Ranjana Vaidya è l'amministratore delegato di Remunance Services Pvt. Ltd., un'azienda riconosciuta dal governo come Employer of Record (EOR) e fornitore internazionale di servizi PEO (Professional Employer Organization), con sede a Pune, in India.
Ragioniera iscritta all'ICAI e membro della FCA (Fellow Chartered Accountant), è appassionata di numeri tanto quanto di creazione di piattaforme affidabili e di un ambiente armonioso che consenta alle aziende straniere di entrare e prosperare in India. Possiede inoltre un Diploma in Audit dei Sistemi Informativi (DISA).
In Remunance, si occupa di strategia e operazioni per un'azienda che aiuta le imprese di 16 paesi ad assumere, pagare e gestire team conformi alle normative in India, senza dover costituire una propria entità legale.
Istruzione e ricerca
Ranjana è una Dottoressa Commercialista iscritta all'Institute of Chartered Accountants of India (ICAI) e Fellow Chartered Accountant (FCA), la qualifica più elevata conferita dopo anni di pratica continuativa. Oltre alla qualifica di Dottore Commercialista, ha conseguito un Diploma in Information Systems Audit (DISA), che si colloca all'intersezione tra finanza, tecnologia e governance dei dati.
Questa combinazione è fondamentale nel settore EOR: lei comprende sia i dati presenti nel bilancio di un cliente, sia i sistemi che devono garantire la sicurezza e la conformità di tali dati e delle informazioni sui dipendenti a essi collegate.
Blog di Ranjana Vaidya
Responsabilità del datore di lavoro per i lavoratori autonomi in India: una guida legale del 2026
In India, gli utili derivanti da una stabile organizzazione (PE) sono tassati fino al 38.22%. Scopri le 4 tipologie di stabile organizzazione, i limiti di validità dei trattati, la sentenza Hyatt e come una EOR (Extended Outcomes Regulation) può essere d'aiuto.
Come evitare il rischio di stabile organizzazione in India
In India, gli utili derivanti da una stabile organizzazione (PE) sono tassati fino al 38.22%. Scopri le 4 tipologie di stabile organizzazione, i limiti di validità dei trattati, la sentenza Hyatt e come una EOR (Extended Outcomes Regulation) può essere d'aiuto.
Struttura salariale in India: come definire una ripartizione del costo totale per l'azienda (CTC) conforme alle normative nel 2026?
Costruisci una struttura salariale conforme in India secondo i codici del lavoro del 2025. La regola del 50% sulla retribuzione, le aliquote EPF e ESI, la liquidazione, le fasce di tassazione per l'anno fiscale 2026-27 e una ripartizione completa di ₹18 lakh.
Assumi collaboratori internazionali? Comprendi i requisiti retributivi
Leggi questo blog per capire come effettuare i pagamenti ai collaboratori internazionali. Scopri come pagare i collaboratori internazionali e rispettare i loro obblighi in materia di retribuzione.
Implicazioni fiscali dell'assunzione di collaboratori esterni rispetto ai dipendenti
Leggi questo blog per comprendere le implicazioni fiscali dell'assunzione di un dipendente rispetto a un collaboratore autonomo. Scopri anche come una classificazione errata può avere gravi ripercussioni sulle aziende.
Vantaggi per i collaboratori esterni: come le aziende possono offrirli senza aumentare i rischi
Scopri come le aziende possono offrire benefit ai collaboratori esterni in India senza incorrere in errori di classificazione. Scopri cosa hanno modificato i codici del lavoro del 2025 e quali sono i limiti di sicurezza.