بعد تجاوز التحديات، دعونا نركز الآن على عملية تأسيس شركتك التابعة في الهند. إذا بحثت على الإنترنت، ستجد عشرات الطرق التي تشرح كيفية تأسيس شركة تابعة في الهند. معظم هذه الطرق ستكون مربكة، إما لكثرة المعلومات أو لقلة المعلومات التي يصعب استيعابها.

ولهذا السبب نقدم لكم عملية بسيطة للفهم والاستخدام كأساس للبدء.

بدايةً، تُنفَّذ جميع الخطوات التالية عبر البوابة الإلكترونية لوزارة شؤون الشركات . وهي تحديداً نموذج يُسمى SPICe+ أو النموذج المبسط لتأسيس شركة إلكترونياً بلس.

1. اختيار نوع الشركة التابعة

قبل الخوض في خطوات تأسيس شركة تابعة في الهند، عليك اتخاذ قرار هام، وهو تحديد نوع الشركة التابعة التي ترغب في تأسيسها وما هي توقعاتك منها.

هل ترغب في أن يكون مركز تكلفة أم فرعاً؟ أم ربما ترغب في دخول سوق البيع وبيع سلعك وخدماتك؟ سيساعدك تحديد ذلك على وضع أساس مناسب لخطواتك اللاحقة.

على سبيل المثال

دعونا نفهم عملية إنشاء شركة تابعة مملوكة بالكامل في الهند.

2. الحصول على الموافقة على اسم شركتك الفرعية

تتمثل الخطوة الأولى بعد تحديد نوع الشركة التابعة في الحصول على الموافقة على اسم شركتك. في هذه الحالة، سيتعين عليك زيارة بوابة وزارة شؤون الشركات وتسجيل اسم شركتك.

هناك قواعد وأنظمة معينة هنا يجب عليك الالتزام بها.

على سبيل المثال، إذا أردتَ أن يكون اسم شركتك التابعة مطابقاً لاسم شركتك الأم، فسيتعين عليك إضافة كلمة "الهند" لتوضيح أن مقر الشركة التابعة في الهند.

لا بد أنك رأيت شركات عالمية عملاقة مثل كوكاكولا الهند المحدودة، ونستله الهند المحدودة، وسامسونج الهند للإلكترونيات المحدودة، وما إلى ذلك.

3. الحصول على شهادات التوقيع الرقمي (DSC)

تُعد هذه الشهادة مهمة لكي تتمكن من إجراء المعاملات التجارية الإلكترونية والامتثال لمتطلباتك القانونية، مثل تقديمها إلى هيئة شؤون الشركات (MCA).

شهادة التوقيع الرقمي (DSC) هي بمثابة النسخة الرقمية من توقيعك الفعلي. وهي تضمن صحة وأصالة ومصداقية جميع وثائقك الرقمية.

4. التقدم بطلب للحصول على أرقام تعريف المدير (DIN)

يُعدّ إصدار رقم تعريف المدير (DIN) الخطوة التالية، وهو ما يُتيح التحقق القانوني من هوية مديري شركتك التابعة. وتُلزم وزارة شؤون الشركات (MCA) جميع الأفراد الراغبين في شغل منصب مدير في مجلس إدارة شركتك التابعة في الهند بالحصول على رقم تعريف المدير.

وهذا يسمح بتحديد هويتهم ومساءلتهم ويساعد الحكومة على تتبع الأنشطة المؤسسية لمديريكم.

5. صياغة مذكرة التأسيس والنظام الأساسي (MoA and AoA)

تُشكّل هاتان الوثيقتان أساس شركتكم الفرعية في الهند. لماذا؟ لأنهما تُحدّدان نطاق أنشطة شركتكم الفرعية، وأهدافها، وسياساتها الإدارية الداخلية، وإطارها التشغيلي.

مذكرة التأسيس – تحدد مذكرة التأسيس طبيعة علاقة الشركة بالعالم الخارجي، وتوضح نطاق أنشطة وعمليات الشركة التابعة.

