EOR o apertura di una nuova entità? Un'analisi dei costi per i datori di lavoro globali

Le aziende spesso si sentono indecise quando devono scegliere tra un EOR e l'apertura di un'entità per la crescita globale. La scelta dipende dalle esigenze aziendali e dal rapporto costi-benefici.

Il modello EOR consente alle aziende di stabilire una presenza in un nuovo Paese senza doversi occupare di leggi sul lavoro o di altre complessità legali. Costituire un'entità giuridica significa creare una filiale o una succursale. Questo processo è più complesso e costoso, ma conferisce all'azienda il pieno controllo.

Per le aziende che desiderano crescere in India, conoscere i costi di entrambi i modelli è fondamentale. Ciò è particolarmente vero per le startup con budget limitati.

Questo blog esaminerà costi dell'EOR e alla costituzione di un'entità legale. Ti aiuterà a trovare il modo più conveniente per espanderti.

Costo del datore di lavoro di riferimento 

Datore di lavoro registrato è un modello relativamente meno costoso con un costo di installazione iniziale, che è uno dei maggiori vantaggi.

Migliori costo dell'assunzione di dipendenti remoti in India con un partner EOR è $13,346.34Questa è la somma ottenuta sommando il costo del servizio e la retribuzione media tipica del team di 6 persone.

Se intendete espandervi al di fuori del vostro paese, avvalervi dell'assistenza di un partner globale specializzato nel recupero avanzato di petrolio (EOR) potrebbe rivelarsi vantaggioso.

Un EOR multi-paese non si concentra su una singola nazione; fornisce servizi in più paesi. Un EOR multi-paese in genere ha commissioni di servizio più elevate rispetto a un EOR locale. Gli EOR globali in genere applicano una tariffa mensile fissa di $ 600–800 a persona.

Collaborare con un fornitore globale di servizi EOR per più team dislocati in diverse nazioni può risultare costoso. Al contrario, affidarsi a un fornitore EOR locale e indipendente per ogni nazione riduce significativamente i costi.

Costo dell'entità legale

In India, per costituire una filiale, Dovrai pagare le tasse governative. Devi completare la prenotazione del nome, la registrazione della costituzione, la richiesta DIN, la registrazione PAN/TAN, ecc. Il costo di queste attività dovrebbe essere generalmente INR 7,000-20,000.

Ciò include anche gli onorari professionali, pagati al rispettivo avvocato e al commercialista. È necessario assumere un avvocato e un commercialista per gestire la documentazione, gli adempimenti e le procedure di deposito.

Le loro tariffe medie sono comprese tra 10,000 e 50,000 INRDipende anche dal numero e dalla complessità del processo di incorporazione. 

La tassa di autenticazione e l'imposta di bollo sullo statuto e sull'atto costitutivo sono esempi di spese varie aggiuntive. Comprende il costo per ottenere un unico indirizzo di sede legale. I prezzi sotto le voci varie gamma da da 5,000 INR a INR 10,000.

Il costo finale per la costituzione di un'organizzazione in India si aggirerebbe tra le 15,000 e le 50,000 rupie al massimo. Anche in questo caso, dipende dalle esigenze dell'azienda.

Confronto tra il costo dell'EOR e quello dell'apertura di un'entità

Abbiamo compreso il costo dell'EOR e dell'apertura di un'entità singolarmente. Diventa quindi fondamentale comprendere il confronto dei costi tra l'EOR e l'apertura di un'entità durante la fase decisionale sull'espansione globale.

Entrambi i modelli offrono soluzioni migliori, ma esiste una differenza significativa in termini di costi e struttura operativa.

Confrontiamo entrambi i modelli per l'espansione in India.

Elemento di costo	EOR	Impostazione dell'entità
Costo iniziale inferiore:	Commissioni di onboarding, controlli di conformità legale	Costituzione, spese legali, di consulenza e allestimento dell'ufficio
Costo di esercizio	Commissioni mensili consolidate, gestione delle paghe e benefit per i dipendenti	Paghe, risorse umane, conformità, infrastrutture, contabilità, dichiarazioni fiscali
Costo di chiusura	Minimo: spese di uscita, sdoganamento fiscale finale	Alto: Scioglimento legale, licenziamenti dei dipendenti, liquidazione dei beni
Il costo del tuo tempo	Nessun coinvolgimento nella conformità e nelle operazioni, quindi il tempo impiegato è dedicato solo all'esecuzione e all'assegnazione del lavoro.	Oltre all'esecuzione del lavoro, la direzione deve occuparsi della conformità, delle operazioni e della logistica.

