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- IRコードは、2025年11月21日に1947年産業紛争法に取って代わった。
- 勤続1年の従業員を解雇する場合、1ヶ月前の予告と、勤続年数1年あたり15日分の平均給与が必要となる。
- 従業員300人以上の事業所は、人員削減を行う前に政府の事前許可を得る必要がある。
- 2019年賃金法に基づき、最終賃金は退職後2営業日以内に支払われるものとする。
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インドにおける解雇の種類とは？
4つのルートがあり、それぞれ異なる法的手続きが必要となる。最もよくある間違いは、ラベルの選択を誤ることだ。
| ルート | 法律が期待すること |
|---|---|
| 不正行為による解雇 | 書面による告発、反論の機会、調査、理由を付した命令 |
| 削減 | 通知、補償、再スキルアップ基金の支払い |
| 固定期間の終了または契約更新なし | 契約条件違反であり、労使関係法に基づく人員削減ではない |
| 契約中のマネージャーの解雇 | 契約上の通知と公正な取引 |
自主退職、年金受給、および継続的な健康上の問題は、労使関係法第2条における人員削減の定義には含まれません。それ以外のすべてが含まれます。
つまり、人事部が何と呼ぼうと、管理職ではないエンジニアへの「職務削減」メールは、法律上は人員削減に該当する。解雇予告、年間15日分の給与、そして従業員再訓練基金への拠出金がそれに続く。
インドの法律では、どのような適正手続きが求められているのか？
不正行為による解雇の前に、公正な審理を行うこと。これが、インドの裁判所が適用する解雇規則の中核をなすものである。
就業規則が適用される場合、規則には手続きが明記されています。2026年版モデル就業規則では、通常、停職処分から90日以内に調査が完了し、労働者は21日以内に異議申し立てを行うことができます。停職処分を受けた労働者は、最初の90日間は賃金の50%を受け取ることができます。
管理職は「従業員」の定義には当てはまりません。彼らの退職は契約に基づいて行われます。とはいえ、明確な退職理由、文書化された退職審査、そして契約上の退職予告期間は、後日相手から訴訟を起こされた場合にあなたを守ってくれます。
外国人雇用主が犯しがちな間違いとは？
彼らは、自由気ままな習慣を輸入している。米国人マネージャーがビデオ通話でプネーのエンジニアに、予告も手紙も和解案もなしに、今日が最終日だと告げた。
たった1回の電話が、不当解雇の申し立て、2営業日の賃金支払い期限の遅延、そしてチーム内の信頼喪失という3つの問題を引き起こす可能性がある。インドでは、退職の動向を非常に注意深く見守る。グローバルチームにおける解雇に関する我々の記事は、それがどのように展開するかを示している。
Remunanceは、インドチームの従業員の解雇をどのように処理しますか？
Remunanceは法的な雇用主であるため、通知の発行、必要な調査の実施、未払い金の計算、そして最終的な全額支払いを期日通りに行います。その後、PF（積立基金）、保険、従業員の退職手続きチェックリストを完了させます。インドでの解雇に関するガイドでは、各手順を詳細に解説しています。困難な退職手続きを行う前に、当社のインド人事チームにご相談ください。
インドでは、中絶に関して他にどのような質問がありますか？
インドでは、雇用主は予告なしに解雇できるのか？
公正な調査を経て不正行為が証明された場合、または契約で代替賃金の支払いが認められている場合に限ります。それ以外の場合は、契約または労使関係法で定められた通知期間に従ってください。
解雇と人員削減は同じですか？
両者は重複する部分がある。人員削減は解雇の一種であり、懲戒処分、定年退職、契約満了、病気以外の理由で従業員の雇用を終了することである。
インドの職務経歴書における「解雇」とはどういう意味ですか？
通常は何も記載されません。ほとんどの雇用主は、退職日と役職のみを記載し、従業員が要求しない限り、退職理由を記載しません。