على سبيل المثال، الانخراط في إنتاج وتصدير الإلكترونيات الاستهلاكية، وتحديد مكتبها المسجل، ومقدار رأس المال الذي تعمل به.

كما تحدد مذكرة التفاهم قدرة الشركة على إبرام عقود مع شركاء أعمال خارجيين.

النظام الأساسي للشركة – يُعد النظام الأساسي بمثابة دليل داخلي أو مجموعة قواعد لإدارة شركتك. وهو يحدد طبيعة العمل داخل مؤسستك.

على سبيل المثال، أدوار ومسؤوليات أعضاء مجلس الإدارة والمسؤولين التنفيذيين، وسياسات توزيع الأرباح، وطرق تدقيق الحسابات، وما إلى ذلك.

6. تقديم مستندات التأسيس

هذه هي الخطوة التي يتم فيها تأسيس شركتك التابعة قانونيًا في الهند. وكما ذكرت سابقًا، فإن النموذج المستخدم لتأسيس شركتك على بوابة وزارة شؤون الشركات هو نموذج SPICe+، ويتكون من جزأين.

• • الخطوة التي تحجز فيها اسم شركتك التابعة، والتي قمنا بها في الخطوة الثانية.
  • أما الخطوة الثانية فهي التي تقوم فيها بتقديم جميع المستندات اللازمة لإنشاء شركتك التابعة، والتي تتم في هذه الخطوة.

ولا داعي للقلق - فبينما نمضي قدماً، يذكر القسم التالي جميع المستندات المطلوبة منك لتقديمها لتأسيس شركتك الفرعية.

7. الحصول على شهادة التأسيس (CoI)

يُعدّ الحصول على شهادة التأسيس اعترافًا رسميًا بنجاح تأسيس شركتك الفرعية في الهند. وبمجرد الحصول على هذه الشهادة، يحق لك بدء وإدارة عملياتك التجارية في الهند. لإتمام هذه الخطوة:

• • يجب التأكد من أن جميع المستندات كاملة وموثقة ومقدمة.
  • وبذلك تكون قد سددت الرسوم اللازمة للحصول على شهادة المطابقة.
  • بعد ذلك، تحصل على التحقق من مسجل الشركات (RoC).
  • وبعد ذلك، يتم إصدار شهادة التعريف الخاصة بك بنجاح، والتي تتضمن رقم تعريف شركتك (CIN).

8. التقدم بطلب للحصول على رقم التعريف الضريبي (PAN) ورقم التعريف الضريبي المؤقت (TAN)

يُعدّ التقديم للحصول على رقم الحساب الدائم (PAN) ورقم حساب خصم وتحصيل الضرائب (TAN) الخطوة التالية المهمة في تأسيس شركتك الفرعية. تُستخدم هاتان الوثيقتان كمعرّفات لأنشطتك الضريبية، وهما ضروريتان أيضاً لامتثالك لمتطلبات دائرة الضرائب.

يتم عادةً تقديم طلب الحصول على هذين المستندين أثناء تقديم جميع المستندات في الخطوة 6. يتم إنشاء رقم التعريف الشخصي (PAN) ورقم التعريف الضريبي (TAN) عند نجاح الخطوتين 6 و7.

9. فتح حساب بنكي للشركات

لإدارة جميع المعاملات المالية لفرع شركتك في الهند، ستحتاج إلى فتح حساب مصرفي للشركة في الهند . ستحتاج إلى مستندات مثل شهادة التأسيس ورقم التعريف الضريبي (PAN) ورقم التعريف الضريبي للعمالة (TAN).

10. التسجيل في ضريبة السلع والخدمات (GST)

إذا كنت تخطط لإجراء مبيعات خاضعة للضريبة في الهند، فعليك التسجيل في ضريبة السلع والخدمات (GST). يمكنك تقديم طلب التسجيل إلكترونيًا عبر الموقع الرسمي لضريبة السلع والخدمات (GST).

يُعد التسجيل في ضريبة السلع والخدمات إلزاميًا للشركات التابعة الأجنبية.