Costo iniziale: 

Rispetto all'apertura di un'entità, EOR ha un costo iniziale inferiore. Questo include le spese di costituzione, l'impostazione dell'ufficio e le procedure legali.

Costo di esercizio:

EOR offre una struttura di pagamento semplice con una tariffa mensile fissa. Conveniente, EOR è l'opzione migliore per le piccole e medie imprese. Con una persona giuridica, è quasi l'opposto di EOR. Offre una gamma più ampia di spese ricorrenti, tra cui stipendi, conformità, risorse umane e manutenzione delle infrastrutture.

Costo di chiusura: 

In termini di flessibilità, EOR è l'opzione migliore, con costi di chiusura minimi e un processo di uscita parallelo semplificato. Chiudere un'entità è un processo complesso e costoso.

Costo del tuo tempo: 

Il fattore tempo rappresenta una distinzione fondamentale tra EOR (Enhanced Outcomes Research) e l'apertura di una nuova entità. I ​​costi associati al tempo possono incidere significativamente sull'investimento totale e sui tempi di immissione sul mercato.

• • EOR: L'onboarding dei dipendenti tramite un EOR può essere completato rapidamente, impiegando in media una o due settimane, consentendo un rapido lancio in nuovi mercati. L'EOR gestisce le responsabilità legali e amministrative, riducendo notevolmente l'impegno di tempo della società madre.
  • Apertura di un'entità: La costituzione di un'entità giuridica dipende dal settore e dalla complessità dell'azienda; può richiedere dai tre ai dodici mesi. I tempi e le risorse necessarie per l'intero processo sono ulteriormente incrementati da continue consulenze legali, procedure di conformità e ritardi.

Il confronto verte principalmente sulla scalabilità e sull'impatto finanziario a lungo termine. Allo stesso tempo, entrambi i termini vengono messi a confronto in termini di controllo e flessibilità. Con l'EOR (Enterprise Online Research), l'azienda ottiene una struttura dei costi semplificata e, una volta costituita la nuova entità, può entrare nel mercato. 

La flessibilità dell'EOR (Enterprise Online Responsive) è interessante per le aziende che intendono assumere un piccolo team senza oneri amministrativi. Le aziende che desiderano il pieno controllo delle proprie operazioni sono invece automaticamente spinte a costituire una filiale.

Conclusione

Quando si sceglie tra il modello EOR e l'apertura di un'entità per espansione aziendale in IndiaI principali aspetti da considerare sono i costi, il controllo e la flessibilità.

Migliori Modello EOR È l'opzione più conveniente e ideale per le piccole e medie imprese. Permette di gestire il team in modo efficiente e di semplificare il processo di assunzione senza dover costituire una sede legale nel paese di destinazione. Rappresenta la soluzione migliore per le aziende che desiderano esplorare nuovi mercati.

D'altro canto, per le organizzazioni più grandi che desiderano avere il pieno controllo delle proprie attività, la costituzione di un'entità giuridica rappresenterebbe una soluzione migliore e più vantaggiosa a lungo termine.

Nonostante i costi iniziali, di gestione e di chiusura più elevati, si rivela una strategia di espansione più efficace in India. La decisione diventa più complessa quando si tratta di garantire la permanenza dell'attività e di assumersi impegni finanziari più consistenti.

Il blog conclude affermando che entrambe le opzioni sono valide e che la scelta giusta dipende dagli scopi e dagli obiettivi della propria organizzazione.

Per molti, il modello EOR è preferibile grazie alla sua flessibilità e al basso rischio. Mentre le aziende che prediligono il controllo totale e la scalabilità a lungo termine optano per una società costituita, per la maggior parte delle organizzazioni questa non rappresenta la soluzione ideale, in quanto comporta oneri significativi in ​​termini di conformità e costi. Pertanto, è consigliabile optare per una soluzione EOR se non si prevede di vendere in quel paese.