- その POSH法2013 これは2013年法律第14号であり、2013年12月9日から施行されている。
- 「従業員」には、正規雇用者、臨時雇用者、契約社員、試用期間中の従業員、研修生、見習い、およびボランティアが含まれます。
- 内部委員会を設置しなかった場合、最高50,000万ルピーの罰金が科せられ、再犯の場合は罰金が倍額となる。
- 2025年8月12日、最高裁判所は、雇用主が委員会を設置したことを確認するため、地区ごとの調査を命じた。
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POSHコンプライアンスでは、どのようなことが求められますか？
委員会、方針、研修、年次報告。4つの責務です。インド法典第19条にあなたの責務が記載されています。
| デューティ | 実際に何を意味するのか |
|---|---|
| 構成する 内部委員会 | 各オフィスまたは従業員10名以上の部署における書面による指示 |
| ディスプレイ | 罰則規定および委員会命令は目立つ場所に掲示する。 |
| 遊園地列車 | 職員向け意識向上ワークショップおよび委員会メンバー向けオリエンテーション |
| サポートに関するお問い合わせ | 委員会の施設、書類、証人 |
| 調査結果に基づいて行動する | 委員会の報告から60日以内に |
| 外部リンク：レポート | 地区担当官への年次報告書（1月31日まで） |
「職場」の定義は広範です。従業員が仕事のために訪れる場所はすべて含まれ、会社が提供する交通手段も含まれます。また、リモートワークチームの自宅オフィスも実際には職場として扱われます。
小規模チームも例外ではありません。従業員が10人未満の場合は、苦情は地区の地方委員会に提出され、同委員会は雇用主個人に対する苦情も審理します。
2025年と2026年にPOSH法の執行において何が変わったのか？
執行は書類手続きから現場調査へと移行した。SCC Onlineは、アウレリアーノ・フェルナンデス事件において、最高裁判所が2025年8月12日に、 6週間以内に地区ごとの調査を実施するよう命じた命令を報じている。
裁判所はまた、労働省はすべての雇用主が委員会を設置することを確実にしなければならないと述べた。調査データはSHe-Boxポータルに掲載される予定だ。
マハラシュトラ州もこれに追随した。2026年5月14日付の通達により、職員はチェックリストに基づいてPOSH（職場におけるセクシャルハラスメント防止）の遵守状況を検査する権限を与えられた。プネーの事務所では、検査官が委員会命令、方針、研修記録、および直近の年次報告書を要求することが予想される。
裁判所もその適用範囲を拡大した。2025年12月10日のDr Sohail Malik事件において、最高裁判所は、原告の職場の委員会が、別の組織の被告について調査を行うことができるとの判決を下した。
一つの間違いに注意してください。グローバル企業は、グループレベルの委員会を他国に一つだけ設置します。しかし、インドの法律では、インド国内の各オフィスまたは事業所ごとに委員会を設置し、上級女性社員が委員長を務め、外部委員を一人加えることが求められています。
EOR（雇用代行業者）を通じて雇用する場合、POSHはどのように機能しますか？
EOR（雇用責任者）は法律上の雇用主であるため、委員会を構成し、方針を策定し、年次報告書を提出します。ただし、日々の業務運営は依然として管理職によって決定されます。
従業員の入社研修にPOSH（職場におけるセクシャルハラスメント防止）に関する意識向上研修を取り入れ、チームメンバーが委員会への連絡方法を確実に理解できるようにしましょう。当社のEOR（従業員オンボーディング）コンプライアンスチェックリストには、確認すべき項目の中にPOSHが含まれています。
Remunanceは、貴社チームのPOSHコンプライアンスをどのようにサポートしていますか？
Remunanceは、雇用主としての法的義務の一環として、お客様のために雇用する従業員のPOSHポリシーの策定と年次申告を代行します。既にインドに法人を所有している企業様は、当社のコンプライアンス管理サービスで同様の申告手続きを代行できます。インドでの事業展開がPOSH基準を満たしているかご不明な場合は、POSH対応状況レビューをご予約ください。
POSHコンプライアンスに関して、他にどのような質問がありますか？
POSH法は従業員10人未満の企業にも適用されますか？
はい、ハラスメント防止義務は依然として適用されます。従業員数が10人未満の場合、内部委員会は不要となり、苦情は代わりに地域委員会に寄せられます。
POSHは請負業者やインターンにも適用されますか？
はい。この法律における従業員の定義には、契約社員、研修生、見習い、ボランティアも含まれるため、彼らも委員会に苦情を申し立てることができます。これは、貴社の従業員と共同で働く独立請負業者にとっても重要な点です。
男性はPOSH（売春婦に対する差別禁止法）違反の苦情を申し立てることができますか？
女性を保護するこの法律の下では、そのような規定はありません。多くの雇用主は自主的に男女平等の方針を採用しており、それらはより広範な労働法遵守の範囲内に収まります。