• • إذا تجاوز حجم أعمال مقدمي الخدمات 20 لاخ روبية سنوياً
  • إذا تجاوز حجم مبيعات موردي السلع 40 لاخ روبية سنوياً
  • إذا قامت الشركة التابعة بتوريد السلع والخدمات بين الولايات، بغض النظر عن حجم المبيعات.

وهذه ستكون عملية شاملة لتأسيس فرعكم الهندي. لننتقل الآن إلى المستندات الأساسية المطلوبة لإتمام هذه العملية.

ما هي الوثائق الأساسية المطلوبة لإنشاء شركة تابعة في الهند؟

لتسهيل فهمك للمستندات المطلوبة، قمت بتقسيم هذا القسم إلى أجزاء. دعونا نرى ما هي هذه الأجزاء.

1. المستندات التي تحتاجها من الشركة الأم الأجنبية

• • شهادة التأسيس – يجب أن تكون شهادة التأسيس هذه نسخة مصدقة من وثيقة تأسيس الشركة الأم في بلدها الأم
  • قرار مجلس الإدارة – هذا هو القرار الرسمي الذي يُجيز تأسيس فرعكم الهندي بنجاح.
  • مذكرة التأسيس ونظام التأسيس - يجب عليك تقديم عقد التأسيس والنظام الأساسي لشركتك الأم

2. المستندات المطلوبة للمديرين والمساهمين

وينقسم هذا بدوره إلى جزأين

• • المستندات الخاصة بمديريكم ومساهميكم الأجانب

• • • نسخة من جواز السفر مصدقة ذاتيًا
    • إثبات العنوان من خلال فاتورة خدمات حديثة أو كشف حساب بنكي أو رخصة قيادة، على ألا يتجاوز عمر أي منها شهرين.
    • صورة فوتوغرافية ملونة حديثة بحجم جواز السفر
    • تأشيرة عمل ونسخة من جواز السفر المختوم لإثبات وجودهم في الهند وقت توقيع المستندات (هذا فقط إذا تم توقيع المستندات في الهند).

• • وثائق خاصة بالمديرين والمساهمين الهنود
    • نسخة مصدقة ذاتياً من رقم الحساب الدائم (PAN).
    • نسخة مصدقة ذاتيًا من بطاقة آدهار الخاصة بهم
    • إثبات العنوان من خلال فاتورة خدمات حديثة أو كشف حساب بنكي، على ألا يتجاوز تاريخه شهرين.
    • صورة فوتوغرافية ملونة حديثة بحجم جواز السفر

3. وثائق متعلقة بالشركة التابعة الهندية

• • تم ذكر عقد التأسيس والنظام الأساسي أعلاه في عملية إنشاء شركة تابعة
  • إثبات عنوان المكتب المسجل الذي يجب أن يكون
    • إثبات الملكية، أو
    • عقد إيجار مع شهادة عدم ممانعة (NOC) تفيد بأنهم على علم بأمرك ولا توجد لديهم أي مشكلة في قيامك بإدارة عملك على أرضهم.
    • فاتورة خدمات عامة تتضمن فاتورة الكهرباء أو فاتورة المياه (يجب ألا يزيد عمرها عن شهرين)

4. النماذج والإقرارات القانونية التي تحتاج إلى تقديمها

• • رقم تعريف المدير (DIN)
  • شهادة التوقيع الرقمي (DSC)
  • إقرار من المديرين (النموذج DIR-2)، وهو عبارة عن موافقة يقدمها فرد بصفته مديرًا
  • إقرار المديرين/المساهمين (النموذج INC-9)، الذي يؤكد امتثال الشركة التابعة لقانون الشركات لعام 2013
  • تعهد PAN، وهو إقرار من المديرين والمساهمين الأجانب بأنه على الرغم من عدم امتلاكهم لبطاقات PAN، إلا أنهم لا يزالون معترف بهم ومعتمدين من قبل الحكومة الهندية.

وهذا يشمل بشكل شامل جميع المستندات التي تحتاج إلى جمعها أثناء إنشاء شركة تابعة.

