- 主要雇用主と請負業者の両方について、契約社員数の基準が20人から50人に引き上げられた。
- 50人以上の契約社員を抱える請負業者は、5年間有効な単一のライセンスが必要です。
- 請負業者は、複数の州またはインド全土を対象とする共通のライセンスを1つ申請することができる。
- 契約労働者は、3つの法定例外を除き、中核業務から除外されている。
このページで
労働安全衛生法典における「中核活動」とは何ですか？
貴社が本来行うべき業務、およびそれに不可欠な業務全般。これは非常に広範な概念です。裁判所が所蔵する労働安全衛生法典の第2項では、貴社が本来行うべき業務として設立されていない限り、中核業務ではない支援業務が列挙されています。
| 非中核カテゴリー | それがカバーするもの |
|---|---|
| セキュリティ | 監視と警備 |
| 施設紹介 | 衛生管理、家事、洗濯、園芸 |
| 食物 | 食堂とケータリング |
| 物流 | 救急車、宅配便、積み込み・積み下ろしを含む輸送 |
| ワークス | 土木工事および建設工事（メンテナンスを含む） |
| 断続的な仕事 | 定期的でない活動 |
請負業者による中核業務は禁止されている。第57条では3つの例外が認められている。業務が通常請負業者を通じて行われる場合、業務に終日フルタイムの労働者を必要としない場合、または突発的な業務増加を一定期間内に完了させる必要がある場合である。
真に断続的な仕事は、この章の対象外となります。年間120日、季節労働の場合は60日を超えた時点で、断続的な仕事とはみなされなくなります。
主要雇用主は契約労働者に対してどのような義務を負うのか？
賃金に関するセーフティネットと新たな権利のセット。請負業者が賃金を支払わなかった場合、あなたが支払うことになります。
EYが発表した2026年中央規則に関するアラートには、詳細が記されている。請負業者は、賃金支払期間終了後7日以内に賃金を支払わなければならない。
正規雇用契約社員は、毎年少なくとも2％の昇給を受けられる。また、経験証明書の発行を申請することもできる。
ボーナスも同様の論理に従います。中央賃金規則では、請負業者がボーナスを支払わなかった場合、主要雇用主が最低限のボーナスを支払うことになっています。
外国資本のインド企業はここでつまずく。彼らはベンダーから派遣されたスタッフをベンダー側の問題として扱い、安価な人材派遣契約を結び、ベンダーの積立金納付書を決して確認しない。
貴社のマネージャーから日々の指示を受けている長期契約のベンダースタッフも、従業員の分類ミスについて疑問を呈する可能性があります。実際の業務の流れを検証してください。書類上の情報だけでは何も証明できません。
契約労働は、EOR（外部委託）やスタッフ増強とどう違うのですか？
EOR（雇用代行業者）は、任命書を発行し、法定保険に加入するなど、自社の給与体系に基づいて直接チームを雇用します。労働安全衛生法における請負業者は、貴社に労働者を派遣し、貴社が主要雇用主となります。
人材派遣は、雇用者と勤務地によって、どちらの形態にもなり得ます。インドにおける雇用代行業者と人材派遣会社との比較を通して、その実際的な違いを明らかにします。
Remunanceはどのようにして、インドにおける人材配置モデルを健全に維持しているのでしょうか？
Remunanceは、自社のインド法人を通じてインドチームを直接雇用しているため、従業員はEPF、ESIC、退職金を含むインドの給与体系で雇用されます。真のフリーランサーについては、契約社員の契約管理とコンプライアンス遵守をRemunanceが行います。ベンダー体制が従業員50人を超えているかどうかを確認するには、弊社で契約社員モデルの監査を実施してください。
CLRA法に関して、他にどのような質問がありますか？
CLRA法はまだ有効ですか？
独立した法律としてではなく、2025年11月21日に労働安全衛生法典に統合された13の法律のうちの1つであり、その規則は現在、同法典および2026年中央規則に含まれています。
契約労働者の許可証はどのような場合に必要になりますか？
請負業者が過去12ヶ月間のいずれかの日に50人以上の契約労働者を雇用した場合。この単一ライセンスは5年間有効で、より広範な法令遵守カレンダーと並行して運用されます。
契約社員はコア業務に従事できますか？
一般的には認められません。労働安全衛生法では、通常、請負業者を通じて作業が行われる場合、一日の大半で常勤労働者を必要としない場合、または急激な需要増に対応する場合にのみ認められています。