- 第6条(1)(f)項では、各従業員の入社時に任命状が必要であると規定している。
- 労働時間は1日8時間、週48時間に制限されており、残業代は通常の2倍の賃金が支払われるが、それは同意を得た場合に限られる。
- 中央規則では、残業時間は四半期あたり144時間に制限されている。
- 従業員が10人以上の事業所は、単一の登録が必要であり、7日以内に証明書が届かない場合は、登録が承認されたものとみなされます。
このページで
労働安全衛生法に基づく休暇規則とは何ですか？
労働者は、暦年で180日間勤務すると年次有給休暇を取得できる資格を得る（従来は240日間）。その後、20日間勤務するごとに1日分の休暇が付与される。
仮に、新入社員が2026年に220日間勤務したとしましょう。
| ルール | 旧240日間テスト | 労働安全衛生コード |
|---|---|---|
| 資格取得後 | 240日間勤務 | 180日間勤務 |
| 220日で取得できる休暇 | 皆無 | 11日間（220 ÷ 20） |
| 持ち越し | 法律によって異なる | 30日まで |
| 換金 | 法律によって異なる | 年末の需要に応じて、そして退会時に |
これは、1年目および年度途中の職員にとって大きなメリットです。予算に計上してください。この条項は、インド労働安全衛生法典の第32条に記載されています。
プネーでは、マハラシュトラ州商店・事業所法によって有給休暇も規定されているため、休暇制度は両方の法律に同時に準拠する必要があります。
最終規則では、ある大きな見出しが縮小された。当初は40歳以上の労働者を対象とした無料の年次健康診断を約束していたが、KPMGが最終規則についてまとめたメモによると、その対象は港湾、鉱山、建設業に限定されている。
労働安全衛生法はオフィスチームにどのような変化をもたらすのか？
主に事務作業、長時間労働、そして夜勤です。まずは任命状から始めましょう。採用通知書と契約書を既に持っている従業員でも、任命状は必要です。
残業には従業員の同意が必要で、賃金は通常の2倍になります。必ず記録しておきましょう。
女性は、本人の同意があれば、午前6時前や午後7時以降を含むあらゆるシフトで働くことができる。これは、米国やヨーロッパの勤務時間と夜遅くまで重なるインドのチームにとって重要な点である。中央規則には、書面による同意、安全な輸送手段、照明、CCTV、およびセクシャルハラスメント防止法（POSH）の遵守に関する規定が追加されている。
二重雇用禁止の規定は工場と鉱山のみに適用されるため、労働法典は事務職での副業を禁止していません。その代わりに、契約書や定額の指示書がその役割を果たします。
契約労働者は、事業所が50人以上の契約労働者を雇用する場合、契約労働の項で説明する別の規則の対象となります。
Remunanceは、インドで雇用する従業員に労働安全衛生規範をどのように適用しますか？
法的な雇用主として、Remunanceは採用通知書の発行、勤務時間と残業同意の記録、および雇用する従業員の休暇管理を行います。契約締結から最短2営業日でオンボーディングが完了し、Remunanceが従業員のオンボーディングをどのように管理するかについての資料には、各ステップが記載されています。採用の準備が整いましたら、インドにおける法令遵守に基づいたオンボーディングを開始してください。
労働安全衛生法について、他にどのような質問がありますか？
労働安全衛生法典において、年次休暇は現金化できますか？
はい。従業員は年末に希望すれば有給休暇を現金化することができ、未使用の有給休暇は雇用終了時に現金化されます。
インドでは現在、女性は夜勤で働くことができるのでしょうか？
はい、彼らの同意と規則で定められた安全対策があれば可能です。マハラシュトラ州の商店法など、州法には独自の条件が追加されています。
労働安全衛生法はどの法律に取って代わったのですか？
工場法、鉱山法、契約労働（規制及び廃止）法など、13の法律が含まれます。インドの労働法に関する概要では、残りの法律についても解説しています。