ما هي متطلبات ما بعد التأسيس لإنشاء شركة تابعة؟

في الهند، يُعدّ تأسيس شركة تابعة بنجاح إنجازًا رائعًا، ومحطةً بارزة. لكنّها بالتأكيد ليست النهاية. لا تزال هناك مجموعة من الإجراءات التي يجب اتباعها لضمان تشغيل شركتك التابعة بسلاسة. دعونا نلقي نظرة عليها.

1. عقد أول اجتماع لمجلس الإدارة

هذه خطوة أولية هامة. بعد مرور 30 ​​يومًا على التأسيس، حان الوقت الآن لعقد أول مجلس إدارة. ولا تجعل المادة 173(1) من قانون الشركات لعام 2013 هذا الأمر مجرد إجراء شكلي.

بل إنها تُشكّل الأساس المتين لحوكمة الشركات التابعة، حيث تُصاغ الاستراتيجيات الرئيسية وتُفعّل مهمتكم. لذا، جهّزوا جدول الأعمال واجمعوا أعضاء مجلس الإدارة.

2. الإفصاحات الإدارية

أليس هذا من أبسط قواعد الشفافية؟ بموجب المادة 184(1) من قانون الشركات لعام 2013، يجب على أعضاء مجلس الإدارة اتباع قاعدة أساسية، وهي تقديم إشعار كتابي إذا كان لديهم أو لدى أي شخص إداري رئيسي آخر أي مصلحة في شركة أو ترتيب آخر.

قد يشمل ذلك اهتمامهم بأي شركة أو مؤسسة أو جمعية أخرى. يجب إرسال هذا الإفصاح إلزاميًا على النموذج MBP 1. لذا، من الضروري جدًا الحفاظ على الشفافية مع مجلس الإدارة، ومواءمة مصالح الجميع وتنظيمها بما يخدم مصلحة الشركة التابعة.

3. إصدار شهادات الأسهم

يحتاج كل فرد إلى إثبات ملكيته لحصته، أليس كذلك؟ لذا، لا تدع هذه الخطوة تصبح غير ذات صلة بك. في الواقع، لديك 60 يومًا بعد التأسيس. تمثل شهادات الأسهم هذه ملكيتك.

سيضمن ذلك حصول المساهمين على حق رسمي في حصصهم في الشركة. إنها إحدى أهم الخطوات التي تُعزز الثقة والالتزام لدى المستثمرين.

4. الامتثال لبنك الاحتياطي الهندي

يتطلب تسجيل شركة أجنبية في الهند بعض الإجراءات الرسمية لدى بنك الاحتياطي الهندي. يجب الالتزام التام بجميع متطلبات الامتثال لدى البنك المركزي من خلال تقديم نماذج FCGPR و FC-TRS.

على سبيل المثال،

• • يجب عليك الإبلاغ عن استلام أي استثمار أجنبي قادم إليك إلى بنك الاحتياطي الهندي في غضون 30 يومًا.
  • يجب عليك تقديم النموذج FC-GPR (الإقرار المؤقت الإجمالي بالعملة الأجنبية) للإبلاغ عن إصدار الأسهم للمستثمرين الأجانب. المدة الزمنية المحددة لذلك هي 30 يومًا.
  • في موعد أقصاه 15 يوليو من كل عام، يجب عليك تزويد بنك الاحتياطي الهندي بجميع التفاصيل، بما في ذلك الإقرارات السنوية المتعلقة بالتزاماتك وأصولك الأجنبية.

5. إعداد رواتب الموظفين ومزاياهم

في هذه الخطوة، تقوم بتسجيل موظفيك في صندوق الادخار (PF) والتأمين الصحي الحكومي للموظفين (ESI) وبرامج الرعاية الصحية. كما يضمن إنشاء شركة تابعة في الهند رعاية رفاهية أعضاء فريقك. هناك بعض الإجراءات الأساسية المتعلقة بالامتثال لقوانين الرواتب في الهند والتي يجب عليك معرفتها لأنها تشكل أساس نظام الرواتب في الهند.

أهم الإجراءات المتعلقة بالامتثال لقوانين الرواتب في الهند والتي يجب عليك معرفتها

6. المحاسبة والتدقيق

تلتزم الشركات التابعة بإعداد بياناتها المالية وفقًا لمعايير المحاسبة الهندية. وتتوافق هذه المعايير بشكل وثيق مع المعايير الدولية لإعداد التقارير المالية (IFRS). ويُعدّ الالتزام بهذه المعايير إلزاميًا للغاية.

بالإضافة إلى ذلك، يجب على الشركات التابعة الأجنبية العاملة في الهند أن تخضع دفاترها لتدقيق سنوي من قبل محاسب قانوني معتمد. ويجب تقديم تقارير تدقيق البيانات المالية هذه إلى مسجل الشركات.

كما يُطلب من الشركات التابعة الامتثال لقانون ضريبة الدخل لعام 1961، وفقًا لشروط حجم الأعمال المذكورة في القسم السابق. ويتطلب ذلك من الشركات إجراء فحص دقيق لسجلاتها المالية وإقراراتها الضريبية.

7. الامتثال السنوي

يُعدّ الالتزام السنوي أحد الالتزامات الإلزامية الأخرى. تسجيل الشركات التابعة في الهند ليس حدثًا عابرًا، بل هو عملية مستمرة. سيُضفي هذا التسجيل الشرعية على أعمالك عند إتمامه.

• • يتعين عليك تقديم الإقرارات السنوية والبيانات المالية الخاصة بك إلى مسجل الشركات.
  • يجب عقد أربعة اجتماعات على الأقل سنوياً، على ألا تتجاوز الفترة الفاصلة بين كل اجتماع وآخر 120 يوماً.
  • ينبغي تحديث سجلاتك القانونية بشكل كامل، مثل سجل المديرين، وسجل الأعضاء، وسجل التحويلات.
  • يجب عليك أيضًا الالتزام بقوانين الملكية الفكرية التي تنطبق على عملك، مثل قانون براءات الاختراع لعام 1970 أو قانون العلامات التجارية لعام 1999.

8. الإقرارات الضريبية للشركات

لتجنب العقوبات الصارمة، يُعدّ الالتزام بتقديم الإقرارات الضريبية للشركات أمرًا بالغ الأهمية. يبلغ معدل ضريبة دخل الشركات القياسي للشركات الأجنبية التي تُنشئ شركة تابعة لها في الهند حاليًا 35%. وهذا يُمثل انخفاضًا عن المعدل السابق البالغ 40% على الدخل المُحقق داخل الهند.

يتعين على الشركات أيضاً تقديم إقرار ضريبي سنوي. يجب أن يوثق هذا الإقرار جميع الإيرادات المحققة داخل الدولة والالتزامات الضريبية المترتبة على هذه الإيرادات.

إذا تجاوزت الضريبة المستحقة على شركة تابعة أجنبية 10,000 روبية في السنة المالية، فعليها دفع ضريبة مقدمة. ووفقًا لموقع ويكيبيديا ، هذا هو جدول دفعات الضريبة المقدمة:

• • في موعد أقصاه 15 يونيو - 15 بالمائة من الالتزام الضريبي المقدم
  • في موعد أقصاه 15 سبتمبر - 45 بالمائة من الالتزام الضريبي المقدم
  • في موعد أقصاه 15 ديسمبر - 75 بالمائة من الالتزام الضريبي المقدم
  • في موعد أقصاه 15 مارس - 100% من الالتزام الضريبي المقدم

تذكر هذه الخطوات وكن متحكماً أثناء إدارة فرعك الهندي.

خاتمة

أيها السيدات والسادة من رجال الأعمال، هكذا أنشأنا شركة تابعة لنا في الهند. نعم، العملية طويلة ومرهقة للغاية. من الإجراءات البيروقراطية إلى تشكيل الفريق المحلي، تنطوي العملية على تحدياتها. ولكن بالنظر إلى المزايا التي تقدمها الهند - من مواهب رائعة وسوق استهلاكية ضخمة - فإنها رحلة تستحق كل هذا العناء.